50岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗？
对于在职的公务员来说，很多时候都会有着机会去企业任职，而且在企业一般都是领导职务，但是真正愿意去企业的公务员却仍然是少数，并不是说公务员不喜欢企业的工作氛围或者环境，而是对于大部分小县城而言，比较常见的企业都是城投、水投等政策性企业，这些企业的发展更多地依赖于地方的政策，而老吴也面临着这样的选择，作为50岁的正科级干部，到底有没有必要去城投之类的企业工作呢？个人建议还是在行政单位继续工作，避免出现晚节不保的情况。
首先，对于老吴来说，以50岁的年龄去城投任职，基本上去了以后就很难再转回来。对于小县城的企业而言，主要集中在城投、城建等领域，而且这些企业的领导层一般都属于组织部管理的干部，因此其去城投企业任职，在身份上从公务员转为了企业人员，而且在职务上并没有提升，仍然属于正科级企业领导干部，但是责任上却增加了很多，这种情况对于老吴来说有些得不偿失，而且从公务员去企业容易，但是从企业来行政单位却很难，甚至对于地方企业来说，基本上没有什么机会。
同时，对于城投这类企业来说，其主要业务就是对***投资类项目进行监管，相当于一个平台公司，基本上没有任何实际的产业，更多的是吃地方的政策，一旦上级要求整治此类企业的话，老吴就会首当其冲受到影响，而且城投还有一个核心业务，就是利用企业的信誉度去银行申请***帮助地方搞发展，而这些***不出事还好，一旦出了问题肯定就是老吴背锅，这样就有可能晚节不保。
其次，对于老吴来说，选择继续在行政单位工作，仍然有着一定的提拔机会。作为县城正科级干部，虽然没有任实职领导，但是仍然有着不小的发展机会，毕竟在职级并行的情况之下，各个单位都会有着一级主任科员以及四级调研员的岗位设置，在这种情况之下，从正科级干部晋升为一级主任科员对于老吴来说是顺理成章的，至于四级调研员，只要老吴有机会任职正科级实职岗位，也是有着一定的机会，毕竟，老吴虽然年纪不小，但是距离退休还有这很长的时间，这样机会还是不会少的。
最后，对于老吴来说，如果对于收入的高低比较注重，那么选择去城投企业任职也未尝不可。一般来说从公务员转地方国有企业任职，其收入大概会高出原来的一倍，当然城投这类的企业会更高，但是这类企业能够继续存在多久很难说，因此老吴的高薪工作并不能一直维持下去，选择去城投工作就要多对以后做规划，避免政策出现改变的时候让老吴自己措手不及，当然，作为这类企业的领导，失业倒也不会。
当然不合算，因为：
一是50岁职级正科的公务员，职务上升通道还是畅通的，还没有到达天花板的地步，如果是实职正科，努力一点，职务升到副处以及正处还是有机会的，就算不是实职正科，你也可以凭经验和熬年头，到退休也能混上个副处、甚至是正处的退休待遇。如果去了企业，性质就不一样了，就算同样的职级，看似拿年薪的数据比公务员多，但年薪的构成不是一个固定数额，它是变数的，分为基本年薪和业绩年薪，业绩年薪将占全部年薪的百分之四十以上。业绩部分是要凭真本事拿的，你的业绩突出，获取的业绩奖励薪酬就会很高，但它是朝不保夕的，完不成目标任务，这部分业绩薪酬就会归零。
二是在企业的工作的社会地位没有公务员高，公务员在社会上不管职位高低，一般都会被老百姓称为领导。在老百姓的眼里，他们都是有权有势的人。然而在企业，即便你真的是企业的头头，人们也是把你叫做经理，是做业务靠业绩吃饭的，也是要求人办事的，在老百姓的眼中完全是两种不同的认知。
以上分析得出，有职级的公务员转为企业拿年薪是不合算的。
50岁职级正科，不是正科领导职务，那么只可能是二级主任科员或一级主任科员。这样的职级以及这样的年龄，在行政机关想要晋升到副处级，相对来说是比较难的。因为从现在的情况来看，所在的机关应该在市县级机关，不太可能是省级及以上机关，因为在省级及以上机关这样的年龄，至少能够晋升到四级调研员以上的职级。所以，在行政机关很难再得到晋升的这种情况下，到城投之类的国企去任职，其实是一个不错的选择，但前提是去当国企班子成员。这样可能会有以下几种情况：
第一，到市属国企担任副总经理等副职班子成员。市属国有企业一般是比照正处级，其班子成员有董事长、党委书记、党委副书记或副总经理等，级别分别是正处级或副处级。正科级公务员调任到市属国企担任副总经理这样的副职，是属于提拔晋升。在行政机关不能晋升到副处级，有机会到市属国企去晋升副处级，也是一个曲线晋升的好办法。这样有三个好处：①级别得到了提升。这个前面也已经说过了，由正科晋升到副处，虽然编制没有了，但级别的跨越实现了。②成为了市管干部。在市里副处级以上领导干部都是市管干部，国企副职也是。这样的干部由市委管理，就很有机会在以后重新调任到行政机关成为公务员，那时至少可以是四级调研员以上职级，也可能是其他领导干部。③工资得到了极大的增长。同级别的国企员工的工资待遇一般是公务员工资的2~3倍，而正科级公务员与副处级的国企员工的工资差距更大。我们这边副处级的国企员工的工资大概有近40万元，而正科级公务员在工资大概也就十三四万元，大概只有副处级国企员工的1/3。这样的任职是非常值得去的。
第二，到县属国企担任正职。县属国企比照级别是正科级。正科级公务员可以直接担任县属国企的董事长或总经理。这样虽然级别没有得到提升，但是由职级变成了领导职务，也成为了县管干部。这样同样工资待遇会得到很大的提高，也是原工资的2~3倍，而且也有比以前更大的实权，也有一定机会调任回行政机关，重新成为公务员。
第三，到县属国企担任副职。这样实际上级别还有所下降，但同样能够保证是国企班子成员，也是市管干部。这样的调动获得的最好红利还是拿年薪，工资大幅增长。以后也有机会提拔为县属国企的正职，从而获得更高的工资和更多的机会。
不建议正科级公务员到市属国企担任中层及以下员工，这样不是国企的领导层，在工作上没有话语权，工资待遇也相对要比领导班子低许多，而且不是市管干部和县管干部，极少有机会调任回行政机关，而且工作稳定性也不高，有被辞退的风险。
综上所述，50岁正科级职级公务员，在本单位没有太多机会得到晋升的情况下，去城投之类的国企拿年薪是一个比较不错的选择，但前提是去国企担任班子成员。这样能够保证去国企之后可以成为市管或县管干部，工资至少翻番，也有机会调任回行政机关，不调任回机关也能稳定的做国企领导，拿高薪到退休。
