- 苍南乡镇公务员有乡镇补贴吗？
- 刚分配苍南乡镇公务员一个月工资多少？
- 温州龙港市今天成立了，此举能否成为全国小城镇改革先锋？对城镇发展有何推动作用？
- 年终了，老师们对目标考核有什么期待？
- 温州山香教师招聘教学水平如何？
苍南乡镇公务员有乡镇补贴吗？
有补贴
苍南乡镇公务员薪资待遇非常不错。最近几年工资涨了，一般乡镇不算五险一金到手能有11万左右。苍南等考核优秀乡镇会更高点，差不多能有15万左右吧，还是很好的了。
刚分配苍南乡镇公务员一个月工资多少？
刚分配苍南乡镇公务员一个月工资三千。苍南乡镇公务员薪资待遇非常不错。最近几年工资涨了，一般乡镇不算五险一金到手能有11万左右。灵溪龙港等考核优秀乡镇会更高点，差不多能有15万左右吧，还是很好的了
温州龙港市今天成立了，此举能否成为全国小城镇改革先锋？对城镇发展有何推动作用？
龙港由镇转市是先例，就像威海、日照等由县直接升级地级市一样，是一种趋势，确实有利于当地经济发展。
像龙港镇由于产业兴旺，人口迅速膨涨，GDP已远超欠发达地区的县市，甚至达到地级市水平，由于行政级别低，在***分配、资金调度受权限制约，不利于更好发挥，镇改市后，有了独立的行***，对进一步独立发展必有益处，对百强镇也有示范带动作用。
但镇变市后，又会增加大量的行政人员和相应的机构编制，给财政开支带来负担，若能大力精兵简政，减少过多的管理人员，多增加创收人员，节减庞大的财政开支，用于民生改善，社会发展会更快更好。
谢谢邀请，谈出个人看法，与大家共探讨。
谢谢邀请。
首先👏中国又多了一个从“城镇”一步历史性跨越的“城市”！也是我国行政区划改革创新的重大突破。未来，龙港市将为进一步完善国家城市化体系和拓展城市化的发展。
刚看头条新闻了解了下，龙港市成立之后，会有全国各人士的投资、创业、就业。
镇改市是历史发展的必然结果。中国有许多小城镇人口达到几十万人，gdp甚至达到了有些地级市的水平，像珠三角的虎门镇、长安镇，像长三角的昆山的玉山镇（百强镇之首）。人口迅速膨胀，基础设施、财权等方面却处处受到制约，明显跟不上时代的节拍了。所以，镇改市以后，可以享受和市一样的待遇，***分配、人员、资金调度等，有自己的行政指挥权，而不像以前什么项目落实、什么资金下发，都需要向上级汇报（地级市）。
这是破天荒，可以先行先试，待时机成熟，再放开闸门，审批一些经济指标人口密度都达到了特大镇的地方升为县级市。
回答完毕，谢谢！
温州龙港市的成立，一定会引领全国小城镇的进一步改革。龙港市的成立，无意为改革开放的进一步深入打开了另一扇门，它必将作为国家发展战略新的引擎，进而推动改革开放向深层次、宽领域、全方位的发展，可以说是一次大胆的尝试和伟大的创新，切实可行！充分体现了新时期、新阶段中国特色的社会主义市场经济体制制的优越性和可塑性！
龙港市的成立，不仅仅是温州人的喜悦，不仅仅全国所有小城镇人的喜悦，更为重要的是，它是全天下炎黄子孙的喜悦，它作为庆祝伟大的祖***亲厚重的献礼，更深层次地彰显了中国***领导下的中国是一个前途无量的中国！
龙港市的成立，无形中为全国小城镇建设开了先河，树立了典范，相信此举将似雨后春笋春满乾坤福满门，万象更新祖国兴！
谢邀。
我是关注教育领域的，不过这个问题我想参与一下问答讨论，和关注城市和社会发展建设头条网友共同交流。
温州市是浙江省一个很出名的城市，温州小微企业多，温州有钱人多，温州“炒房团”，是温州留给全国人民最鲜明的印象。
浙江省属于改革开放以来一直在经济发展和社会改革走在前列的省。也是省域面积最小的省，因为耕地太少的自然原因，自然的抑制了浙江人的“农耕意识”，使得很多浙江人都重商轻农，颇有经济头脑，商业发展很快，GDP总量不小，浙江很多城市的GDP，都能赶上落后的省份一个省的总量。
龙港市成立，意味着从一个镇，升格为一个县级市。说明体量够了，中国的行政区划，有历史原因，地理原因，也有行政原因和经济原因，现在看主要是经济因素和改革因素，才会批准行政区划调整。任何一个行政区划的调整，都要国务院批准才行。
经济指标一般是这几个：常住人口数量、GDP、企业数量、制造业水平、商业物流基础等等。
