- 从政府机关辞职正处年薪20万进入企业，年薪三十万！怎么样？
- 财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
- 目前感觉公务员是最好的职业，未来20年公务员还是这样吃香吗？
- 回县城当公务员和在外企工作，哪个更有前途？
从***机关辞职正处年薪20万进入企业，年薪三十万！怎么样？
第一，公务人员没有实行年薪制。即便是企业也不普遍，只在担负指标任务的部分企业***中***用了年薪制。年薪制不简单等同一年的收入，它有几个特点，一是年收入要高，特别是平均到每月的收入要高。二是具有不确定性，能否兑现视任务完成情况而定。三是每月得到的薪资并非年薪的十二分之一，而是二十分之一或更低。
第二，除个别向社会招聘的职位外，机关工作人员普遍实行的是按月发放的固定薪金制，而非具有浮动性质的年薪制。
第三，一般来说，机关工作人员计算自己收入时，都是指扣除了各种支出后的实际可支配收入，很少会有人把福利或各种险金算做自己的工资收入。但企业则不然，它开出的薪资待遇往往指的是税前工资，按此而论，企业30万的年薪即使一分不少的都能拿到手，也不见得比机关年收入20万多多少，因此，很可能是个折本的买卖。
第四，就目前全国大部分地区而言，正处级别的公务人员档案年工资20万的收入还有些勉强，个案勿论。
第五，公务人员，特别是担任机关领导干部的人员，要是常常把工资待遇放在嘴上的，不是骗子就是傻子。
一般而言，机关的处长是公务人员中最有情怀，也是权利最大的一个群体。
能混到正处，其才能不是一般的优秀，有辞官从商愿望的话年龄不会太大，也就40左右而己，有嫌当***工资低辞职的樊建川，如处级嫌20万工资而辞职的官员，着实是人民的一大损失，因为他没有用权力来获取金钱的想法，不想做贪官，想正当来获取金钱也只有辞官了，但可以肯定，凭辞官的这份情操，在商场必是风云人物！
你这种情况超不合算！为什么呢？你好不容易从***机关熬到正处，最少40岁，你这个时候辞职，只能领一笔辞职补偿金（工龄×扣掉一些补贴之后最高月工资），2014年前的工龄作废，因为你没交社保费。你现在年薪只比以前多10万元，我相信现在的企业年薪与你以前的人脉关系有关，再过几年，人脉关系“消化”完了，你就不可能再升值了。没有一技之长的你，甚至会沦为“鸡肋”，因为企业不养闲人。如果你还在***机关当正处，你的工资还会两年一档照常升上去，若运气好可能升职副厅（二级巡视员）、正厅（一级巡视员），那个时候每年薪资就相当可观了，还享受高干医疗（二级保健）待遇，退休金比你现在跳槽的企业不知高到哪里去啦？亏你还是正处级干部，连这点账都不会算！
提这个问题，没有现实意义，一个***机关正处，他的思维足够成熟，不会提出这样的问题。
***机关的正处辞职去年薪30万的私企。估计只有一种特殊情况可以考虑：***机关的正处级到顶了，没有提升空间。上级安排你从***部门到省属国企当一把手，比如，董事长之类的，年薪30万，但醉翁之意不在酒，可以晋升到副厅序列里。很多省属国企都是厅级，既解决了职级上升的问题，也解决了收入增长的问题。
其他情况下，正处级的公务官员，不可能是为了区区30万年薪辞职到私企的。很多正处级跳槽到私企民企外企，基本都是集团副总以上的高层，年薪100万起的。正处到30万年薪的企业，这是自降身份，一笔亏本的大买卖，一般不会有人有这样的想法。
【一】算经济账。***机关正处年入20万很正常，实际收入绝对不止20万，***、职务消费、职务待遇，性价比在年入50万以上了。30万年薪的私企，没有吸引力。
【二】正处级至少年龄45岁以上的，还有10年退二线、15年退休。退休后养老金一万以上，你去企业拿30万年薪，你的社保刚开始上，退休后的养老金可能只有三四千元。如果活到90岁，退休金的差距很大。
【三】***正处级干部，在当地基本是上层人物了，人脉***，办事能力，家里家外，很多事情，打个电话就办了。办事能力，不能以金钱计算的，就算以金钱计算，都是巨大的数量级。
举一个例子：某同学在当地正处，老婆没有工作，被安排到高薪单位，这是很大的利益。孩子的学历也不高，但他把孩子也安排到好单位，这种利益都是实实在在的。
