一个县城的公务员待遇怎样?随地方财政还是专门的公务员系统?
我就是你说的县城的公务员,并且是在很强势的一个部门负责人事财务工作,我来回答你这个问题。
公务员的待遇与你所在地方的财政收入密切相关,地方财政收入越高你的待遇越好。经济发达地方的公务员待遇明显高于经济欠发达地区。虽然对欠发达地区中央、省级财政会通过转移支付给予地方财政一定支持,但也只是保基本运转,不存在专门的公务员系统来保障你的待遇。我所在的地方是中部省份的小县城,新参加工作人员(无行政级别)一般全额工资(含车改补贴)5000元左右,扣公积金、养老保险、职业年金、医保到手3500左右,一年17薪。如果不遇到全国范围内的大调资,工资增长速度很慢,两年晋一档、五年晋一级,每一档或一级工资差额几十元不等。在小县城你如果想依靠职务晋升来提升工资待遇有难度,小县城领导职数有限,除非你很优秀或者关系很硬。
公务员的待遇是与地方经济发展水平直接挂钩的,经济发达的公务员待遇好,反之则稍微差一些。比如浙江、江苏等好一点的县城,一个刚考进去的科员,每月打卡工资可能超过1万元,全年可支配年收入超过20万元;而像西北、东北、西南等一些经济非发达县,每月打卡工资可能不足3500元,全年可支配年收入不超过7万元。
县城公务员大概可分为四种:第一种是中直部门公务员,比如检验检疫部门、税务、海关等部门,这种公务员的工资属于中央财政统发;第二种属于省直部门公务员,比如监狱、环保等部门,这种公务员的工资属于省厅财政统发;第三种属于市直部门公务员,比如自然***、公积金(参公)等部门,这种公务员的工资属于市财政统发。第四种属于县直部门公务员,比如常见县教育局、工信局、发改局等部门,这种公务员的工资属于市财政统发。
一般来说,①经济发达的县城,县直公务员待遇最高,中直部门公务员待遇最低。比如,苏州、无锡、南京等长三角的县城,县直公务员工资超过1万元,而中直部门公务员工资可能只有7000元。②经济较差的县城,中直部门公务员待遇最高,县直公务员待遇最低。比如我们中部县城,中直税务部门公务员工资6000多元,而我们县直公务员才4000元,差距还是比较大。
因此,一个县城公务员的工资待遇差别还是比较大的,特别是中直部门和县直部门,差距大的有4000元,差距小的也有几百元,主要还是跟地方经济发展水平有关系。
北京市公务员待遇怎么样?
北京市基层单位派出所警察或者是初级公务员或者是***部门公职职员年薪税后可支配收入标准很少有超过35万人民币,除非是所长,处长级以上的单位领导干部!基层单位工作人员大概也就是21万左右!
消防行政编制待遇好吗?
改革前消防原来是现役,保障属于武警部队,业务归口公安部门,改革后消防武警就地转为行政编制,待遇比较优厚!
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制。
通俗来说:编制是一种分配制度,这种分配制度使编制人员能享受到整个国民收入的优先分配权,同时也是***用以控制行政单位或者事业单位人员规模,控制财政成本,给大家划分类型,施以不同的待遇分配保障制度,分归不同法律[_a***_]的手段
对个人来说,编制就约等于科举的“功名”,它决定了你在体系的终极发展。官职可以免除,但你只是职务没了。编制只要还在,你就等于保留功名。你就还有保证生活的财政供养、随时可能起复的游戏资格以及编制所在(功名高低)所带来的社会地位。行政编制是指编制管理单位给行政机构核定的工作人员的人数限额,由公务员岗位和工勤岗位组成。行政编制绝大多数是公务员,也有部分参照公务员法管理的事业单位的事业编制,即参公事业编制
简单概括:公务员一定是行政编制,行政编制不一定是公务员。