为什么很多人年纪轻轻就可以当国企的高管呢？
本来想正经答一下，什么只要有能力就不分年龄之类的，但是看了问题描述，我认为这么回答毫无意义。
题主描述所说的，都是国有融资平台企业的高管。事实上，这种“高管”只是挂名而已。
正如大家所见，前段时间西安某国资平台任职的高管系90后 ，公布后社会一片哗然。实际大家对国资平台的经营模式缺乏了解，在国资融资平台企业中，真正能起到决策作用的人，并不在公司任职，因为他们是***公务员。由于公务员不能担任企业职务，但按《公司法》公司的“董监高”又必须存在，所以只能任命聘任的工作人员。
像西安千亿国企的“90后高管”，后来解释是实际为公司的财务人员。题主题目描述的国企，我看名字就知道是融资平台，其运作模式与其他融资平台一样。所以，在这些公司里任职“高管”的年轻人，并不是有什么特殊能力，他们可能只是这家公司聘任的普通工作人员，对外被挂了“董监高”的名头，说不定连专属的办公室都没有。
所以，对于这类融资平台类国企的人员任命，大家不要太当真了。
我是空谷寒潭，与您分享我的观点
看到有年轻人当国企的高管，可能很多人又会联想到内幕，暗箱操作之类的问题，但我个人不这么认为，我来说说一些不同的观点。
首先我不否认确实有一些80后、90后通过所谓的“后门”当上国企的高管，但是我认为大多数人还是通过正规的渠道坐上去。
而且我个人认为，想要盘活国企，必须让更多的80、90后进入管理层，甚至让他们进入决策层。
大家都知道阿里巴巴、腾讯、华为这些企业很猛，那为什么他们可以发展这么猛呢？我认为核心的因素之一就是重视人才，唯才是用，而不是看你的资历，经验，把最有能力的人安排在最合适的岗位上，不管他的年龄、学历、资历，这才是企业核心动力之一。
前段时间马云宣布将会辞去阿里巴巴董事局***的消息闹得很大，那为什么马云会辞去阿里巴巴的董事局***呢？用他的话来说，就是阿里巴巴的领导力传承，目前阿里巴巴人才济济，已经形成了多层次，多领域的管理人才梯队。
