2019年最新放假时间表出炉，你怎么看？
你这很不错啦！我上班的地方是个小企业没有休假期，每年快过年的时候才会有休***期，而且还是不带工资的那种，就拿2018年说吧1月6号开始上班到12月03还没休息过也没请过***，
明年的休、放***情况跟2018基本相似。
我国自从1999年开始实行“黄金周”长***制度以来，马上20个年头了。对于这种休***制度，百姓是欢迎的，但也存在许多要求变革的声音:有的主张取消“黄金周”长***，代之以带薪年休***；有的主张保留“黄金周”，辅之以年休***；有的建议取消双休日，将每周休息两天改为休息一天，剩余的一天移至月末，一次休息四天，变成月月“小黄金周”；有的要求在现有***期基础上，再增加放***天数……由此可见，关于我国休***制度改革，已受广泛关注。
一、现行***期利弊分析
现在每年的”两长五短”***期，使广大劳动者有较多的自由支配的闲暇时间，可以更好地享受我国《宪法》所赋予的休息权利，是有利于劳动者的一项先进措施，能提高劳动者的生产和工作积极性，从而促进劳动生产率的增长和国民经济的发展。
弊端是，由于人们集中旅行和消费，会使交通、能源、旅游、餐饮等部门和行业遭受沉重的压力，难以正常运行。
二、改进的意见
首先，我不同意用带薪年休***取代“黄金周”长***的意见。因为这是两种不同性质的休***制度。“黄金周”长***是为了庆祝全民节日而设的公共休***，天数和日期是由国家统一规定的。而带薪休***则是为了照顾劳动者的健康和生活而设的个人休***，天数因工龄长短而异，日期由劳动者和所在单位协商决定。而且一般说来，享受年休***的人数比享受节***日的要少得多。因此，实行带薪年休***并不能代替“现金周”长***。
其次，不同意取消双休日，改行“小黄金周”的意见。因为，每周工作40小时和休息2天的制度是国际工人运动经过长期斗争取得的成果。如果我们取消双休日，恢复6日工作周，取消40小时工作周，恢复48小时工作周，显然是工时休***制度上的一次倒退，必然引起各方面的不满和批评。至于实行“小黄金周”，每月连续放***4天，这不符合现代社会有节奏均衡生产和工作的客观要求，而且失去了节***日休息的意义。
第三，鉴于春节的特殊地位，将”春节黄金周”增加到10-15天，以减少多数人旅途往返疲乏之苦，抵消该***期放***首、尾期间人浮于事、工作效率低下的普遍现象。
第四，我完全同意普遍实行带薪年休***来缓解“黄金周”长***的压力的意见。
对于大部分搬砖人儿来说，凑***的可能性是很低的，除非是可以自行灵活安排工作的公司，除此以外，上5+2班的去凑***基本上纯粹是给自己添堵啊。
首先，领导给你批了***，可是批***之前一般都会问你个为什么，你怎么回答呢，我要出去溜达溜达，放飞心情吗，可能回来以后领导也会开始放飞你了吧。
其次，领导不批***，心情郁闷不说，还会产生烦躁等抵触情绪，直接影响接下来的工作和未来的工作啊，为何，因为大部分人的情绪还是有一个时间跨度才可以消弭的呀。还要搞得***期不愉快，因为计划完全不能实施了呀。
最后，凑***须谨慎，开心过常***吧
谢邀。
明年放***还是一样，没啥变化的。
个人还是建议春节适当放长一点***期，毕竟回家过年确实中国人最传统的团圆。
建议增加行业的月度***期，时间由企业自订。长***高峰出游太吓人了。
我怎么看，我想知道2019年那7个放***节日，我就这么跟你说吧，不知道你是做什么的，是不是国家公务员，我本人是在一家私人企业里面上班，放***的节日有，春节，清明节，5.1劳动节，中秋节，元旦节，还有个国庆节，我不知道你怎么说有7个放***节日，我们春节放7天，清明节放一天，劳动节，中秋节，元旦节都是一天，国庆节3天，不知道是不是跟你一样，如果你是公务员你问我怎么看节***日放***时间，我想告诉你的是，我不怎么看，也没有办法看，因为社会上每个人的命运都不同，那怕就是放个***他也是截然不同。
听说现在进国企也需要考试了，具体考什么啊？
感谢悟空问答的邀请。
作为一个曾经的国企正式员工（现在已离职），我来回答一下楼主的问题。
我在校园招聘的时候网上投的简历，后来收到笔试通知就去参加了。
其中主要是以图形推理和数量运算为主，其他的诸如言语理解、资料分析、逻辑判断等模块考察得相对题量不算多
公共基础方面的题目
这个当时我记得考察了一些常识方面的内容。也不是很深入地那种考察（公共基础包括法律、哲学、经济学等好几个模块的内容）
专业知识
这个考察得还是比较多的，比如如果是财会专业，那可能会考察财务或者会计的知识。如果是营销专业，那可能会考察大学里管理学、营销学案例等几个方面的内容，针对性还是比较强的
以上三个方面是当时那家国企招聘的笔试考察内容，并不能代表所有国企，因为每家国企招聘的内容不尽相同。但是可以肯定的说，一般不会超过行测+公基+专业知识（包括但不限于本专业知识/企业情况等）这三个方面，再补充一下，还有个写作，比如公文处理或者案例分析之类的。
题主可以结合你要应聘的国企，以往笔试考察的内容，做到有针对性地复习。
