县城的公务员一年总收入大概多少？
我在我们县城（广西一个30多万人口的少数民族县，贫穷落后）当一个小小的公务员已经将近20年了，我的答案具有一定的代表性。先给一个你想要的答案吧，以在县城工作10年为例：科员年总收入大概在7.5万，副科年总收入大概在9万，正科年总收入大概在10万出头。
在我们县，一个公务员的年总收入，主要来自8个方面，以我的年总收入为例：
一是打到工资卡上的工资4200元；
二是是每个月700元的车辆补贴。这里有必要说明一下，很多人质疑，你一个副科级，怎么可能有700元的车辆补贴，我告诉你，少数民族自治县，可是自行上浮一定比例的，不要怀疑；
四是每年会多发一个月的基本工资，也就是俗称的13月工资，不到3000块钱；
五是每个月130块钱的电话费补贴；
六是每个季度500块钱的用餐补贴；
公务员其实不分县城还是乡镇的，只分是哪个县的。
基础工资全国统一，区别就在于各种补贴了，如车补，通话补助，物业补助等，经济发达的县，补助能发齐，所以工资就高，车补大概450，物业补助是300，通话补助是200的，经济不好的县，啥补助也没有，所以到手工资很少。
到手工资4700，公积金900，医疗保险400，精神文明奖和13月工资估计今年没有了，所以最多也就7万左右。
特别要说明的一点就是，没有啥灰色收入，除了国家规定的正常补助外，已经没有其他任何收入，有人说谁谁有灰色收入的，第一你看见了吗，还是只是听说的？毕竟只有领导才可能会有，全县能有几个领导的，大部分都是有家有业的小公务员的，所以考取公务员的时候，可以参考，活着没问题，永远发不了财。
就全国来说，县城大多数的公务员工资水平在5000-9000之间。
其实全国各地的县城公务员工资基本上都不一样，高的一个月两三万，如深圳下属街道办的公务员就是如此，而很多中部地区的公务员一个月收入三五千的大把的是，而西部艰苦地区公务员一个月工资基本上能够接近一万。
公务员的收入主要来源是工资收入、绩效收入、第十三薪收入、工会福利和五险一金。以我所在的地区为例分析一下公务员各方面的待遇情况：
我们单位新进的公务员一个月工资大概4000出头一点，如果在纪委安监等部门的每个月有200多补贴，如果在公检法部门一个月有1000多的政法、司法补贴，一年的工资收入在5-6W左右。
公务员一般工作5-10年以后就可以提拔为副科级领导，那时职务工资和车补话补都会大幅度提高，基本工资就可以上涨到5000以上。
我们地区的绩效目前是一年3.6万，大概一到两年会有所增加，增加一次的幅度在5000-15000之间，最近几年各地都在推行脱贫攻坚，财政困难，因此绩效基本上没有增加。
在我们地区，不管是公务员还是事业单位，不管是领导还是普通职工，绩效都是一样的，但是具体发放金额会在考核时分等级，比如一等奖是4万，二等奖是3.6万，三等奖是3.2万。
总体来说，在很多地区，绩效收入已经能够赶上工资，算得上是公务员的一个******吧，毕竟这部分收入是可以不对外公布的。
▲ 以山西地区来说吧:
首先说说省城太原
说起公务员:一个最优越的待遇“油补”，或者车补首当其冲。
- 以太原为例一般人员除了一般3000出头些死工资外，那就是油补620元/月，科级及科级以下一个档一样，
- 除此之外，太原还有精神文明奖，这个依照不同单位有多有少，一般都是一年一万多，当然也有更多的，也有少的，您可以计算器加一加，当然这是到手的钱。
- 公积金一般按基数扣10％，单位补12％，差不多一个月1000左右吧，其他发13月工资2-3000，取暖补助3-5000补等
- 计算机用起来，自己加一下吧
那么县城公务员