中国的行政体制层级比较多，也是人口多的因素和国家治理、行政能力水平的局限。现在的管理体制是中央***——省（直辖市、自治区）——市——区（县）——乡（镇）、街道
现在一些县，已经直接归省管。也有一些市，升格为副省级，比如山东青岛，就是计划单列市。第一次和第二次***单列时期，各国家***单列市的管理受中央和所在省的双重领导，但以省领导为主。现有的国家***单列市，是在第三次***单列时期后经过一系列调整所形成的，是在行政建制不变的情况下，省辖市在国家***中列入户头并赋予这些城市相当于省一级的经济管理权限。
国家***单列市的财政与中央挂钩，但不一定就与所在省财政完全脱钩。实际执行中，存在***单列市仍需在不同时期以不同形式和比例向所在省区上缴一定的财政收入的情况，即"单列不脱钩"。
年终了，老师们对目标考核有什么期待？
年末岁首，一年一度的目标考核照例进行。如何做好对广大教师的年终目标考核，是学校中的一件大事。因为年底目标综合考核是教师管理中的一项重要内容，是必不可少的基础性工作，对促进学校管理、加强教师队伍建设[_a***_]重要意义。据了解，广大教师对年度目标考核至少有以下期待:
期待一:目标考核公开公平公正。
目标考核体系建设要广泛征求教师意见和建议，做到考核具有科学性、操作性、激励性，能够公平、公正、公开。
期待二:目标考核有利于提高教师素质。
建立一支高素质的教师队伍，离不开对教师的考核工作。考核是对教师德、能、勤、绩的全面了解和评价。教师的资格和任用，教师的培训和奖励，都离不开对教师的全面了解和评价。只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标、有***地培训和帮助教师，以利于提高教师的政治思想和业务水平。
期待三:目标考核能调动教师工作积极性、主动性和创造性。
教师的受聘任教、晋升工资、实施奖惩，都是以教师考核的结果为依据的。通过教师考核，对教师作出实事求是的评价，把对教师考核的结果和教师的切身利益密切联系起来，是调动教师工作积极性主动性的有效手段。 在考核中，教师通过总结经验教训，听取他人评定意见，做到肯定成绩、找出差距，明确努力的方向，可以激励自己发奋向上、钻研业务、努力工作。考核能改变教师“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样”的状况，破除教师的“大锅饭”思想，起到教师之间鼓励先进、鞭策后进的作用。
期待四:目标考核能达到教师人尽其才、量才使用。
要提高教育教学质量和办学效益，必须对教师进行科学管理。教师管理工作中最重要的一点就是要知人善任，人尽其才。每个教师的专业有特长，水平有高低，通过考核，对教师有个客观的了解和评价，根据每个教师的特长和水平，扬长避短，安排其合适的工作岗位。既有利于工作，又有利于教师才能的发挥。同时，还可以检查出对教师的培训***、培训质量、培训效益是否理想，验证出师资队伍整体结构是否优化，评定出教师工作质量是否优良等等。只有这样，才能不断地改进管理方法，提高管理水平，从而达到培养教师、优化队伍、提高学校教育水平和办学效益的目的。
总之，教师期待目标考核要公平公正、实事求是、统筹兼顾，能够促进学校工作管理，提高教育教学质量提升，推进教师素质提高和师德师风建设。
温州山香教师招聘教学水平如何？
温州山香教育跟很多大牌的教育机构比起来是做教师考试最早的一个，因此在质量上还是非常值得信赖的，通过率也蛮高的，老师的评价都很好
很低调但又有实力，这是我对于山香的印象，可能做了很多年了，不需要靠宣传来博眼球吧
你好，我是一名高中物理教师。原来也参加过教师招聘考试，也报了班。
当时报班之前，对几个品牌也做过比较，供你参考一下，希望对你有帮助。
山香教育是这几个牌子里面做教师考试最早的一个，因此在质量上还是非常值得信赖的。
华图当时主要是做公务员的，但是现在教师这方面也做，华图平时宣传力度较广，因此现在可能给人的感觉比较火。
山香给人的感觉比较低调，可能做了很多年了，不需要那么高调的宣传吧。
这些大牌子其实都是很不错的，不过建议你报班的时候不要选择那种大班，大班的教学效果往往没有小班的效果好。
最后祝你进入心仪的学校，考编成功。