综上，私企30万年薪，对正处级公务员没有任何吸引力。
一个正处级领导干部跳槽到企业拿30万的年薪，委实没有必要。得此论断，原因三个：
第一，工资待遇不划算。在行政机关，一个正处级公务员一年能拿多少？以中西部地区为例，正处每月扣除五险两金后实际到手7000-8000之间，一年10万左右，年终绩效3-4万，公积金4万，另加工会***、医保、餐补、物业补贴等，一年算下来差不多也有20万。这还不算一些******，比如孩子读书，别人花几万才能搞定的事，他一个电话解决，类似的***虽然不能折算现金，实际上很多时候也是一待遇，这种待遇有时候是钱不能衡量的。总归一个正处级干部一年下来的收入20万肯定是有的，这还是中西部地区的水平，如果是东部发达地区绝对超过35万+，比企业30万还高。一个正处级干部在体制内已经可以拿到这么高的收入，再跳槽到企业拿同样的工资水平，付出的劳动反而更多，享受的政治待遇却低了，除非脑子进水了，才会作出这样的决定。
第二，年龄偏大不合适。在体制内干到正处级，年龄至少也超过四十岁了，有的可能已经奔五了，在这样一个年龄，不管是体制内外，正常的处世之道一般都是以稳为主，不会轻易尝试换岗，更不太会考虑跳槽，道理很简单，风险太大。更何况，还是从体制内跳到体制外，从长期的稳定到不可知的未来。
第三，角色转换有差距。正处级，在体制内不管是实职还是职级，大小是领导，而且又有一定的年龄和资历，权力和地位摆在那，一般没有人敢对你怎么样。而如果换到企业，从原来的管别人到被人管，角色和立场的改变，试问，你做好了准备吗？如果转型不成功被人批评，你是否受得了气？万一被辞退了，有没有退路？而且，去企业30万年薪，按常识去推断，一般不是高层，多数是中层岗位，一个正处级干部自降身段去干企业的中层，是否合适？所有的这些都是需要考虑的问题，在没有想清楚前，最好不要轻易做决断。
在体制内，处级以上领导干部跳槽到企业的不是没有，此前媒体上也报道过一些厅处级领导干部跳槽企业的案例，但他们跳槽都有几个共性：一是本身是高知识分子，有很强的专业能力、管理能力和业务***；二是普遍是高薪，年收入一般都超过百万，像这种30万的根本不会考虑；三是家境已经比较优渥，不用考虑太多的经济问题。具备了这些[_a***_]，才有了跳槽的资本，否则没有处级以上干部会随便跳槽。
说那么多，其实也是白操心，能当上正处级领导干部的，思想一般都比较成熟，根本不会提这样幼稚的问题。你说呢？
财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
上述单位，2018年机构改革后分为了三类：一是维持不变的***部门，比如财政局，另外一类是合并改革的单位，比如工商合并为市场监管局，国税地税合并为税务局，实行垂直管理。第三类就是上级派驻地方的单位，比如海关。
一个地级市的公务员，工资政策基本是一致的，小编所在地，***部门公务员都是统一发放工资的，有时候发放的什么钱需要看发放说明才能明白。上级派驻单位待遇全部实行属地政策，与地方部门基本没有差别。海关、税务都有自己的人事部门，单独制定工资表，有自己的发放程序，发放时间也是单位根据自己的实际定的。
待遇基本一致，这里面进步空间是不一样的。市场监管局、税务局、海关都是2018年改革后合并的单位，目前都存在人员超编，领导职数超编等现状。新招录人员进入到这几个单位后面临发展空间受限，进步压力比较大的情况。
因此，如果可以选择，我倒是觉得去财政局是不错的选择，毕竟财神爷到哪里都是受欢迎的，而且工作压力不大。
每个地方的待遇都是不一样的。不能一概而论。总的来说，这四类公务员都是属于财税经济条线的公务员，给外界的印象是待遇比较好，有面子有里子的。
第一，财政和海关在这次机构改革当中基本不涉及，工商现在已经不存在了，工商和质检以及食药组成了市场监管局。国税和地税已经在机构改革中合并了，现在叫做税务局。
第二，财政和市场监管局是一类的，都是属于地方公务员，工资待遇完全参照地方，财政的待遇要高于市场监督。财政由于地位重要，在各种考核当中基本上都是优秀，再加上人数不多，所以所需待遇的总额就少。而市场监管由于几个机构合并后，队伍规模非常庞大，职能更是多得连自己人也搞不清楚，这样的大队伍待遇是不可能好的。因为同样的钱，给其他小机构，人均拿到的就很多，而给市场监管这样的大部门，所需的费用就很多，所以市场监管在各种考核中一般都是排名垫底的，因为不敢让他们靠前啊，不然所需的奖金总额太大了。
