公务员和军队文职有何区别？
1）公务员 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《公务员法》，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 2）军队文职 文职人员岗位分为管理和专业技术两类。 ①管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 ②专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十***。
军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。基本上与部队当地的事业单位相当，稍微高一点。简言之就是部队聘用的技术人员，与部队签订工作合同；工资水平参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平确定，略高。
公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
军队文职和公务员有什么区别
公务员大家都知道，分为国考和省考两种，考试内容都是申论+行测，差不多，可能国考这一方面难度更大一点，编制这一方面呢属于行政编，也就是爸妈口中的“铁饭碗”，还是很值得参加的。
军队文职的，顾名思义，是军队编制聘用的到军队工作的人员，考试内容也是分为公共知识以及专业知识，待遇这一方面呢，也是相当不错，在住房、工资、医疗这方面都有相应的补助，比如说住房补助以及单位职工地方住房，在工资方面也是很不错，有的时候甚至会高于同级国家公务员。
军队文职的报考条件：
军队文职VS普通公务员
(一)工作的荣誉感和使命感更强。军队文职人员身着文职制服，承担的是军事人才培养、技术创新、***管理、勤务保障等使命任务。
(二)工资待遇总体上高于公务员。文职人员***待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。
(三)等级晋升比同类公务员更平稳。军队文职属于急缺状态，在职级晋升基本无竞争压力，一般无特殊情况下，到年限即可晋升。而普通公务员晋升较为困难，按照2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定》，从科员到副科最快也需要3年，而且升迁的几率不会超过4.4%。如果你很***的有机会升迁到副科，也至少需要7年才能升到正科。
(四)报考竞争程度远远没有国省考公务员激烈。2019年军队文职招考人数为19523人，报考人数361578，整体竞争比为18：1;而2019年国考招考人数为14537，报考人数127万，整体竞争比为87：1。谁的竞争更为激烈不言而喻。
综上分析我们可以明显看到，军队文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。从工资待遇、培训考核、等级晋升、专业程度、报考竞争程度等方面去分析比较，也不难看出军队文职人员是您的不二之选。
第一公务员有国家编制，军队文职现在还没有正式的编制
第二，军队文职虽然没有编制，但是有军队编号的，相当于编制了
第三，军队文职工资待遇更高
第四，如果谈晋升的话，公务员会更好
军队文职是什么意思?
军队文职全称中国人民***文职人员，按照相关规定的编制聘用，与部队签订合同，岗位设置为初、中、高三个等级。军队文职待遇***参考部队所在地的事业单位的待遇***，比当地事业单位工资稍高些。文职人员属于非现役人员，主要是技术类岗位。需要注意的是文职人员与文职干部有很大的区别，不能混为一谈。
公务员是什么?
公务员是国家公务员的简称，一般咱们说的“铁饭碗”就是公务员性质的工作，公务员依法履行公职，实行任期制接受社会监督，公务员分为政务和业务两类，公务员纳入行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。
军队文职和公务员相比各有什么特点?
公务员分为中央和地方公务员，而公务员有选调生、公务员遴选等，公务[_a***_]难度相对较大，国考要比省考难度大，国考要比省考的报考要求条件相对要高，而选调生的报考条件要高于同级别的公务员。只要是公务员编制的工作，不管是在择偶方面还是在其他方面都有有很大优势的，进入公务员队伍意味着一份体面而稳定的工作。
军队文职是受聘于军队的编制人员，估计有很多人都没有听说过，军队文职人员统一发放军队文职证，文职人员也是必须经过考试才能录取，考试分为公共知识和专业知识。军队文职的待遇总体来说还是可以的，各种补助和***并不比当地事业单位差到哪，如果好一些地方会高于当地公务员，其实想要找一份稳定的工作，军队文职人员也是一个不错的选择。
人民***文职和公务员哪个比较好？
这个不好比较，主要看地域和个人追求，据我所知，新进文职人员（刚大学毕业）可拿到到手工资近八千元，另外有五险一金，单位提供住房和三餐（需缴纳不高的租金和餐费，每月共几百元，单位无法提供则有补贴），还有免费配发全系全套服装等，年发十三月工资，各项保障参照国家公务人员也算比较到位，应该讲在绝大部分地方优于公务员（已发达一二线城市有差距）。但也存在一些不足，比如要轮流担任单位的值班人员，管理上相对比较严格，部分参加现役人员军事训练，生活比较单调，上升空间比较有限，无法夸系统交流使用等。
要具体分析，看你是什么类型公务员什么类型的军队文职？你说的公务员是笼统的说从事公务的人员还是专指公务员，笼统的包含公务员和事业编，其中公务员也分行政岗位、专业技术岗位和执法岗位，事业编分为参公、全额事业编和差额事业编，军队文职分技术级和管理岗，此外还和城市有关，需要具体针对岗位对***析。工资待遇方面，其实应该差不多，公务员二线以下城市平时收入少一些，但是年终奖比文职多，总体一年收入差不多。退休待遇公务员好于文职，因为文职退休参照当地事业编待遇。医疗方面，文职稍好。
您好！我是宜城小郑
很高兴能回答您这个问题！
这个问题是人民***文职和公务员哪个好些？我觉得从一下三个方面回答，***是我的一些观点。希望我的回答能对您有一点帮助。
