公务员的退休金会逐年上涨吗？
公务员的退休金会逐年上涨，退休工人的工资都连续10年在逐步上涨，每年大家都有一次涨工资的机会，不管几月份调整工资，完了都不发全年的，国家在为退休工人出台有利的政策，补贴退休工人退休早工资低的不足，让退休工人离岗不离家的温暖感觉。
为何2024年9月30日前达55岁公务员作为中人提前退休好？
作为一个只能在2024年9月30日之后退休的新人，我其实是来看大家的答案的，顺便就说说自己内心的一些疑惑吧[呲牙]
都说作为中人退休好，可奇怪的是，我发现单位大部分副高以上或者副处以上的女性，明明可以在24年9月30日前申请55岁退休的，但却默默地放弃了申请，默认在2025年以后、60岁时再退休，其中还包括最会算钱的财务人员[我想静静]
所以忍不住想，单单就退休工资而言，如果可以选，我猜应该是越迟退休越合算吧，毕竟大家都是聪明人，都会算账的，就算一般人不会算，财务的总会算吧。如果没得选，那么讨论啥时候退休更合算，其实没啥意义啊，毕竟退休又不是你想退就能退的是不？就算真的2024年9月30日之前退休更合算，可年龄不到，你想退也退不了啊[捂脸]
这种说法是错误的。存在的错误有两点，第一，2024年9月30日后退休，其实也是中人的。第二，从个人待遇角度讲，提前退休并不好。
关于中人，实际上从实施养老保险制度改革的时间开始就已经确定了。主要指的是2014年9月及以前参加机关事业单位工作（有正式编制的人员），在2014年10月及以后退休的人员。2014年10月及以后参加机关事业单位工作并退休的人员称之为新人。
中人和新人计算养老的金的区别，主要是2014年9月以前的缴费年限是否作为视同缴费年限，主要体现在过渡性养老金计算上。新人一般没有过渡性养老金，即使有，也是按照企业养老金的过渡性养老金计算方式来计算。
中人的过渡性养老金，主要是针对2014年9月以前的机关事业单位视同缴费年限计算的，本人的视同缴费指数是跟退休时（2014年10月以后）的职务级别、退休生活补贴等因素相挂钩。
2024年9月30日，是一个重要的分界点，是10年过渡期结束的时间标志。
因为机关事业单位推出了养老待遇计算新办法，为了防止和老办法退休待遇计算出来的结果相差悬殊，实现平稳过渡，才规定2014年10月至2024年9月为10年过渡期的。
过渡期内退休是以老办法退休待遇为基础，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。比如说2022年退休，要额外发放新办法比老办法高出额度的80%。老办法退休待遇是8000元，新办法退休待遇是1万元，那么养老金的待遇就是8000元＋（1万元－8000元）×80%，结果是9600元。
其实，新人也有可能在10年过渡期内退休。像一些国企的中层以上干部，可能会因为从国企调入机关事业单位，出现10年过渡期内退休的情况。他们的老办法待遇主要是根据相同职务、级别的退休老人的平均老办法养老金来判定的，而不是本人的。
提早五年退休，如果级别一样，按照现在的退休金政策，退休金不会比晚五年的低甚至更高。多干的不如不干或少干的，制度就是怎么设置的。一是公务员收入已经多年没有提了，反而下降不少，有的地方下降达30%，反之退休金连续几年增加；二是多干几年增加的退休金，不如这几年退休金连续增加，比如多干5年，退休金可以多200，但增加的200可能就是已退休一年增加的。