第三，税务的待遇已经不复当年了，他们的经费大部分是中央保障的，但保障力度不够，需要向地方要经费，一些地方财力不够的话，税务就比较恼火。他们已经多年没有涨过各种津补贴了，合并之后基本上执行的是原来国地税哪边待遇标准低就执行哪边，只要原来国地税一方没有发的钱合并之后一律停发，所以现在他们的待遇下降得很厉害，大家都在想办法调离税务部门。
海关也是属于比较苦逼的，在八项出来以前，他们的日子是最滋润的，现在已经是王小二过年一年不如一年了。由于海关比较封闭而且实行半军事化管理，大多数人对海关还停留在以前的印象，现在他们的待遇已经远远比不上他们的辛苦程度了。
其他地方不说，以小公所在的西部三线城市举例说明这几类公务员的基本情况。
一、机构情况
2018年党政机构改革后，工商与质监、食药合并组件了市场监管局，地税和国税合并成立税务局，海关保持现状，这是机构的基本情况。其中，财政和市场监管都是地方部门，人财物由地方管理，执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门，人财物归上级机关管理，工资待遇执行省级财政标准，年终考核绩效这一块很多地方的税务和海关是哪边政策好往哪边靠，也有按地方标准发放。
一、工资待遇
财政局和市场监管局按照市本级财政标准核发，两个部门的工资待遇没有区别。以正科为例，每月工资扣除五险两金后实际到手在4500元左右，年终绩效22000上下，***性补贴比如物业补贴、通讯补贴等一年在10000元左右，其他收入基本没有，一年算下来总收入在9万左右，算上公积金大概在11万左右。
而同级别的税务人员，年终考核绩效和地方部门相当，但因为工资待遇执行省级标准，每月比财政和市场监管局要多出1000多元，一年算下来比地方部门要多1万5，全年收入算上公积金在13万左右。
海关的工资其他地区不清楚，本地区目前比税务部门要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14万。
三、发展前景
从职责来看，财政、市场监管、税务和海关都算是实权部门，在地方公务员系统中比上不足比下绰绰有余。能够考得上，绝对都是好单位。
如果非要分出高下，从实惠性角度考虑，个人认为财政和税务部门相对较好，市场监管局次之，海关最后。在发展前景上，市场监管和税务因为机构改革都进行了合并、整合，目前人员普遍存在超岗超职的情况，短期内新人进来发展会相对受限；海关是垂直单位，纵向晋升多，不过横向交流有限，晋升空间一般；相对而言，财政因为和领导打交道机会比较多，又是地方***除发改之外的最重要的部门，本身提拔晋升就比一般部门要多，总体来说发展空间更大。
现在看，这些公务员的待遇也没有什么特殊的地方，稍有优势但也不足以与过去相比。
这几类单位经过改革合并后，工商和质监、食药监整合组建为市场监管局，地税和国税合并成立新的税务局，财政、海关没有发生变化，依然保持现状。
他们都是传统观念中的好单位，曾经***待遇好、社会认可度高，但是现在都在逐渐淡化，和其他公务员机关单位一样，没有什么特殊待遇和地位了。
这几类单位稍有区别：
一是隶属不同，财政和市场监管属于地方管理部门，由当地党委***管理。税务和海关则是垂直管理部门，归系统内上级机关管理。
二是待遇发放略有不同，财政和市场监管自然由地方***掌握待遇标准，和其他机关单位执行同样工资***等待遇。税务和海关则是执行省级财政标准。
三是从发展前景看，税务和海关在系统内部循环使用，向地方单位派出干部非常少见；财政则是领导关注的重要部门，晋升优势还是比较明显的，市场监管部门刚成立，目前还看不清楚未来走向。
地税和国税合了，成了新的税务局，依然是垂直管理单位。垂直管理的单位，其工资收入、经费保障是根据全省的经济发展水平来决定的，相对地方来讲，还是比较高的。其人事管理，也是在全省范围内流动，县区税务局的人员晋升，大概率会交流到本市其他县区；市级税务局的人员晋升，同样也会大概率交流到其他市级单位或者省级税务部门。因而税务机关无论是工资待遇，还是发展前途，都是比较好的。
