- 基层公务员和企业基层职工，哪个待遇好？
- 乡镇公务员月薪4500，县属国企月薪7000，该选择哪个？
- 天津的公务员收入有多少，主要都是什么职位比较不错？
- 公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？
基层公务员和企业基层职工，哪个待遇好？
1、工资1.5倍有吧；
2、公积金有3-5倍有吧；
3、年度奖金2-3倍有吧；
4、节***日福利2-3倍有吧；
5、各种补贴职工基本没得吧；
6、年***大部分职工没得吧；
8、退休工资有2倍吧；
9、重点来了，还有灰色的、灰色的、灰色的。。。。
这两没有可比性，我明确回答，选基层公务员！原因如下：一、工资待遇。公务员工资由财政支付，不受经济形势影响，而企业员工受经济效益影响，效益好多开，效益不好不开或少开。尤其是这次疫情，公务员工资不差一分钱，按时打进工资卡，企业员工很多连工作都没了，更别谈工资了。
二、工作环境。公务员大部分在办公室工作，并且办公条件逐渐在改善，室内冬暖夏凉。企业员工工作条件艰苦，室外风吹日晒，损害人的健康。
三是工作时间。公务员工作时间相对灵活，家里有事请***即可。而企业员工工作时间严格，不允许随意出入，病***要扣工资。
四是发展空间。公务员会随着时间和工作业绩而提拔，个人职业发展有前途。企业员工尤其是私企，个人几乎没发展空间，只能低头干活，养家糊口而已。以上为个人观点，不足之处，请批评指正，欢迎关注小编，共同探讨和学习。
基层公务员和企业基层职工哪个待遇好？我觉得主要要从近期（短期）和远期（长期）两个方面看。
近期：
从短期看，一个基层公务员的起点待遇比一个企业基层职业的起点待遇并不显强，公务员的待遇是固定的，而企业基层职业的待遇由于企业各异，一般起点待遇不会比公务员少多少，太少了你也不会应聘、签合同不是？有前程或者一些重要、垄断企业还会开出比基层公务员待遇还高的工资。这些情况都实际存在。
远期：
从长期着，公务员是保障体制，职工是合同体制。保障体制有3个长处：1是待遇有保证；2是工作较稳定；3是退休后***有保障。在双方都努力工作的前提下，虽然基层职工工资待遇有进增额度大的可能，但从长期的稳定性看，显然公务员优胜企业职业。
这是我眼中的待遇区别。
要看哪些企业职工？如与国家央企相比较，央企职工收入可能还略强些：其它企业职工与公务员收入相比，就肯定有一定差距，但悬殊也不太大。
好的私营企业待遇还是蛮好的哟，如：华维手机、格力空调、等都是世界知名品牌企业。
从当前来说，基层公务员的待遇和稳定性，无论在职和退休，都要高于一般企业的基层职工，但低于垄断企业部门。入职门栏高于一般企业，若在乡镇，工作更繁忙，作息时间也很不正规。
乡镇公务员月薪4500，县属国企月薪7000，该选择哪个？
毫不犹豫、选乡镇公务员：
二：各类津贴、补贴、文明奖、相当于双份薪酬；
三：“五险二金”特别丰厚，退休金、是县属企业的人员的300％之多；
五：公务员、名声好，办事方便、是老佰姓的敬慕之人；
这个应该从岗位级别进行分析吧，第一种情况，现在的岗位都只是普通科员。公务员月薪4500再加上每月500的车补，700元以上得乡镇补贴，每月实际拿到手也要在6000左右，给国企月薪也低不了多少了。但作为公务员的政治***完全能抵消这一部分损失，这时候要选择公务员。第二种是副科级以上干部。如果已经提拔了副科级以上干部，在进升无望得情况下，可以考虑保留身份，到国企***，这样既可以提高经济收入，又保留了身份，在有晋升机会的时候，再离开国企。这时候要选择去国企工作。
个人建议，选公务员。理由如下
第一，社会地位，人脉***。公务员是国家机关工作人员，干部身份，社会地位较高，能接触到的人和事也比较多。人脉***丰富，社交圈级别高。个人想要办个啥事，打个招呼，送个人情，也比较容易。
第二，个人发展，前景广阔。公务员是国家干部，有些自己的晋升通道，乡镇公务员虽然单位级别不高，但是权力不小，晋升中层或更高后，更容易实现人生目标和个人价值。
