***调研员与副高的工资哪个多？
从工资标准上来说，***调研员和副高应该是差不多的！
***调研员属于公务员序列，是职级并行之后出现的，工资水平比副处级更高一些。
而副高是一种职称，需要聘用在事业单位专业技术人员5-7级岗位上才能够兑现相应待遇，工资和副处级差不多。
这些年来，我国公务员和事业编制人员的区分越来越明显，特别是前几年的公车改革，更是将两类群体间的收入差距拉开了。
小雷所在城市，副处级一个月到手的工资差不多6000元，那么***调研员和副高也都差不多。
但是***调研员一个月还可以领到公车补贴差不多1000元，再加上通讯误餐补贴几百元，直接就和副高拉开了一个档次。
再加上年终发放的一些奖金以及公积金都是按全年总收入计算的，这里又差个几千元，七七八八下来，副高一年的收入比三调少了两万左右。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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公务员***调研员职级和事业专技副高职称在工资待遇上总体来比较不相上下，副高职称在局部稍占优势。
对此，可以从两个方面来作比较：
第一，从职务层次来对比。***调研员是副处待遇的最高职级，由四级调研员和副处实职晋升而来，在工资待遇上略低于正处级的二级调研员，又高于副处实职。而副高专业技术职务按照公务员调任规定，只要满两年就可以调任行政机关担任副处实职，也就是说副高专业技术职务和公务员副处实职是大致对等的。由于副高职称分5、6、7三个等级，取中间值六级大致对应副处实职，那么比六级再高一个等级的五级，至少在职务层次上可以和***调研员持平。
第二，从工资待遇来对比。在工资待遇上，以本地实际情况为例，***调研员套晋后的工资每月扣除五险两金后实际到手在5900元左右，含车补，一年工资到手72000左右。另外***调研员每月有总共300元左右的物业和通讯补贴、十三薪和年终考核绩效，总共算起来大概在35000左右，与每月工资合计一年可以到手11万左右，不算公积金。副高七级，每月工资收入扣除五险两金后实际到手5100元上下，其他除了十三薪和通讯补贴没有，年终绩效包括绩效增量等基本可以和公务员持平，也就是副高七级比公务员每年少1万多。而如果是副高六级，大致可以每年增加五到六千收入，几近***调研员；副高五级再增，基本可以持平甚至略高于***调研员。
简单来说，如果非要比较***调研员和副高职称的工资待遇，大致可以这么来比：
1、副高七级专业技术职务，工资待遇略低于***调研员；
2、副高六级专业技术职务，工资待遇基本与***调研员持平；
3、副高五级专业技术职务，工资待遇略高于***调研员，但低于二级调研员。
***调研员是指机关单位公务员编制或参公管理编制中的职级名称，属于副处级。副高职称是企事业单位的专业技术职务。
***调研员和副高级专业技术岗的比较，不仅是工资，还有其他福利待遇及发展前景，两者因为是不同的序列，需要在设定一定***设条件下才有可比性。比如个人年龄、参加工作时间、发展前景等。
一、工资***待遇
***设两人的年龄、参加工作时间、学历、毕业时间等同等情况下，在工资待遇方面，副高职称7级岗与3级调研员基本相当，如果算上机关单位公务员年终的各项奖金，如考核绩效奖和精神文明奖，可能3级调研员会比企事业单位的副高级专业技术岗高一些，如果副高职称聘到高一点的岗位，如4、5级岗，那么工资待遇应该是差不多的。
二、发展前景
有背景、有能力或者特别有才能的公务员，将来顺利上升提拔，比如正常晋升正处级、副厅级等，如果是出任实职，那就更好了。如果是不具备上述条件，想出任实职，尤其是好的岗位实职，机会是很小的。
在省口部门能晋升到副厅级及以上岗位的，肯定是凤毛麟角。如果在市级以下单位，可能性更是微乎其微。
如果在财政全额保障的事业单位，已经聘到副高岗位的，肯定也是骨干力量了。如果在省直属事业单位或省级部门直属的事业单位，将来评聘到正高级专业技术岗位，机会是很大的。如果到正高级专业技术岗位退休，退休金按现在计算方法，基本都是超过机关单位的正处级（一、二级调研员）退休人员的。
如果是正高级专业技术岗，且年龄55岁以上，医疗待遇是和公务员副厅级以上干部同等的，这点是多少处级以下干部可望不可及的。