财政局是地方党政机关中，仅次于两办、组织部的好单位。虽然工资表上的数据，财政局的工作人员和其他单位的人员都是一样的，但实际上，财政局职工的收入，比其他部门肯定要高。尤其是经济欠发达的中西部地区，许多国家规定可以发放的补助，由于财政困难，可发可不发的，地方都选择不发，或者是挂账，等财政富裕的时候发，但往往就此不了了之。当年，我们有11个“五十”，财政说是挂账，现地十几年过去了，也没见着，也没有追究。但这部分可以计入工资的，财政部门的工作人员，是每月全额发放的，甚至还有一些其他方面的补助、奖金之类的。财政部门比较吃香的几个科室中层干部，比如预算什么的，将来的晋升前途都比较好。而哪些和工程、项目部门相关的科室，都有外快可赚，比如工程决算什么的。
工商和质检、食药检整合，成为了新的市场监督管理局。现在的放管服改革，五证合一改革等，将市场监管部门的审批权限，变为了“事中事后监督”，等于是先上车，后买票。因而工商部门也没有原来吃香了，并且从垂直管理变为了地方管理。现在的职能，以服务为主。除了行政执法机构，其他也就一般化，和其他党政机关没有什么区别。
海关不熟悉，待遇应该挺好的。当年上大学的时候，给我们教外语的老师，直接找人调去了海关工作，如此看来最起码是和大学老师是一个档次的，甚至还要好。
目前感觉公务员是最好的职业，未来20年公务员还是这样吃香吗？
小刘来答一下
公务员在可预见的20年仍然是比较好的职业。
不知道大家发现没有：现在的大学生好像都想往公务员和事业单位考。在十年前就不是这样，为什么这种情况越来越多呢？小刘带大家分析一下；
我们要先明白公务员是什么，公务员是行使国家行***力、执行国家公务的人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员 。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
这段话很笼统准确的说明了什么是公务员，其实用我们普通老百姓的话就是端国家饭碗的人。这就表明了公务员的特点：稳定。在你没有重大***违法的时候国家是不会开除公务员的。很多人考公务员主要也是看上了这一点。也就是你考上公务员之后你的工作就稳定了，不管出现多大的变故，你还是有稳定的工作和收入。
站在国家角度，公务员也是很必要的。国家的各种政策，战略最后都要通过基层公务员来传达。咱们举个例子就明白了。疫情突然来袭的时候，咱们需要迅速地摸清每一个社区，每一个村的流动人口，有没有去过高风险地区，应不应该进行隔离。这是一个浩大的工程，仅凭目前的公务员是无法做到的，咱们就发动了基层党员，胸前挂着党徽挨家挨户走访，咱们就是靠着最朴素的方式将辖区内的所有人口走访了一遍，这也是我们鞥迅速控制住疫情的原因。
在此之前很多人说咱们中国的公务员制度很臃肿，养活了很多不作为的人。经过疫情大家就发现了，基层公务员很重要，在面临突发状况的时候目前的基层公务员数量还是不够。所以我们发现疫情之后无论是国考还是省考，公务员招聘数量都有了较大的提升。
个人方面公务员这个职业还是很香的。还拿疫情来说。一场疫情咱们整个国家按下了暂停键。工厂停工，企业在家办公。很多人突然没有了经济收入，但是身上的压力却没有变小。而看一下身边在体制内工作的人发现他们真好，有工作，有收入，虽然收入不多，但是能缓解很大的压力。在自己每天加班996甚至007的时候体制内的人依然每周工作五天，每天8小时。都羡慕体制内的工作。
所以无论是国家还是个人，公务员都是极其重要的，所以在可预见的20年公务员还是很重要的职业。
公务员始终是最好的职业之一。工作稳定，收入有保障，在任何一个国家都是差不多的。
工作稳定体面。公务员一直是很多年轻人向往的职业，用过去的话说“公家人”、“这都是坐办公室的”，而且拥有公权力，说话和办事都方便。
有编制的公务员是不可能随随便便被开除的。在企业或者私人公司干活可是不一样的，很多时候一切要唯老板是从。自己的工作、工资待遇，都会由老板一言而决。
