公务员退休工资，该不该还享受级别和职称上的工资待遇？
公务员退休工资，该不该还享受级别和职称上的工资待遇？我认为，这是一个极为重大而且十分敏感的现实问题，是事关再分配理论与实践取向的政策性问题，值得人们关注并进行深入探讨。
应该说，公务员退休工资，即公务员退休后所应享受的基本养老金。从社保理论和基本政策的维度上讲，基本养老金是保障退休后的基本生活的。按照三大支柱理论的预期设计，目前公务员的平均养老金水平，是明显偏高太多的，这是毋庸置疑的。
很显然，现行企业计发办法所反映与体现的养老金目标替代率水平，是经过理论研讨与反复斟酌的，是符合三大支柱理论与顶层设计的。基本养老金预期占比为58%左右。这正是导致企退人员基本养老金长期明显偏低太多的根本原因之所在，也是所以称谓为双轨制的根本原因之所在。
上述分析与解读明确告诉我们：衡量与鉴别基本养老金现行水平高低多少的根本标准，只能是养老保险的三大支柱理论，以及构建我国多层次养老保险体制机制的目标要求，而不是用初次分配理论所包装的，所谓的多缴多得与长缴多得的激励机制与原则。
总而言之，公务员退休养老金，该不该还享受在级别和职称上的工资待遇，上述分析已给出了一个原则立场，可以简单概括为：基本养老金属于再分配领域，再分配的理论与法则是互助共济，保障公平。在这里，绝不能把初次分配与再分配混为一谈，也不能把初次分配的效率优先，兼顾公平原则推而广之，***并引伸到再分配领域。这是一个极其重大的理论与政策问题。
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亨受什么都可以，关键是应与当地社平工资挂钩，且应有封顶倍率，再有双轨制应及早并线，同时退前调升级别（末实质从事职级工作）是极为不妥当的，因为调升薪资是要从纳税里支出的。
2023年公务员退休计算办法变化了吗？
根据最新的政策规定，2023年公务员退休金重新计算将从2023年1月1日开始生效。这意味着，从这一日期起，公务员的退休金将按照新的计算方法进行核算，包括工龄、工资水平等因素的考虑。
这一政策的实施旨在更加公平地对待公务员的退休待遇，确保他们能够享受到应有的福利。因此，从2023年1月1日起，公务员的退休金将按照新的规定进行重新计算。
公务员退休金最详细计算方法？
步骤/方式1
基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;
步骤/方式2
个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;
步骤/方式3
过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。
退休公务员最新补贴政策？
没有补贴政策。
不论是公务员、参公人员还是事业单位工作人员，退休时，在每月领取的工资中包含的津补贴，连同职务工资、基础工资都与个人的工龄相挂钩，工龄35年以上，计发90%；工龄30至34年计发85%；工龄25至29年计发80%；工龄20至24年计发75%；工龄15至19年计发70%，公务员中的公、检、法、司中的行业性津贴退休后随之取消了。
2022退休公务员退休金？
2022年退休公务员领取养老金了！
并轨以后，公务员退休也是领取养老金金的，只有在2014年10以前的退休公务员，还是按照老人老办法领取退休金！2014年10月至2024年10月退休人员属于中人，按照中人计算办法发放养老金！2024年10月以后就按新人的计算方法来了！
由于公务员的职级晋升制度，所以公务员不论男女到退休年龄基本都能晋升到副科及副科以上级别、因此2022年男性公务员退休金在8500-9000左右；女性公务员在7600-8000左右；。
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。退休工资的计算消息，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
