公务员报考人数越少的岗位是不是越好考？
公务员考试，报考人数过多或过少，对于考生来说都是一个非常大的考验，这不仅是在个人学习能力和知识积累上的，更多还在心理上。
报考人数过多的岗位，其实有很大一部分人只是来凑数的，真正用心学习的人并没有那么多，其中一些原本打算好好备考的人，也因为竞争人数太过多而放弃了，所以最后真正有力的竞争对手也不剩那么多了。
相对的，报考人数很少，尤其是少到刚过开考比例的岗位，大家都会想着这是难能可贵的机会，一定要拼尽全力去备考，已经在职的人甚至可能会选择辞掉工作，通过培训来提升自己，为自己能在最后成为公职人员。这样一来，虽然看似人少，但当所有人都用尽全力的时候，竞争就会显得尤其的激烈。
其实，在公务员考试中，需要的是你用心备考，选择岗位的时候，在人数上优势是好事，但实力才能促使你成为最后的赢家。
应该说，“公务员报考人数越少的岗位是不是比较好考？”是相对而言的。为什么这么说？
一是报考人数少是有原因的。要么在专业、学历、经历、语言等方面有相关特殊要求；要么招录的部门或机构、单位，特别是具体工作岗位的环境及其条件比较特殊。
二是不因报考人数少而降低标准。省级公务员主管部门不可能为报考人数少的岗位单独命制笔试试卷，同类人员都使用同一套《行政职业能力测试》《申论》试卷；省级公务员主管部门将根据同类人员笔试整体情况，划定合格分数线，不可能为某一报考人数少的职位单独划定合格分数线。
三是“比较好考”是指进入面试的概率相对较大。但是，进入面试并不意味着没有竞争，面试成绩应达到统一划定的合格线后，才可由高分到低分依次进入下一录用程序。
上述观点，仅供您参考。祝您心想事成！
不一定，选报考岗位时，要综合权衡，不能简单看人数。理由：
1.一般情况下，报考人数少的岗位，参考人数少，竞争没有参考人数多的岗位激烈。
2.也存在特例：
1）省城公务员岗位报考人数有比乡镇公务员少的情况，但常规是敢报省城公务员的考生，一般来说都是功底好，***选手之类的高手，一般人去参考，失败机率也大。
2）乡镇公务员报考人数多，但有实力的***选手少（有竞争力的***选手同样想呆省城），相对竞争没有那么激烈。
3）好地点好岗位，报考人数肯定多，高手云集，竞争一定非常激烈，这些岗位多是高手中选高手，也能选出综合素质出众的优秀人才。
4）目前，相当部分考生已经很理智，知道不能一味追求地方岗位好，首先考虑能否胜出。因此，边远地区和乡镇也成为很多考生的首选，报考人数也不少。但总的来说，高手少些，竞争相对小些。
报过名的考生可能会知道，有的职位招2个人，只有15个人报，有的职位招30个人，有4000多人报，哪个竞争更激烈显而易见。但这并不是说招的人越少就越应该去报，招的人数并不能做绝对参考。
如果你不是对某个部门或者某个职位特别感兴趣，那么还是应该根据自身条件筛选职位。
国家公务员考试报名要求必须完全符合职位要求吗?那是一定的，千万不要认为差不多就行，如果要求“计算机专业”，那么专业名称必须一字不差。否则，就算通过笔试，也会在资格复审的时候被刷下来。
如果你想报一好考的职位，先进入体制，然后在内部调动到自己喜欢的部门，基本很难。
虽然，国家公务员考试竞争激烈，动辄比率上千，看起来很吓人。不过我们要知道，公务员考试中，很大一部分是裸考，很大一部分是来试水，很大一部分是重大参与，真正能与你竞争的人算起来差不多只占三分之一，再加上备考方法不对、备考效率不高，这么算起来，只要认真复习，上岸几率还是很大的。
一般情况下是这样，但我觉得还是要具体情况具体分析。
举一个例子：一个城市岗位和一个乡镇岗位，城市岗位报名的人数比较少，而乡镇岗位，报名的人却很多，但你考乡镇公务员，或者就考上了，而你考城市公务员，则很可能考不上。
为什么呢？
因为城市公务员大家都死死盯着，报这些岗位的都是自信满满的，虽然人少，但真正竞争起来非同一般，都是高手之间的竞争。
而乡镇岗位虽然人多，但是你可能是里面的佼佼者，因此你反而容易过。
然而，很多事情我们也不能一概而论，比如一个热门岗位和一个冷门岗位，热门岗位报名的人多，冷门岗位报名的少，你如果选择热门岗位，报名的人又多，又都是高手，个个势在必得，你也就可能落榜了。
但你选择冷门岗位，大家都去争热门岗位了，你可能轻轻松松就过了。
当然，如果你足够优秀，信心爆棚，那又当别论了。
所以，事无绝对，既要分析自身的情况，还要分析岗位的情况，做到量体裁衣才是最好的。