相比省城来说，待遇其他都一样几乎，差别就差别在一项精神文明奖没有，不过您要是县城的乡镇公务员，乡镇还有一些补助，不过也不太多，大概也就2-300吧。
看完小编陈述后，您一定茅塞顿开了吧，当然考上还是比较安稳的，够家里吃喝用，至于想买房，平时家里添置大件，旅游这些都会成为奢侈，如果成家，这样的收入将将够全家温饱，给老婆买一套好点礼物都是梦，所以一般公务员事业都会空余时间搞一些副业。
中部某省县城，经济发展处于该省中档层次。县直公务员[_a***_]科员一年总收入大概为：
①每月打卡工资：4040元。
②每月双边公积金：1100元。
③计生奖、年终奖等：7100元。
全年总收入：4040×12+1010×12+7100=67700元。
另外，四级主任科员全年大概为72000元，***主任科员大概为75000元，二级主任科员大概为80000元。房价6200元一平米。刚毕业的进入体制的公务员，没有家庭支持，想要凭个人实力，短时间买房，还是比较困难的！
想问一下，公务员事业单位的精神文明奖是什么意思？
精神文明奖是目前各级机关事业单位保留的为数不多的几个可以以现金形式发放奖金的专项奖励项目。有的地方绩效改革不彻底，精神文明奖仍是目前公务员和事业单位年终所能拿到的唯一也是最大笔的奖金，因此被视为公务员和事业单位的年终奖；有的地方绩效改革后，将精神文明奖作为专项绩效之一进行考评，列入年度综合绩效考核奖励的盘子统一发放奖励奖金，精神文明奖的数额不是那么突出，但仍是公务员和事业单位人员不可忽略的一笔奖金。
精神文明奖由各级文明办负责考核，依据精神文明各项工作比如未成年人思想道德建设、志愿者服务、窗口服务、创城等综合打分产生，分国家级、省级、市级和县区级四种，每个级别设置的奖金数额不等，级别越高发放的奖金越高。比如国家精神文明单位奖励1万、省级6000元、市级3000元，不同地区根据自身财力设置不同的奖金标准，有的不直接定数额，而是直接与个人工资挂钩，比如多发一个月工资等。类似的奖金由财政预算保障，计入个人收入，但一般不纳入计税范畴。
精神文明奖的发放范围主要为机关事业单位在职人员，企业也可以参照发放，但标准自定，资金自筹，不在财政保障范围之内。绝大多数企业一般都不发放精神文明奖，不过部分效益比较好的国企会发，而且不少标准都高于机关事业单位。部分地区以前也给退休人员发放一定比例的精神文明奖，现在随着制度的规范、地方财政的吃紧，已经基本不再给退休人员发放精神文明奖。
因为精神文明奖的发放标准全国不统一，各地具体发多少不能一概而论。以本地举例说明，2020年，本地市级精神文明奖的奖励标准是2500元每人每年，这是四个专项绩效奖之一，除了精神文明奖，还有平安建设、党的建设等专项绩效奖，每个基本上都在3000元左右每人每年。除此之外，还有年度绩效考核奖，各种奖项算下来公务员年终大概可以拿三四万，事业编全额拨款的可以参照发放包括精神文明奖在内的综合绩效奖，但数额要比公务员少几千到一万之间，两种身份的绩效奖励收入差距还是比较明显的。
没什么意思，就是找个名目把钱发下去吧。
公务员系统我不太了解了，央企下面的企业是工资总额制，就是你这一年发多少钱，年初的时候已经定好了，每个月发多少年终发多少以什么名目发，其实都不重要，因为总额已经定好了。那么如果这个年中没有发完，到年底剩了一笔钱要发下去，以什么明目啊？那就想一个嘛，什么总经理特别奖啊什么安全生产奖啊，类似于公务员的精神文明奖吧。
其实这个也并不是说额外多发钱啊，只是说在当年没有发完的到最后给大家发下去而已，如果平时每个月去发也可以呀，反正总额都是一定的。
