企业行政岗好吗？
好的。
国企行政是国有企业编制，工作稳定，福利待遇好，一般要求本科学历。
行政工作主要负责：
1、会议、活动组织：
负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理：
负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的***购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。
3、环境卫生：
负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、安全保卫：
好。
在国企里面工作，有一个原则很重要，那就是能去管理岗就一定要远离生产岗，现在的国企虽没有了编制的身份，但是内部也是存在工人和干部之分的，国企里面一线的员工那就是实际的工人，每天都需要戴着安全帽去上工，整天各种防护不离身，即使是大夏天也要全身防护才能进入生产现场，这与许多大学毕业生们那种毕业之后坐在办公室，设备完全自动化，全部远程在线遥控差别是很大的；而管理岗则是真正的小白领，并且是堪比公务员的小白领，每个地方的国企业务和地方的行政机关都有千丝万缕的联系，平常业务往来很多，最多的就是每年的联谊，他们都是一起联合举办的。
事业单位的领导享受公务员待遇吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，事业单位的领导，享受公务员的待遇吗？这个其实是不确定的。因为有些单位他的体质就是属于这种事业单位体制，所有的内部工作人员，即便是有编制，也被称之为事业编制，只不过他们的事业编制可能是属于全额财政拨款的事业编制，并且参照公务员来发放薪酬体制的事业编制，那么即便作为这样的单位领导，大多数也都是属于事业编制，而不是属于公务员。
但是如果说你所在的单位，它本身就是一个公务员单位，像比如说这种行政类单位和***类的直属单位，那么大多数都是属于公务员。当然这里面的人基本上至少有一半左右，应该是属于公务员编制，当然领导是更不用说的，肯定是属于公务员编制，但为什么会有事业编制呢，这就是他们在招聘员工的过程中，那么有一部分岗位是需要事业编制来补充的，比如说像工勤岗位啊等等之类的，或者说是技术的岗位，都是需要事业编制来补充的，所以说你在基层可能是事业编制，但是你所在工作单位的上层，那么就属于公务员编制。
其实无论事业编制也好还是公务员编制也好，大体上这个薪酬体制都是一样的，因为大多数事业编制，只要是属于财政全额拨款的事业单位，都属于这种参照公务员式的薪酬标准来发放自己的薪酬待遇，所以说根本上来讲基本上没有太大的区别，除非晋升到一定的职务级别，可能作为事业编制来讲，它的这个晋升相对来说会比较困难一些，公务员相对来说会比较通畅一些，仅此有这样的一个区别而已。
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事业单位的领导能不能享受公务员待遇，具体要看单位的性质。
1、如果是参公管理的事业单位，其人员使用事业编制，实际上不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇。普通员工都可以享受公务员待遇，领导自然也在其列，包括车补、职务工资、年终考核绩效等行政机关领导有的都能享受。
2、如果是公益类事业单位，其领导的工资待遇按照事业标准核发，由基础性工资+各类津补贴+年终绩效等组成，整体工资待遇除了车补没有、年终绩效略少外，其他与行政机关的领导大致相同，差距不是特别大。部分财政能力较好的地区，在局部比如省直事业单位也发放车补，这些事业单位的领导工资待遇与行政机关无异。不过由于事业单位领导职数有限，且晋升渠道不是特别通畅，公益类事业单位的领导晋升相比行政机关而言机会要少得多。这是事业单位领导比较吃亏的地方。
3、如果是自收自支事业单位，财政不负担员工工资，全部由单位自营自筹，单位运转方式实际上与企业无异。这部分事业单位的领导工资待遇与其他事业单位又有所不同，效益好的，工资待遇比公务员都要高出很多；效益不好的，一般也能保证正常水平，毕竟是领导，但不一定比得上公务员。这部分事业单位下一步面临转企改革，以后领导直接拿年薪制，收入很大概率会超过公务员，不过政治待遇相对要低。