事业单位副高职称主要包含专业技术5-7级岗位，跟机关单位各级调研员级别上有一定的对应关系。一般来说专业技术6.7级副高对应三、四级调研员，专业技术5级对应二级调研员。
按照企事业单位调任规定基本上也是这么执行的。一般来说专业技术7级满两年可以调任到机关担任四级调研员或者副处级领导。专业技术5级满2年可以调任到机关担任正处级或者二级调研员。以上是文件规定的大概级别对应关系。
公务员工资体系跟事业单位有一定差别，各地各单位都有所不同，客观来说是没法对应的。如果非要对比，那么只能拿基本工资进行对比。
基本工资对应关系
专业技术7级跟四级调研员基本工资基本一致；
专业技术6级跟***调研员基本工资基本一致；
专业技术5级跟二级调研员基本工资基本一致。
以上是基本工资的大致对应关系，但是一个人到手工资的多少跟基本工资关系不大，主要跟绩效工资和目标考核奖关系较大。再者公务员补贴要高，比如有车补，事业单位没有，目标奖公务员比较高，事业单位要根据单位性质定绩效工资。普遍来说，同级别的公务员待遇要高于事业单位，当然也不尽然。
事业单位分为公益一类事业单位和公益二类事业单位。以[_a***_]为例，市属公益一类事业单位普遍工资较低，大概一年到手只有公务员同级别的一半左右；但成都部分公益二类事业单位待遇较高，甚至很多单位工资高于同级别公务员。比如公积金中心、公共***交易中心、***博物馆和杜甫草堂等。
但是在区县事业单位，因为区县混编混岗情况比较普遍，一般大家都拿一样的目标奖，只是事业单位没有车补，差距不大。
公务员和事业编比较工资，也不知道你怎么想的，比出多少又如何呢，公务员不会转为事业编，事业编想进入公务员队伍也非常难。
***调研员和副高在钱数上是相差不多的，也可以说没有什么差别。
一方面，两者级别相当。按照事业单位人员调任公务员的有关规定，副高满两年就能够具备条件调任行政机关担任副处级干部，意思是说副高应该类似于公务员职务级别中的副处级干部。而副处级干部套改时为四级调研员，符合相关晋升条件后，可以晋升为***调研员，原正处级干部套改时为二级调研员，也就是说***调研员是高于副处而低于正处。但是副高又细分为5、6、7三个等级，其中的5级在职务级别上应该与***调研员相当。
另一方面，钱数上基本接近。一般情况下，***调研员每月到手在5500元左右，再加上车补，每月收入总数约6500左右。年底再有绩效奖金，每年到手的总收入也就在11万左右。以副高5级为例，每月工资收入扣除五险两金后实际到手6600元左右，年底绩效和***调研员持平的话，也就没有差别了。
这种比较其实没有什么意义。
副高5级中人和正处级公务员退休金相当吗？
按职级关系对应，副高五级应该就是正处待遇，在我们成都区县，凡副高以上退休人员，都享受正局级(正处)退休待遇，属区老干部局管理服务对象，如每年退休生活补贴，高于一般退休人员6000块。但在实际中，副高5级退休待遇，远远低于正处，大约只相当于***调研员待遇。
在我们这里，举几个实例就清楚了。第一位，我战友在区职业中学高级教师，2018年退休，副高5级，工龄42年，退休金7600左右。第二位，区人大副主任2018年退休，一级调研员(大正处)，工龄40年，退休金9800元左右。第三位，区经信局正局级2019年退休，二级调研员(小正处)，工龄44年，退休金9100左右。第四位，区工商联副局级2019年退休，***调研员(大副处)，工龄43年，退休金7800左右。
通过以上比较，事业副高5级退休金，与副处***调研员差不多，但明显要低于二级调研员与一级调研员退休待遇。
人比人气死人，用不着比。退休后够吃够喝就行了，知足者常乐。
咱是94年的高工，94年获国家特贴，那时咱们紧统里评正高。也就是说94年咱的技术职称就到顶了。咱那时同事大部份都只是工程师，有的还只是助工。后来因与领导关系不合咱辞去了研究室主。而后来咱们糸统又可以搞正高了。再后来副高正高就跟发***似的，只要你有文凭，那怕是电大夜大的文凭只要你到了年限你就可以是副，只要你抄几篇论文发表你就可以是正高。咱的徒弟因跟着咱搞课题有课题获奖证书管你是不是课题主持人都是正高。一五年咱在副高三十多年退休，而其后的同事们个个都是正高，比咱的退休金高二千多。咱能眼红吗？咱不眼红，咱知足了。咱跟那些工人比，跟咱中小学的同学比咱己经够高的了，滿足了。可有一点咱是不服的。工资比咱高再多咱不眼红。而论科研指术水平！咱是不服的。要知道95年以前的高工，95年以前获得的国务院特贴的人那时是货真价实的哟。那可是凭本事挣来的哟。哈哈说这些沒用，奉劝一句知足者常乐。不要往上比，要与下比，与工人们比己经很滿足了。国家对我们己经很好了。所以咱这人就喜欢与工人农民交朋友。与领导们打不好交道。