还有就是基本工资不高，然后奖金比较多，这样子其实不如把基本工资搞高一点，基本工资高了的话，相应的其他的一些五险一金交的也要多一些。而且基本工资是不能随便给你克扣的，而所谓的奖金呢，就可以找一些理由给你扣下来。
谢谢邀请！
首先，精神文明奖的发放是按照《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》第十八条规定，文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励。这是精神文明奖的发放依据。
精神文明奖依照省、市、县级行政地区都可以发放，范围单位参与考核评比，最后按照所在地区所有单位评比结果予以评级发放。并不是每个单位每年都有，要根据评比结果。
在我国大部分发达省份年底会发放目标管理考核奖，精神文明奖。普遍情况目标管理考核奖每年都会发放（只要该单位没有很大问题 出现较大失误）。
但是精神文明奖在我国欠发达地区尤其北方地区由于财政不充裕、经济发展落后…并不是所有单位每年都有，即使该单位每年评比成绩都合格。所以很多北方欠发达地区的公务员工资相对南方地区公务员工资可谓差了不是一星半点。尤其结合高物价，高房价…等过高的消费水平，北方欠发达地区公务员生活水平非常之低…优势也仅仅是稳定而已。
但是在南方沿海发达省份地区只要评比合格基本都会予以发放。
以上根据笔者自身经历 亲身了解所述为机关（公务员行政单位）情况。
事业单位笔者不甚了解，所以本着谨慎正确原则在此不多做叙述，文笔欠佳，感谢支持理解！
最后也奉劝评论区少部分抱着居心叵测，吃不着葡萄说葡萄酸心态的读者，口下留德，记住一句话兄弟~没有调查权就没有发言权。请记住我国是法治国家，社会是法治社会。网络永远不是法外之地。请不要恶意揣测，我劝你善良，谢谢~
每年都会评：什么综治维稳奖（***）、精神文明奖是我们宣传部颁发的，肯定自己要占一个。
湖南的政策是单位每评一个奖，该单位所有在职在编干部职工多发一个月不扣五险一金的奖。
例如去年***颁了个综治维稳、我们主管意识形态的自己都精神不文明，年底怎么考核其他机关、企事业单位、乡镇场管理局？！
所谓的精神文明奖其实就是属于意识形态里的一种，以前宣传部是有个文明办的，但不是常设机构，去年改革，把文明办改成宣传部下属二级事业单位：新时代文明实践中心，由一名副部长兼任主任并主持工作。要得到精神文明奖需要符合宣传部关于精神文明考核量化的各种条件，具体就不展开细说了。
去年单位得了两个奖，所以去年多发了两个月不扣五险一金的工资做为奖金。
精神文明奖是对取得文明单位、文明村镇、文明城市、文明系统等荣誉称号，对有关人员给予的一种奖励。河南的标准是：国家级文明单位1200元/人月，省级文明单位600元/人月，市级文明单位200元/人月。
文明单位是在社会主义物质文明和精神文明建设中成绩突出，效果显著，经过群众认可和有关主管部门的考核、评选，由地方党委和***命名的先进单位，是社会主义物质文明和精神文明建设中的综合性荣誉称号。许多单位和地方对精神文明单位创建工作非常重视，投入了大量的人力、物力和财力开展此项工作。
文明单位标准：六个好
1、领导班子好，坚持四项基本原则，锐意改革，团结奋进，廉洁奉公。
2、思想政治工作好，积极开展文体活动，不断提高职工的思想道德和科学文化素质。
3、规章制度好，各项规章制度健全，实行科学管理，做到文明生产，优质服务，无重大责任事故。
4、环境卫生好，环境优美，做到净、齐、美。
公务员取消绩效奖金，基本工资只有3000多，毕业生还可以报考吗？
