公务员病逝后能有几笔费用？
2、抚恤金。
一次性发放，直接领取。
包括病逝公务员生前供养的失去劳动能力的父母，按月发放至终生;病逝公务员的未成年子女，按月发放至16周岁，16周岁后继续上学的可发至18周岁;公务员生前供养的失去劳动能力的配偶，按月发放至终生。
公务员病逝后，有几笔费用，如果一个工人病逝了她会有以下几笔费用，第一笔是丧葬费，丧葬费的数额应该是你病逝前最后一个月的工资乘以20，还有的就是抚恤金，第三个呢，就是要返还你的公积金里的剩余的那一部分钱，第四部分就是你医保卡里说剩余的资金，第五部分如果你在一年当中已经工作了几个月，那么到年底的时候要绩效考核或年底奖金的时候，要根据你工作的月份发给你部分的奖金
1、参照公务员法管理事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按国家机关工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法执行。
2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发〔2005〕36号)规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
3、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
4、除上述情形外，事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金标准为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
发放事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。
劳务派遣工的工作怎么样，收入如何？
这类工作的收入基本是行业中最低的。
1，任何一个单位，接收派遣员工，都是***岗位，低端岗位，这些岗位在本单位要么是一线基层，要么就是边缘性的，收入自然要低很多。
2，劳务公司和用人单位谈的是集体合同，就像批发合同一样，价格自然高不了。劳务公司还可能从中截流部分费用。
3，对劳动者来讲，和劳务公司签合同的人，也大多是在市场上找工作困难的人，或学历低，或年纪大，或工作经历不足，这也是一个原因。
但对劳动者来讲，这种工作也是一种机会，关键看自己在选择上和工作中怎么把握了。
劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性***性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。
说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去。这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利，尤其用工单位都是急需用人时候才找人，所以给的工价相对比较高，但是其他福利就比较少了，并且加班加点也是常有的事情。
还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多，这类岗位工资相对较低，正常缴纳社保，这种岗位以城市下岗失业人员较多，大多年龄较大又没有太高的技能，很难找到更合适的工作，在公益性岗位干几年就退休了。
还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘，又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的，这种工作很多都是大型国有企业招聘，而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多。很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件，都想进入到国有企业工作，国有企业想用人又不想背着很重的用人负担，就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司，再给劳务派遣公司一定的服务费。当然这种用工方式违法也很多，很多岗位就不是临时性***性和替代性岗位，反而是企业的正常岗位，派遣工一干就是好多年。这违背了劳动法的规定，但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者***，只好再背后发牢骚，骂派遣公司。
