我想问一下，学中医和中医医生，他们会体检（西医那种）吗？
实话实说，应该有很多中医人会西医体检。但是，中医很少用西医体检。
这和理论体系有关。中医诊断，一般都是辨证论治，很多西医体检的东西与中医诊断无关，所以很多时候没必要做西医体检。
另外，由于各种原因，中医判断一个病情需要的诊断项目和标准，都很个性化。根据具体情况，可以省去很多东西。
这和西医规模化标准化的模式，差别很大。各有利弊。
实话实说，有时候有些东西可以省，有时候有些东西不能省。要具体问题具体分析。
西医诊断，大多标准化。
中医诊断，大多个性化。
这个东西不是绝对的，不能用简单的对错来判断。
举个例子。做菜一般要放盐，但是具体要放多少，怎么放，现实中一般多少都有不同。
这事，你很难说，就一个人一种方法是绝对正确的，其他的都是错的。那样的话，绝大多数人都不用自己做饭了，必须统一吃食堂。而现实中，做饭这事，没能标准化，大家也还好好的。
中医无体检，因为中医无量化标准！
比如它说一个人肾虚，那肾虚多少为异常，肾虚多少才需要治疗？它无法界定，全凭中医一张嘴来定！
无体检，则分不清谁是病人，谁是正常人。所以你去看中医，往往有“有病治病，无病健身”的说法，纯属忽悠！
大家有没有见过体制内特别刚的人？
1.快退休的老同志刚，他们是无欲则刚。我快退休了，晋升空间没有了，我没错也不能开除我，我怕什么。一次局务会，局长因为误会说了一个老处长一句，一句话点燃了火药桶，立刻拍桌子喊，最后证明人老处长做的对，局长当众道歉了。
对没有晋升空间的老同志，领导哄着吧。
2.90后的刚，他们要规律要原则。93的同事刚去职，工作能力很强，本职工作完成的很好。想让她多干，拿文件来。领导想让她改其他部门的调研报告，她问领导“是把我调那个部门吗？是的话谁和我交接现在的工作。”评本事吃饭，不讨好谁，干好改干，一切按规矩来。
年轻人刚，体现社会的进步。
3.自己退休的刚。老干部回单位干什么事，办什么手续，一定要服务好。一个不满意全楼喊都有。老干部刚，就算倚老卖老，你也得受着。
刚因为我无所求，刚因为我是对的我坚持，刚因为你拿我没办法。
体制内比较“刚”的人还真不少，想看那些比较“刚的”，就看看“老同志”。
我曾经见过，一位“老同志”在处室会议上，顶着和处室领导对骂，毫无任何心理负担，骂着骂着，直接指着领导喊“你牛逼，你开除我”“你牛逼，你开除我”，每每到这，处室领导都要停顿一下，哑口无言。。。。。。。。
当然，一般老同志的处事逻辑也不会这么***裸，指着领导鼻子骂的总归是少数派。一般情况下，领导也拿“老同志”无可奈何，且随他去吧。要真的惹得“老同志”不痛快，那暗搓搓的手段可真不少。
“老同志”能够这么“刚”，其实很简单，每位“老同志”都有过一段忙得昏天暗地的日子，每位“老同志”背后都有着千丝万缕的关系，每位“老同志”都熟悉了解体制内的弯弯道道。
所以，来自领导“小鞋”、“绊子”他们根本不怕，他们有的是途径与方法表达自己的声音、表达自己的权利！
新进体制的同志，但凡求点进步，都不建议像“老同志”这样去得罪人。
沟通的方式很多，没有什么是一场“谈心谈话”解决不了的，如果有，那就来两场。基于你的情况，向领导讲清楚想法、困惑，听听他的意见建议。如果真不想加班，那一定要把本质工作干好，干到让人无可挑剔！
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