每个人活在世上，“生存”才是是每个人首先考虑的，如何使自己的生活过得好一点才是第二选项，表面上再“光鲜”再“体面”的职业，如果所获得的报酬连最基本的温饱都难以解决的话，这样的职业最终也不会吸引到最优秀的人才加入，如果公务员绩效奖或者年终奖停发了，那收入就不是一般的低了，可以预见，这个群体中，必定有优秀者选择辞职而去选择高收入的行业，必定他们当中的许多人也要生活，也需要养家糊口。
***听说过没有？
如果取消绩效奖金，随之而来的必然是提高工资。
公务员系统是国家行政管理的重要支柱，其薪酬待遇不可能太低，只有保障公务员待遇，才能更好的保障公务员队伍的稳定，才能更好的让整个公务员系统自觉地支持反腐倡廉。
天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。人大都是趋利避害。故崇高理想，国之远大抱负，大都是挂在嘴上，内心想法远没有如此高尚，心知肚明便了，不必细究。
公务员的收入若真对年绩效大幅缩水，这块收入对整个年收入的比例还是比较高的，若真的去掉这一干货收入，平时的基本工资会形同鸡肋，与一般普通人收几乎无差距，我想会对于大多数人考公务员没有了吸引力。
当初上世纪九十年代南巡讲话后，各业各项兴起经商潮，党政军公检法司等团齐下海，好多人离开体制下海，当时体制收入不如商企，且没有多少***和奖金，所以跳出体制也就顺利成章。
而现在体制内收入相对较高，虽比不上阿里，企鹅，华为，字节，但高薪企业是拚青春的，三十五岁就退。体制内工作量也不低，但不会类似于高薪企说不要你就不要你，辞退很简单，压力太大。体制内只要不犯原则错误，那怕局长开不了你，至少远比大厂企业稳定哦。好比至少进入了保险箱。
当今经济大形势并不好，大多数企业关关开开，频于生死边缘多，经济效益差，企业的平均寿命短，年青人看好体制收入虽不是太高，至少稳定，体制的强吸引力也就可理解了。
对公务员的薪资高与低的意见***不能与社会部分人士的观念相近。因为，公务员担当的是国家大局责任重担。国家的政策与策略一旦形成后公务员是落实政策与策略的可靠保证的队伍。所以，那些对公务员薪资持遍见的思想要正确指导（正）。这座党和***与人民的连心桥不能摇动！
***到底可以有多乱？
***乱得肯定有，这种地方要想多赚钱只能打政策的擦边球，大家想去***放松就是有不正规的念头，否则也就不必花这个钱了！当然乱只能是一时的，出了问题后还得改正过来！
***分量贩和夜总会。量贩式现在主要是退休人员的乐园或是公司同事和朋友聚会的场所。乱也乱不到哪去。至于夜总会，那就花头很多了。以前有多乱就有多乱。这个大家心知肚明。当今随着整治，应该文明和干净多了
一排排的陪唱女现场比较混乱。陪唱时还得喝酒。走访浙江、广东、北京、香港4地，拍摄下了***陪唱女的工作状态。
广东东莞，两位陪唱女。陪唱时，喝的醉眼朦胧。 当写这个的时候，我感觉又回到了刚出门打工的时候。那个时候在上海，由于自己学历低找工作找的都是服务员类的，一连5天找的面试后，都没了影子，还被一个中介骗了600块。心里很是难受。 一天下午的时候，我去买洗刷用品的时候，看到一家超市的附近有一个小***招聘服务生，就去面试了。
很快通知下午可以上班。那就是那个时候才走进了这所谓灯红酒绿的世界里。 也正是这样，我改变了我最初的想法。我看到了那些所谓的小姐的生活。每个有小姐的***基本都会有个妈妈桑。
其实所谓的妈妈桑不过是一个把小姐推向客人的销售罢了。最初我认为不过是古代青楼的鸡头罢了。每天摆着那皮笑肉不笑的面孔。对着客人朝来朝去。 我们每个人的生活条件都不一，大部分是农村的也有家里有钱的。寻求***的。不过这些都是说辞罢了。从言谈中也能看出和家里的关系不好。出来自己闯的。但是又没能力就出来做这罢了。 在***的日子，她们的年龄最小的是16岁，最大的大概就数那个涂抹的最厉害的张姐。据说大概有36岁了。