同一职称（级别）由于地区不同，无论在职或退休，生活补贴高低不一样，所以不在同一地区就没有可比性。我是事业单位属于“老人”退休的，退休工资相当于当地公务员副处待遇（五位数），我市中级职称退休后都相当于公务员正科。
以笔者中部地级市为例，38年工龄，副高5级退休金大概为6650元，相同工龄的正处级公务员退休金大概为6860元。即副高5级退休金略低于正处级公务员退休金。 一、副高对应的等级分为7级、6级、5级，又称为副高***、二级、一级。退休金待遇与在职工资待遇直接挂钩，在职工资高，退休金就高，在职工资低，退休金就低。
二、①38年工龄，副高7级在职工资为7060元，退休金大概为6190元；副高6级在职工资为7220元，退休金大概为6410元原；副高5级在职工资为7550元，退休金大概为6650元。②38年工龄，副处级公务员在职工资为7190元，退休金大概为6500元；正处级公务员在职工资为7680元，退休金大概为6860元。
综上，副高7级退休金低于副处级公务员，副高6级退休金基本与副处级公务员持平，副高5级退休金略低于正处级公务员。
正处级公务员无论在职还是退休待遇都要高于副高五级。
副高分五六七三个等级，五级是副高最高也是待遇最好的一档。比对行政职务，体制内一致的认识是中级待遇相当于行政正科，副高待遇相当于行政副处。再细分一点，副高七级工资高于正科略低于副处，副高六级与副处相当，副高五级高于副处略低于正处。由此可见，副高五级的在职收入是低于正处级公务员的，在职收入都低于对方，更遑论退休了。
以本地为例。单位下属事业单位有四个副高五级，收入最高的一个目前每月到手收入是5600多元，近三十年工龄，副高八年。另外年底有31000左右的绩效，加上公积金双边一年28000左右，以及物业补贴等少量补贴收入（五千元左右），年收入全包大概在13万出头。而局机关一个正处级公务员（二级调研员），工龄21年，正处六年，月到手收入已经超过6500元，另外有36000-40000的年终绩效，公积金3万，年收入全包保底超过15万，比副高五级高出2万以上，可见差距。
机关事业单位养老保险并轨后，中人以后的退休待遇与日常缴纳的养老保险直接关联，缴纳得多，退休以后待遇就高，反之则低。同级别水平，机关公务员因为在职时收入高于事业编，意味着退休后待遇也高于事业人员。同级别的尚且如此，本身差一个层次的副高事业编和正处级公务员更不用说了。再以本单位为例。去年办理的一个正处级公务员退休待遇是7103元，而今年初一个副高退休待遇只不过是5900多元，两者相差一千多元，退休待遇高低一目了然。
副高七级与中级八级为什么相差1800多？
副高七级与中级八级相差1800多是因为两个级别所对应的职位等级不同，它们在薪资待遇上存在差异。
副高七级是高级职位中的第七级，薪资较高，对应的职责和能力要求也更高。
而中级八级则是中级职位中的第八级，相对而言，职责和能力要求相对较低，所以薪资较副高七级要低一些。
这种梯度式的薪资差异是为了激励员工不断提升自己的工作能力和职业发展，同时也是为了更好地分配公司的人力***。
所以，副高七级与中级八级在薪资上存在1800多的差距。
回答：副高七级与中级八级相差1800多，这是薪级制度制定的。是符合这些级别标准的。能评到副高七级差不多得20年左右，而中级八级差不多10年左右就可以评上了，还有高职与中职差的是级别，所以，还要努力工作哟！
副高七级与中级八级之间相差1800多，主要是因为在中国的公务员系统中，职级与薪资之间存在着一种固定的比例关系，称为薪级制度。
根据薪级制度，每个职级对应着一个薪级，薪级的数量是逐级递增的。通常情况下，随着职级的提升，薪级也会相应地增加。
在中国公务员职级体系中，副高七级和中级八级是两个相对较高的职级。副高七级对应的薪级通常较低，而中级八级对应的薪级相对较高，因此它们之间的薪资差距会比较大。
这种职级和薪级的设计是为了在公务员薪资管理中体现出不同职级之间的层次和差异，以便更好地激励和管理公务员队伍。在具体的薪资设置中，还会考虑到其他因素，如工作经验、绩效评价等，以确保公务员薪资的合理性和公平性。