以上就是我的回答，希望能够对题主有所帮助，谢谢。
现在想进去国有企业大都需要考试和面试，体检等过程。所有的过程参照公务员考试和事业单位考试。国有企业考试一般是公共基础知识和专业知识。有的国企不考专业知识，就考一科目公共基础知识。希望对你有帮助，谢谢阅读。
作为国企的hr，很高兴可以为你答疑解惑。
首先需要说明的是进国企需要考试已经不是最近一两年的事了，2007年国家全面停止[_a***_]分配制后，进入国企、事业单位基本都需要参加考试，合格后方可进入。
以我单位为例，自从毕业分配制取消后，我们单位于2009年开始招聘高等院校毕业生，2009年招聘的9名大学生均通过笔试、面试、体检合格后，方才进入我单位。
毕业不包分配，促进了人才地区间流动，一定程度上推动了人力***优化，较好的保证了公平性，对于社会主义市场经济的发展起到了很大的推动作用。
【小提示】
毕业虽不再包分配，国家目前实行的少部分定向就业除外，作为自身经历，我可以告诉你，目前还有许多国企是不需要考试的。主要分为两类：1.建筑、施工类国企。比如我当时毕业面试的中国水利水电。2.一些老牌的小型国企。比如我知道的凌云电器。
再来分享一下进国企需要考什么？国企尤其是大型国企的招聘环节是比较固定的，基本上都是网申-笔试-面试-体检-入职。在笔试内容上理工科类着重准备专业方面的知识，然后针对参加笔试的国企还需要了解企业文化，这部分内容基本上***上都可以找到。管理类及其他类专业的同学们建议按照行测+企业文化来准备，基本上大部分国企都是这个套路，比如各大银行、电网、石油等等都是这样。
【小提示】
除了笔试考试外，面试时面试官也会问你一些专业知识，考考你对一些知识掌握的是否清楚。
放在最后，今年疫情肆虐神州大地，就业压力也陡然剧增，此时稳定性强的单位优势就显现出来了，那么作为素有“铁饭碗”之称的国有企业肯定也会成为今年就业的大热门，因此建议想要进入国企的童鞋们，提早谋划，提前准备。大家如果有疑问，可以进我主页查看我主业置顶的文章，里面对国企招聘的一些重要点有较详细的说明，大家有兴趣的可以看看。
希望我的回答可以帮助到你，欢迎点赞、评论、加关注，谢谢！
我是@枫林渡者 ，专注人力***管理，聚焦职场分析，欢迎大家关注，我们一起成长。
相对于普通企业，国企的待遇往往比较好，所以成为大家追逐的对象。有的时候需要笔试。小编今天刚刚参加了一家国企的笔试，虽然还不知道结果，但是先把经验分享给大家。
1.线上笔试
小编参加的是线上笔试。时间一共120分钟。到了时间会自动提交。
2.考前模拟
开始考试前有模拟测试，一定要参加模拟测试，试试设备和网络有没有问题。
3.网络监控
考试过程中是全程监控的，开着摄像头，不可以打开别的网页，也不可以登录聊天软件。一旦被发现违规操作，就会把成绩取消。
4.题型1
行测题。包括言语理解、图形推理、逻辑判断等。就是公务员那种题型，难度稍小。这部分题目和专业及岗位相关性甚小。
5.题型2
公务员行测和事业单位行测有什么不一样吗？
可以肯定的说，二者有很大的不同，具体而言：
1、考试侧重点不同。
公务员笔试的考的是行测，主要有5大模块，分别是常识➕言语➕判断推理➕资料分析➕数量关系，而这其中，言语、判断、资料分析这三大块是重中之重，需要重点练习加以提高。
而事业单位笔试主要有两种，一种是《职业能力倾向测试》，一种是《公共基础知识》，前者考查知识点和公务员行测基本一样，只不过是题量和难度有所区别，这里就不展开来讲了；而公共基础知识涵盖的知识点会广泛一些，可能会考政治、经济、文化、科技、地理、哲学等方面的内容，有点类似于公务员考试当中的常识部分，甚至可能考查招聘单位的一些岗位知识点。
2、题型分布与分值分布不同。
前面我们说过公务员行测有5个模块，而这几个模块一般题型分布都是有规律的，变化不大，就国考而言，常识20个题，言语40个题，判断推理35个题，资料分析20个题，数量关系15个题。而且我们都知道：得三大模块者得高分，也就是说，要想行测高分，就必须在言语➕判断➕资料分析这三大模块下大功夫，每一个模块的分数至少要达到80%以上。
而事业单位的公共基础知识考试，虽然涵盖的知识点较多、知识面较广，但考查的难度并不大，需要通过重点记忆、大量刷题的方式提高分数，而且极有可能在考试中考到原题哈哈。之所以说难度不大，是因为这一考试涉及到法律、历史、政治等等，它们一般都是相对固定的，并不会说今天是这样，明天那样，后天又另一个样。
题外说一句，公务员岗位和事业单位岗位都是很不错的工作，因而竞争者也特别大。但是笔者身边也有朋友遇到事业单位萝卜坑的情况，所以相对而言，公务员考试还是会更公平一点。
提一个小建议，其实可以找两套历年真题做一做，一套公务员行测，一套事业单位公共基础知识，做完比较一下，自然而然有更直观的感受知道两者之间的区别。
最后，笔者想补充一点，虽然二者之间有不同，但是又有联系，两者同时备考完全不冲突，只不过要看大家是要备考公务员考试还是事业单位考试，有针对性地去备考，根据不同题型、题型的分数分布，有效地备考，才能在有限的时间内达到自己的目的，成功上岸！
