美国公务员薪资收入多少？
美国联邦公务员的年收入主要在3-10万美元之间，能进入中产阶级的行列。目前美国联邦公务员的薪资设定为15级，10档，总共有150类薪资水平。
以2007年为例，最低的是第一级第一档，年薪为16630美元；而最高的则是第十五级第十档，年薪为120981美元。但这个收入无法与很多私营部门相比，比如微软、美孚等公司的雇员收入就要高很多。 在美国年薪不到10万美元不算中产阶级.5万一年是美国的平均工资.2万8是美国的最低贫困线.
美国公务员有住房补贴吗？
没有，美国公务员没有编制，也是签订合同的，只不过需要提前培训和考试，不像我们国家是铁饭碗。
美国普通公务员的收入，在美国是什么水平？
很多人介绍美国公务员的工资不全面，有的只介绍公务员级别工资表，其实美国公务员的工资级别表是基本工资，还有津贴等。美国公务员挣多少钱，劳工统计局年年公布。此表是某年的，第R列是年平均工资，第3行全部员工（不含自雇），第4行是联邦雇员、第5行是州***雇员、第6行是地方***雇员，可以看出联邦雇员是平均工资的1.49倍，州***雇员是1.04倍，地方***雇员低于平均工资。第11行是私营单位，第8行是所有***雇员，***雇员工资稍高于社会平均工资和私营单位工资，约1%。
美国公务员的平均工资为每年近5万美元，或者平均每小时25美元，美国社会平均工资的这个数字为4.3万元。相比之下，美国公务员的工资，比社会平均工资水平略高。这也是公务员在美国就业市场，比较受追捧的原因之一。
美国社会保障部的一项最新调查表明，美国公务员中，高级管理人员的平均年薪为8万美元，普通管理人员的平均年薪为5.5万美元，初级管理人员为4.1万美元，白领人员的平均入职年薪约3.6万美元。上面的数字，只是基本工资。
如果加上加班工资、奖金，普通白领的年薪，在4.5－6.5万之间。高级管理人员的年薪，在15万至21万之间。因为收入稳定又不太累，一些公务员往往还***挣一份收入。但是，美国***要求公务员***，不得从事与本行业相关的工作，还必须报备获得同意。
美国***公务员，是指那些非经选举产生、在联邦***或***所属机构工作的人，包括***为了某种需要，临时雇佣的人。但是，陆海空诸军种的战斗人员不在此列。到2017年底，全美公务员数为260万，包括执法、立法、司法机构的工作人员和邮电从业人员。
总体而言，美国的公务员岗位，分3大类15个级别。第一类是竞争性岗位，包括蓝领和白领、普通管理者、秘书，及一些特殊工种的专业技术人员。这类岗位的工作人员，全部公开选拔，择优录取，占美国公务员总数的71%以上。
第二类是非竞争性岗位的工作人员，主要针对高级行政管理人员，如***卿、各部部长、及一些特殊岗位上的领导者，如独立机构负责人、驻外大使公使、境外领地负责人等等。这类公务员一般由总统、州长、部长任命。这类工作人员，约占公务员总数的15%。
第三类同样属于非竞争性岗位，但临时在***领取工资的特殊工作人员。比如，中央情报局、联邦调查局，允许有自己独立的工资政策，雇佣特工、线人等等。又比如，航空航天总署、国际开发署、环境保护署等，常常有一些阶段性项目，需要临时雇人。
美国公务员工资问题在其国内并不是十分敏感的话题，除一些特定人物外，大部分公务员的工资收入都会在有关网站上找到。
美国当公务员根据地区不同差别非常大，联邦的公务员要求是美国公民，但是州和地方并不一定。就待遇来说，根据财政状况不同，差别也很大。
就普通公务员待遇来说，联邦***公务员(分为15个等级)，2万~12.7万。白宫员工平均年薪7.7万，工资中线为6.2万美元，最底层工作助理们的薪水为3.6万美元，在华盛顿这个高消费的地方这样的薪水是很难生存的，这也印证了《***》（上图）的这句报道。
我们再来看看各国之间的横向比较吧：
美国的公务员几乎没有灰色收入，但可以***干副业。前提是与本职工作不冲突，报备了就行。***机关上班强度不大，没什么压力，***期也多，所以有充足的时间发展副业。
以下是几个公务员的特点，在旧金山：
- 工作强度不高，无考核，不打卡，电话号码是加密的，对方看不到来电号码。办公室有电视，健身房，浴室。上班时间8小时，但是包括休息时间，实际工作时间因人而异，除了午餐时间外，上班期间出去打电话，买咖啡，散步一个小时内都是可以的，晚来早退10分钟左右是没有关系的，下班坚决不处理任何公务。
- 医保没有co-pay,deductible,（也就是说除了门诊费20美元一次，和几十元的药费，基本全包）职工本人免费，再加一个人税前一个月45美元，加两个人变成260美元，牙齿和眼睛也包含在内。
- [_a***_]大多数职位都要统一考试，过了分数线才能按照分数高低安排面试，还有严格的背景调查，招聘周期很长，基本都要一年以上，进去的人几乎没有离职的，员工流动性极低，而且员工年龄普遍偏大。
- ***期多，公共***期11天，还有vacation(度***)，sick pay（病***），floating holiday（浮动***日），administrative le***e(行政***)，随着工龄变长，***期会越来越多，刚开始每年休假在3个星期到1个月左右，10年以上的甚至可以休1个半月。
- 每月强制预扣养老金和医疗年金，这部分大概占13%的总收入，***同时匹配1.5倍的年金。最低领取年龄在50岁工龄20年，如果离职可以全部提取，退休最多可以领取75%的退休前最高的年收入，另外还要像常规企业一样交社保SSN，有些工龄长的人，如果60多岁退休，总共领到双份退休金可以比上班时的工资还多。
- 工会会费大概一个月60美元，是强制交的，职工受工会劳动合同保护，不能随意裁员，所有惩罚都要按照规定的条款来，收入按照工龄上涨，有些工作有五档，有些有十档甚至二十档，到最高档以后会按照工会每年和***谈判的结果进行上调。
- 上班氛围轻松，聊天吹牛多，经常找各种名目在上班时间搞party，送贺卡，对于不喜欢交际的人来说，有点烦。
- 也要注意政治正确，不能乱说话，不能搞歧视，不能对同事搞敌对情绪，不能有刑事案底。本人工作中管一部分人事档案，得出的结论是：工作出差错从来没事，外部投诉再多也没事，但是政治不正确是可能会丢工作的。
- 工作中上下级关系分明，不能越级报告，在***中这种渠道叫channel，工作中必须遵守这个channel来处理公务，这是不写在明文纪律中的大纪律。
- 效率极其低下，***严重，很多在私企里面很简单的事情，在***会变得几乎不可能做到，一个人事调动或者工作时间改动，都要经过无尽的层层审批。干什么事只要有例外的，都要发邮件打报告写memo让领导审批签字，领导没有人事权，只能安排工作，员工失职只能汇报到HR。HR是独立运作的部门，HR只负责调查和提出建议，最后是commission（委员会）来做决定，真是三权分立。杜绝了***，也毫无工作效率可言。
所以由此看来，美国普通公务员待遇并未见得比国内强多少，国外的月亮也未必就比国内圆。