有发展空间。公务员只要努力工作，总是有发展空间的。现在其实机关事业单位，很缺扎实肯干的年轻人。只要努力肯干、崭露头角，干部级别提升就有更大的机会。甚至说不定会成就一方父母官。
各种保障好。国家机关工作人员的各种保障是非常全的，病***、事***、年休假，产***、婚丧***、探亲***。公务员的各种考勤非常灵活，而且也有很多需要离开工作岗位的工作，很少会因为迟到早退，临时有事扣工资。
企业参保是五险一金，甚至很多企业都没有参保和交公积金。公务员可以享受六险两金，有公务员医保这样的补充医疗保险，还有职业年金。住房公积金的基数缴纳都是非常高的，甚至有些地方还会为职工发放住房补贴，安排宿舍等等。
退休后待遇高。过去的时候机关事业单位由于是国家供养的养老模式，养老金待遇要比普通企业职工高的多。2014年10月实施养老保险制度改革以后，虽然也实施了养老保险制度，但是公务员的养老保险缴费基数都是按照国家要求基数来缴费。而且有一部分没有纳入基数的待遇，还可以在退休后正常发放。在加上职业年金这种补充养老保险机制，养老待遇高是不会改变的。其实像美国、日本的公务员，养老金待遇实际上都普遍很高的。日本公务员的共济组合发放的养老金，相当于企业职工的厚生年金＋企业年金组合。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，目前感觉公务员是最好的职业，未来20年公务员还是这样吃香的吗？我个人的理解，公务员并不是最好的职业，但是他绝对是属于最稳定的职业之一。为什么说它并不是最好的职业呢？可能有的人他这样的一个性格，或者说自己的一些特殊情况，实际情况并不适合于公务员的工作，所以有的人他可能在企业当中，能够发挥自己最大的个人价值和经济价值。
所以这个问题完全是因人而异，我们不能够一概而论也不能够以偏概全，就是说这个公务员是最好的职业，其实只能这样讲，公务员是最稳定的职业，因为相对来说只要是你在公务员长期工作下去，那么都能够保证拥有一个比较稳定的收入，而且公务员薪酬体系的增长，相对于企业单位来说还算是比较的好一些，因为毕竟企业单位要看经营利润去给员工发放工资，但是公务单位，是不需要通过经营利润去发放工资的，所以说它的稳定比起企业单位还是要好不少。
而且从养老金的角度去分析和判断，一般从公务员退休的人群，绝大多数都是可以超过企业单位退休人员养老金的待遇，那么这一点也足以说明，公务员的这个薪酬体系是非常的稳定，而且相对来说也是比较高的，至少比起企业单位普遍的是比较高的，所以公务员这份职业肯定是最稳定的，当然可能对于相当一部分的群体是一个比较好的选择。
感谢阅读，请加我的关注。
感谢邀请回答这个问题
我认为不是感觉目前公务员是最好的职业，而是原原本本就是一个最好的职业。未来20年公务员仍然是很吃香的。
为什么？主要理由如下：
一、未来20年离我们新中国建国100周年的日子并不遥远。在我们要实现建国100周年的伟大目标，这一最紧要的历史进程过程中，我们国家的综合国力必将有一个极大幅度的提升。整个经济社***创造的财富也会有成倍的增长，在老百姓幸福指数不断提高的同时，公务员工资收入和各种***待遇，肯定有一个大幅度提升过程。
俗话说，三十年河东三十年河西。未来二十年公务员是否吃香，要看国家政策的调整和经济形势的发展。
记得我国经济发展迅猛的那些年，工人阶级是企业主人翁，工厂的工资和***远远好于机关。那时企业可以分房，还有自己的托儿所、幼儿园、子弟学校和自己的医院，家属有病都可以报销，子女还可以安排在本厂工作。
那时的机关***待遇并没有工厂高，子女又不好安排工作。所以有好多有能力 的人选择离开机关，去企业发展。
***如有一天，经济发展形势如我前面说的一样 ，工厂是工人的家，工人是工厂的主人，也许公务员就不会像现在这样吃香了。
回县城当公务员和在外企工作，哪个更有前途？
这个不好来评说和回答的，从基本面上讲，两个职业都有前途，都是一份十分阳光而又令人羡慕的工作。两者中如何抉择，由很多因素决定，关键取决于个人的情商智商水平、价值取向、个性特点以及人生的目标定位。具体分析看，大体需要依据以下几个方面来权衡把握。