谢谢！
公务员，事业单位，军队文职各有什么优劣，如果同时选择，你会怎么选？
一、你的想法是？
首先，不管任何职业，都要先结合自身的情况，包括两方面，一是个人的意愿，你的兴趣爱好、志向与理想、现实的需求，这是主观方面的。二是你的专业方向、个人特长与优缺点等，这是客观方面的。两方面都需要运用“八二法则”——找出你最需要的&最强的点，扬长避短，才能确认你最适合的，对于个人而言，这是非常关键的考量。
二、各岗位不同的性质
1、公务员
优点是：工作稳定，***有保障，不同于普通的合同制民营企业，只要做好本职工作，公务员几乎不会有被辞退或解雇的风险。同时，还有稳定的节***日休息与比较稳定的内部竞争环境，公务员晋升空间是比较线性的。
缺点：人际关系较复杂，公务员要相对注意与各不同系统的公家部门打交道，以及需要特别注意上下级的关系。同时，又由于环境比较安逸，因此工作内容比较单一，缺乏流动性和新鲜感。
2、事业单位
事业单位与公务员的性质区别不大，但也有其自身的特点，优点方面是工作面向社会更广阔的领域，对于有丰富专业背景及各项特长与突出技能的考生更有发挥的空间。同时工作环境相较公务员要更丰富有趣，公务员的主要服务对象是党政机关，而事业单位则主要为科学、技术、教育、文化、卫生等，明显更灵活、更自由。也正是因为事业单位的社会化性质，因此晋升空间，也有更多的选择。
不足之处：收入比公务员收入要低一点，稳定性也差一些，对专业对口技能的要求也更高一些，考核指标更多一些，工作事务更繁杂一些。
3、军队文职
首先感谢邀请。我尝试着谈谈我的想法。
第一，公务员、事业单位人员和军队文职，确实是各有优劣的，而且优劣的标准也会因人而宜。一般意义上，大家对公务员还是比较认同的，这主要还是官本位的影响。其次，对事业单位人员也是比较认可的，老百姓对铁饭碗还是有信任感的。其实，电商主播有很多人是很嫌钱的，但对于多数不了解的人来说，一定会有人对这种新的职业说是不务正道。这就是人与人的差异吧。
第二，公务员的优势是社会地位较好，收入高于地方平均水平，相对稳定。事业单位的优势是专业化程度相对较高，有上升的通道，也都是离家比较近的岗位，生活确实比较方便。军队文职是2018年才开始面向社会公开招聘的，人们对它的认识还是相对缺少的。军队的文职是不拿枪的兵，在薪酬待遇上是高于公务员的，也高于一般的事业单位人员。
第三，三个岗位的不足主要可能有，公务员一般都得从基层做起，象今年的招考80%都是在县及以下的。事业单位的流动性比较强，竞争也比较激烈。军队文职一般会离家较远。
第四，如果是我，我会选军队文职的。因为年轻人还是这个岗位对未来有好处，一是待遇好，二是感受军队文化能够改变人，三是相对未来的保障也是比较强的。
以上回答未必准确，只供个人参考吧！
在待遇方面，军队文职是最好的，其次是公务员 最后是事业单位在考试难度上，军队文职要比公务员难一些，军队文职考专业课，专业课不好学，事业单位考试内容比较简单。如果都是不同时间段出公告的话 建议都试一下
热心国防和军队事业当然首选军队文职，但也相应失去部分自由和承担一定风险，这是军队的职责使命决定的；公务员和事业单位相对好点，但县乡一级公务员和事业单位工作压力大，竞争激烈。上升空间有限，新版公务员法决定了县乡一级公务员大部分人能熬到***四级主任科员就算不错了，县级机关科长也就是一级科员或四级主任科员（正股级），可见有多难。县乡级事业单位领导也就相当于正股级，不过到可以多评一些职称，能提高工资待遇。总之，适合你的才是最好的。
2021年军队文职招聘公告发布！军队文职相比公务员孰优孰劣？
军队体制改革已经全面铺开，对非战斗人员实行分门别类管理。各类军事院校技术装备后勤保障非战斗人员全部编入文职人员序列，最主要提升战斗人员整体作战能力。军队所有人员一律由国家财政中的军费全额供养，军队文职人员的待遇略高于地方公务员同职级标准。
您好，江门华图教育为您解答：
军队文职和公务员，二者如何选择?可以一起备考吗?我们来对比一下二者区别：
1、身份定义
在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务;在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。公务员指依法履行公职，纳入行政编制、事业编制、警察编制，由国家负担工资、***的工作人员。
2、岗位编制
军队文职是非现役，无军籍，聘用制;公务员有编制，国家公职工作人员。多数人认为的“编制”是，无论怎么“作死”都不会被辞退的“铁饭碗”。谈及军队文职，很多人担心“被辞退”和”续聘问题“。其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。
3、岗位晋升
军队文职岗位分为管理岗位和专业技术两类。管理岗位由高到低设一级职员至九级管理岗位;专业技术分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十***。公务员岗位分为27个级别，较文职更多。许多人以此诟病文职晋升空间小，但我们都知道，上岸入编，大多是从基层做起，符合考核标准才可晋升。所以晋升是否快，晋升到什么级别，关键看个人表现是否优秀，而不在于行业本身天花板的高低。
4、薪酬***
文职人员***待遇以现役军官为参照， 工资水平与现役军官基本相当。除常规性工资以外，各单位有不同程度的津贴补贴。本科生试用期工资基本在7000以上。公务员的工资待遇各地差异很大，发达城市与三四线城市、乡镇基层公务员差别较大，部分省份基层公务员工资待遇每月到手也就2000-3000左右。
在许多二三线城市中，文职人员收入比公务员要高。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性***待遇，文职人员与现役军官同等享受。
军队文职人员和公务员各有不同之处。首先，军队文职和公务员是两个不同的编制，文职人员属于部队编，公务员属于行政编；其次，军队文职人员的工资待遇要普遍略高于同地区同级别公务员，最后，军队文职考试形式和公务员也有所区别。