第三，找对象容易。男性公务员，找的另一半基本上不是公务员就是事业单位女性，或者经商家庭。女性公务员另一半基本是公务员或其他精英阶层。
第四，教育子女有利。公务员家庭，子女容易收到良好的家庭教育，个人素养较高，待人接物，社交能力也较强。所以这类公务员子女也大都成为精英人士，律师，医生等比比皆是。
第五，经济收入。拿到手的收入不是全部收入，公务员收入还包括季度奖金，[_a***_]金，平时单位***等。同时五险一金比企业要多得多，各种补贴也较多。
第六，国企单位也不是那么稳定。国企分很多种，像国有银行，通信，电力等行业还好一点，有些国企行业自收自支，如果企业效益不好，工资可能都发不出来，甚至有破产的危险。
综上所述，个人觉得还是选公务员。
天津的公务员收入有多少，主要都是什么职位比较不错？
不建议考。一是收入没有优势，二是越来越忙，而且各种考核审查追责问责很多，占据了大部分时间。
收入的话，现在工资都很透明了，一般正科7000多点，正处9000多点，都是说的税后。
以前还有个绩效，但是今年没了。还有十三薪、干部***，今年还没发，应该会补上。（不同区可能不太一样）
分享一下，作为工资待遇这一块，天津的待遇我觉得在全国只能算中上等。天津的公务员收入在近几年，随着公积金和工资待遇审批流程的线上化以后，更加严谨，特别是针对每一项晋升级和提高待遇都是有严格的文件支持的！待遇即便是作为同一系统的人，也是差别很大的，是根据每个单位不同的效益也有所差别。一般情况5000-20000不等，但是价格不同级别不同！因为主要是按照职级或者职称来兑现的待遇！职级现在公务员主要是到年头就可以晋级，但也要看你表现，这一点挺好，至少待遇可以兑现，不至于一辈子只是个小科员，但是参照公务员主要看职称和职务了。如果正高至少工资一万多，公积金另算。
公务员本质上就是一种职业，当然我们希望他是都是公仆，但公仆不是工资待遇，挣钱养家是每个人的第一需要，就像学雷锋，精神可以提倡但不能强求一样无私奉献，作为公民做到守法爱国敬业才是基本要求。
分享一下，非本人。
30岁，非天津本地人，男生。
14年研究生毕业后考录天津基层公务员，工作六年，今年解决的副科（四主），每个月到手工资5600元，公积金5300元。除了固定收入，年底第十三个月工资，3000多元。每年有一个未休年***补贴，现在是如果不休我能拿5000元，还有一个绩效工资，如果我单位年终考核被评为优秀档我能拿18000元，工资卡都在老婆那里，所以以上数字是约数。
科员，本科，每个月到手工资5850，公积金5044，每年未休假补贴2600多，年底十三薪2200多，绩效18000，但是现在天津财政很紧张，绩效大概率发不出来。
天津是直辖市，单位级别较高，要发展前途就选常委强势部门，两办、组织部、纪委、宣传部，但是肯定会比边缘部门辛苦很多，体制内现在很少有又轻松又提拔快的单位了，不然哪还有人愿意干活。
公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？
简单说，公务员和事业单位人员主要有四个区别：
第一，身份性质不同。公务员占用的是行政编制，事业单位人员占用的是事业编制。行政编数量少，事业编数量庞大。
第二，职业稳定性不同。公务员不用缴纳失业保险，不用签订劳动合同；事业编人员要缴纳失业保险，签订劳动合同。同等条件下，事业编与企业职工一样存在失业风险。
第三，工资待遇不同。公务员有车补、绩效奖，个别单位还有专项补贴、补助。事业单位人员各地情况不一样，有的有，有的没有；有时候有，有时候没有。
公务员的薪酬待遇由财政全额负担。事业单位经费来源分财政全额拨款、财政差额拨款和自收自支三种途径。
同时，事业单位实行绩效工资制（不同于公务员的绩效），类似企业的工资管理制度，个人绩效与工资挂钩，收入存在不稳定性。公务员则不会。
第四，职业发展不同。公务员有职务和职级晋升。工资待遇会随着职务和职级晋升不断提高。事业单位人员只能依靠职称涨工资。
综上，公务员、事业编人员虽然都是体制内，但是薪酬待遇却有很大差距。而且，随着入职时间增加，差距会越来越大。
