公务员的福利待遇如何？
公务员一般被大家认为是“金饭碗”，工资收入是非常的安全稳定有保障的。
我国的公务员大约有1000多万，题目问到的是普通公务员，肯定工资收入不可能太高。
公务员有基本工资全国统一，但是基本工资以外，还有各种各样的补贴补助。一般来讲，全国各地收入差距很大，消费水平也各异，尤其是各地的房价差异也大。所以，每一个地区的公务员工资收入是不一样的。
1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
2、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
3、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
4、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
5、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。如公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
好的
(1)工资收入 从2018年7月起,调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。调整后,职务工资标准适当提高,其他各级别工资档次标准相应提高。如果换算为实际工资收入增长,大约每人每月平均增长300元左右。
2、公积金公积金缴纳的数额是工资总额的百分之十二,然后单位和个人各交一半。公务员缴纳的基数要比在企业和工厂上班的高
一个城市中，公务员的年平均收入几倍人均收入为宜？
一个城市中，公务员的年平均收入不会是几倍人均收入的，正常是当地百姓收入的中位数而已，不可能是当地人均收入的几倍，这个是有规定的。而且目前收入就已经很多喷子在喷了，如果工资再高了，那还不被喷子喷死。
而且无论是公务员机关还是事业单位，现在干的活是越来越多，压力是越来越大。
应该至少是3倍比较合理。收入提高了，会让公务员安心工作，提高他们的事业心和忠诚度，也会让公务员生活的体面而有尊严，毕竟公务员代表着***部门的形象，不可能衣衫褴褛的上班。
公务员的工资，除了职务工资及级别工资是全国统一的以外，其他的收入是没有统一的标准的，如规范津贴补贴的标准各地不一样，年底的绩效奖（或者叫工作目标考核奖励之类的其他名称）各地也不一样。
我国幅员辽阔，各地经济发展水平相差很大，物价水***别是房价水平也有很大的差距，如果全国统一规定津贴补贴、奖金水平肯定也是不太妥当的，由各地按照规定的水平核定津贴补贴、奖金的水平应当是符合实际的。
但是，怎么样规定公务员的收入水平，使其收入不致于太高或者太低呢？如果能制定一个标准，那操作起来就相对容易一些了。有些建议还是值得考虑的，比如说：
公务员的职务工资、级别工资按现在的全国统一标准来发放。便于国家调控公务员的收入水平。
除此之外的规范津贴、补贴以及年终绩效或考核奖金之类的奖金可以合并，统一称之为目标任务奖金，这个奖金的标准应当不能太高也不能太低，将其定为当地（以市或县为单位）人均可支配收入的1.5倍是较为合适的（大概相当于当地的人均工资水平）。一般来说，以一级科员的目标任务奖金定为当地的人均可支配收入的1.5倍是较好的。完成了当年的任务，考核称职的就发放，完不成的就按比例扣减。
这样，公务员有一份全国统一的工资收入，还有一份与当地人均可支配收入挂钩的奖金收入，基本上可以使其收入在当地处于中上水平了。这样既保证了公务员有中上水平的收入，也保证了其津补贴、奖金收入不至于不透明。如果公务员把当地老百姓的收入水平提高了，也就可以把自己的收入水平也提高，这样也能激励公务员更好地为当地经济社会发展做好服务工作。
当然，各个级别的公务员的工作津贴还可以体现差别，如以一级科员为基数，每提升一个职务职级，可以增加10%的奖金，这样也能防止吃大锅饭。也还可以规定，考核结果为一等奖的工作奖金增加10%，以激励大家把工作做得更好。
以上这些只是一些想法和建议而已，能不能做到，合不合理还不好说。大家可以交流探讨。
拉仇恨的问题。
不过可以中性回答。
一个城市中，商人的年平均收入几倍人均收入为宜？
一个城市中，随便哪个辛苦行业的年平均收入几倍人均收入为宜？
这种问题。回答约等于“努力不努力，都该一样”。没建设性，也没意义。把一个普通职业与所有人对立的提问。有傲慢与无知的味道。提问的人就根本没有正常地客观看待一个普通职业，才能提如此不伦不类的问。