每次客人来之前，她们会先来小姐休息得包厢打扮好。然后看看电视，没吃饭的吃吃饭。由于***也有上班时间，所以基本7点左右都会到齐。 很多小姐穿的都不是暴露的那种，不过我知道的别的场的小姐穿的会很暴露很薄。 每天的话题不是客人给了多少，就是买了什么衣服谁穿的好看，要不就是晚上找哪个客人来消费，再商量怎么多给别的小姐引荐下。
多拿点小费。***小姐中，有一部分是高校在读的大学生。 她们一般不像其他小姐一样定时在歌厅、酒吧等场所候客，而是将手机号码留在多家歌厅、酒吧，等到有客人点名要她们陪伴时呼之即来，然后陪形形***的客人喝酒、唱歌以赚取小费。陪唱女价格不一，看你要哪种了，有光陪唱歌喝酒的，也有出台的，真的有大学生，如果不信，可以考她们，物理、化学、英语随便考，回答不上来的算***的，老板给换。大学生也有男朋友，只是周末的时候才见面，干这事，也不可能让男朋友知道的。
说着言不由衷的话，做着身不由己的事，她们肩上所承受的跟我们眼中的可能是天壤之别这就是***女孩的状态吧
***陪唱女的工作状态。
那得分内乱还是外乱啦，所谓内乱，就是指经营者内部的乱，提供***、毒品等违法行为。不过这都是以前听说的事，现在的管理比较严啦，应该比较干净了。
外乱就是指客人的素质，酒后乱性等行为，有些客人会对服务员动手动脚，甚至发酒疯打架等行为最为常见，还有就是同一批客人里面的乱，比如同学聚会，因酒精作用而乱性的也大有人在。
还有一种情况，***里强硬搭配“公主”的情况，公主年轻漂亮，***暴露…有些客人会认为给小费啦公主就是自己的人，何况在酒精***作用下，能不乱吗？
所有你能想象的违法场景都可以有，***的、吸d的、卖y的。。。。。就算是量贩式***也只是好一点点而已，因为不知道从什么时候，***变成了酒后的场所，或者说去了一定要饮酒，那么酒真的可以乱性。所以现在不管什么样的*** 都不去了。也许现在好了很多
事业单位好还是公务员好？
本人公考三年，已上岸，在事业单位当过临时工，考的是公务员，分享一下自己的看法。
的确，无论国考还是省考还是地方事业单位招考，大多数岗位是要求本科学历，但是也有一些岗位是留给专科的。
谈论事业单位好还是公务员好，首先我们要去了解他们的特点，简单的说，事业单位多为业务单位，公务员单位除法检外多为行政性质单位，当然还有参公另说了。
第一说待遇，无论事业单位还是行政单位，基本工资待遇都差不多，但是税务，公检法例外，在同等水平下比事业单位和行政单位都高。但是事业单位里多走的是职称，职称上去了，工资能高很多，比大多数行政单位高。
第二说发展，事业单位走职称，评职称可以说是发展最主要的途径，而行政单位则是要走职级，相对来说比较困难。法检走法官检察官员额制，考研业务水平。
第三说工作内容，事业单位接触的多是业务性工作，比如食品检测，环境检测等，直接对事更多，直接接触人较少，对业务能力要求高。而行政单位，尤其是***[_a1***_]部门，更多的是直接面对群众，解决群众问题，更多的是然后和群众交往。
区别还有很多，以上简单介绍一下。笔者建议，首先都是为人民服务，做啥都行。非要说出个好歹，那就得看你喜欢什么样的工作了，不善于交流，事业单位可能更适合你，有一定的政治理想，行政单位应该适合你。
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