公务员等级和级别有啥区别？
公务员的级别层次划分根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。
(二) 国家级副职：二级至四级
(三)省部级正职：四级至八级
(四)省部级副职：六级至十级
(五) 厅局级正职：八级至十***
(六) 厅局级副职：十级至十五级
(七) 县处级正职：十二级至十八级
(八) 县处级副职：十四级至二十级
公务员职级是什么意思？
狭义指公务员职务与职级。根据《中华人民共和国公务员法》有关规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
公务员职级就是公务员的等级。在我国从中央到地方一共是把公务员分为27个等级，不同的公务员职级所拥有的权限是不同的，对于公务员的要求也是不同的。另外不同职级的公务员在薪水待遇上也会有差别。
公务员不管是领导岗位还是非领导岗位，每一个岗位都是有专属的职级，这样的级别分配一是为了能够让公务员在实际工作中能够明确自己的工作内容和职责，同时也能够让各个级别的公务员在合作工作的时候能够有主次之分。不同级别的公务员如果在一起合作一项工作的话，如果没有级别上的分配，那么对于工作承担的责任会不清楚，同时对于这项工作的具体实施和后续跟进也会比较模糊，导致工作不能很好的完成。
公务员级别的提升或者是降级都是跟公务员的实际能力有直接的关系。当然公务员的学历等外在因素也是会有一定的影像。总体来说公务员的职级不是一成不变的，如果是能够很好地完成该职级内的工作内容，并且还展现出了更高的才能，那么公务员的提升就会变得比较容易。
如果公务员不能够完成该级别的工作，那么就会相应的被降级使用。从这个角度来看，公务员职级的制定不仅是有利于工作的顺利进行，同时对于知人善任来说也是会有很好的促进作用。这种职级的设定也能够对公务员进行很好的鞭策。
公务员职级是指公务员的等级，公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。在中国，国家公务员的级别分为二十七级。
确定公务员级别的根据
(一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。
(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。
(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法***行为的，有可能受到降级的处分。