第一，个性特质和专长。如果你个性上比较开朗，擅交际，考虑问题比较细致全面，表达能力较强，遇到问题时能果断处理，且能做到沉稳练达。同时，又具备了一定的写作能力。那么你在个人特质上已具备了从事公务员职业的基本要求。可以说，这个领域适合你投身其中，因为你已具备了在这个天空中翱翔的必备要素。而如果你一直喜欢专业上的研究并在某些专业方向上已有所积累，或者在公司运营、市场开拓、产品营销方面有浓厚兴趣。那么，进入外企工作或将更有前途和建树。
第二，人生目标和价值取向。如果你的目标是为了获得更多的财富，让自已过上衣食无忧、高薪高***的生活，选择外企工作，将更快捷实现这个目标。而如果你认为从事公务员工作，虽不会太富有，但政治生命上更有发展空间。并且，当你在公务岗位上有所发展时，你更认同这种成功的幸福感远远高于金钱的获取。选择公务岗位，则是必然。
第三，情商智商水平。原则上讲，公务员职业更偏重于入职人员的情商水平。而外企岗位，则可能更倚重和强调从业人员的智商水平。当然，这只是从基本面上进行的一个判定，不排除一些个例情况的出现。
可以肯定的讲，不论从事两者中的任何一项工作，只要勤奋努力，都是有前途的。我有两位老领导，一个是地级市***的副秘书长，一个是人事局局长。两人的公子，都在南京大学读的研究生。毕业时，两位领导都认为其子子行父路一定是必然的。但两位公子的选择截然不同:一个听从父言，当了调干生；一个坚拒父愿，去科创园开了网游动漫公司。如今，一个已是街道办事处的一把手书记，一个成了拥有上亿元资产的网游公司老总，各人在不同领域都取得了成功，两位老领导也皆大喜悦。
一开始，在我们报考事业单位的岗位时候，我们就会纠结，是报考市区还是乡镇，如果报考市区的话竞争太大了，但是报考乡镇又不喜欢乡镇的生活，我觉得还是选择乡镇要靠谱一些，毕竟在乡镇是有编制的，而且还有机会考公务员，那么在外资企业虽然工资可观，但是生活不稳定，而且压力也比较大。
先来看看乡镇编制工作的两大优势：
第一是稳定
即便是乡镇的事业单位编制，也比一般的企业职工工作稳定得多。
而且，如果没有大的工作失误或错误，一般不会被开除或辞退。即便是当前事业单位改革，***也会做好人员分流安置，更呈论以后的养老问题。这些都比企业有优势。
乡镇单位的工作比较多也比较杂，不会因为是公务员或事业编制而有所区别对待，大家干得工作都一样，只要在岗位职责范围内做好自己的工作即可。
第二是有机会转公务员
乡镇事业单位编制身份也算是正式编制内的工作人员了，一旦个人的工作能力比较突出，也有一定的工作业绩，又因为在基层干的时间比较长，自然晋升就不会太遥远。
如果有幸晋升为副科级领导职务，进入[_a1***_]部干部管理的队伍中，正常的工作调动是一方面，另一方面如果调入的是行政单位，取得行政编制，也就有机会取得公务员身份，自然比事业单位的编制要有优势得多。
谢谢邀请
题主的问题是，回县城当公务员和在外企工作，哪个更有前头？说实话，在回答这个问题的时候，我都有点“摸头”的感觉。因为，我们刚工作时，根本没有什么“前途”的意识和概念，而只是服从分配，听从安排，搞好工作“苕做”罢了，无论分到什么工作都无“挑三拣四”的想法和行为。在几十年本没有“前途”的工厂中，我认真工作，吃苦耐劳，服从领导并跟领导保持一致，不照样也入党，提干，升级；不知道，这是否也就是题主所说的“前途”？
既然如此，那问题就出来了，只要是工作，你全身心的投入，有吃苦耐劳，勇于奋斗的品格，有一定的文化知识，坚决服从领导的思想意识；我认为，具备以上几点在任何地方都有“前途”，只是前途的大，小而已。
再回到正题，一个县城的公务员和一个外企的员工相比，哪个前途大？我想，在我国这个社会主义体制，由下而上，逐级升迁的现行状态中，不由分说，一目了然，前者前途无疑更为远大；一个外企，它仅仅只是一个生产商品的实体单位，它的宗旨是“赚钱”，企业景况好，员工就收益大，反之就会遭致解骋，返回原籍。如果以“钱”为主，那也就可以考虑去外企工作好了，那这是否能解释与题主所说的“前途”大，小呢？再者，外企还有就是可能全世界转战，没有一个固定场所，这无疑是一大弊端。
问题就很明了，我是支持你回县城当公务员的
，一个是“前途”绝对大于外企，还能十分安稳，又能照顾家庭和孩子，再就是熟门，熟路，熟人；搞起工作来，方便，易行；何况“父母在，不远游”的古训，所以，权衡利弊，回县城工作皆为首选！