这个问题不太好回答，因为当地平均收入与地方经济发展直接挂钩，公务员收入同样与地方经济发展挂钩。至于公务员工资收入大致相当于当地平均收入几倍？我认为2倍或2.5倍是最合适的，而这个平均收入的级别则应为正科级的一级主任科员，因为正科级刚好为多数人的政治前途梦想，并且能够为之付出奋斗而又近在咫尺！比如说，长沙市市直公务员，普通公务员经过努力都可以晋升为一级主任科员，当地平均收入是6000元，则一级主任科员工资即公务员平均工资，应为12000元或为15000元，这个工资在长沙生活几乎没有什么压力。我认为，这样的公务员工资水平既可以保证公务员的廉洁自律性，也可以促进提升公务员的责任心和事业感。
不得不说的是，即使地方城市GDP一样，公务员工资也相差很大，如何[_a***_]城市，这就跟城市生活性价比有关。城市性价比，主要跟房价有关，两个城市的经济发展相差不多，但是房价却相差很大。比如说，厦门经济发展年终产值GDP为6000亿元，而福州经济发展年终产值GDP为8500亿元。但是厦门房价为40000元，而福州的房价20000元不到，厦门房价是福州两倍多。相比起来，厦门正科级公务员全年工资收入大概为35万元，而福州正科级公务员全年工资收入大概为23万元，厦门公务员工资并没有福州的2倍。由此得出，福州公务员比厦门公务员幸福得多。
因此，公务员的幸福指数与工资收入是当地平均收入无关，只与城市性价比有关。比如深圳当地平均收入为10000元，即使公务员工资为当地平均收入的3倍为30000元，公务员在当地也买不起房，毕竟深圳房价均价已经超过60000了。与长***较，当地人均收入6000元，而公务员工资为平均收入的2倍为12000元，公务员在当地买房还是比较轻松的，毕竟当地房价均价也才13000元，工资收入也适当，城市的性价较高。因此，在长沙当公务员是蛮幸福的！
省直公务员的待遇？
2020年的收入情况，每个月的固定工资有所提升到了7000+，但是总收入只有12万多，反而下降了4万多，这也是算的到手现金，公积金五险一金餐补等不包含在内，公积金双边有3000+。总体而言，省直的收入不如市州，原因是省直公务员的绩效远远低于地市州，没办法，省直单位其实来钱的渠道并不多，依赖于财政拨款，工资待遇都是统一跟着财政政策走，而地方上相对灵活些，来钱的渠道多一些。
以我周围圈子里的公务员收入情况来看，大体而言，收入是省不如市，市不如区的。
医务人员的待遇怎么提高才合适、不会被热议？
不知道是和哪个行业比了，以前有级别，现在没有了，基本上是乱的，月薪有2-3万的，有1-2万的，有7-8千的，有5-6千的等等，和公务员比吧，有的基本还高于公务员，没办法比呀。
任何时候，任何职业，改善待遇，都应该深入调查，科学论证，听取反馈，逐渐完善。
***的平钧分配，是造成懒惰，涣散，效率低下的罪魁祸首。
总体的原则是:有的放矢，奖惩分明的提高，才是合理的，有效的。才是更加公平的。
榜样的力量是无穷的。你的努力，你的优秀，你的贡献，决定了你的待遇。
这样即不会埋没人才，更能很好的调动人的主观能动性，利用竞争机制，提高整体效率。
医务人员也是如此，我们敬畏那些逆行者，缅怀因此而殉职的英雄，我们希望他们能得到广泛的爱戴和尊敬，得到更多的身体补偿和精神慰藉，获得更高的待遇。但我们一定要客观，理性:他们只是一些人，一些团体，某个组织，而不是整个行业，所有从业人员。
就像人民***要保家卫国，警察要维护一方平安，老是要教书育人一样………医务人员的职责就是救死扶伤。
那些奋战在第一线的，科学家，***战士，志愿者，及时报道记者，维护秩序额警察，街道的大爷大妈呢！
杜绝简单化，盲目性，一刀切。这样往往会适得其反，顾此失彼。这不是我们的初衷。
现在对医护人员谈这个话题有点不合时宜。因为现在冲在第一线的医护人员没有谁从钱的角度规划自己的工作的，有的只是冒险奉献。现在讲这个话题好比在战场上讲工资，有污英名！
待遇提高也坚决不干了，后代也坚决不当医生! 我认为，中国根本不需要医生，谁想当医生，得有奉献精神，吃的是草，挤出来的是奶，还得是优质奶，还不能抱怨，也没时间去抱怨! 最好当医生之前要彻底想好，光奉献爱心和健康是远远不够的，还要做好随时像军人一样去战场，没有枪没有***去送命的危险，即使是和平年代，工作也得如履薄冰，时刻准备吃官司，甚至治不好病，被病人或家属打杀的危险! 想想吧，给你多少钱你愿意干? ! ! !
谢邀。作为医务工作者，我谈谈我的看法吧。现如今，医务人员的待遇遵循“***”规律，年轻的医师薪资待遇并不高。这个不高并不是和其他行业作对比，而是和努力与付出作比较。要成为一个医生，至少需要8年，近3000个日日夜夜的寒窗苦读，无数的大考小考，才能造就一位医生，而大部分医生在毕业后的几年往往还是入不敷出的状况。医务人员的待遇差体现在付出与收获不成正比。现如今体现医务人员技术的诊查费、手术费只是象征性的收取，只有真正的体现医务人员的价值，尊重医务人员的脑力成果，医务人员的待遇才会提高。
