县纪委待遇？
县纪委工作，现在月工资到手5000多，公积金每个月1000多，年底考核奖金2000左右，第十三个月工资2000，一年全包大概8万。不过她是在徐州下面的县，徐州市区的公务员工资要比这个高，大概月到手7000左右，公积金2000多，年底考核2万左右的
乡镇、街道办事处公务员待遇怎样？有前途吗？
乡镇街道里也有行政和事业人员之分，待遇跟一般行政单位工资福利标准一样，只是工作内容不同，更加细化，就像一个小型的***，也有组织，宣传，党建，综治，民政，计生，妇联残联等等各方面的具体工作，是沟通上级***和下面社区之间的桥梁，跟基层和居民接触更多，发展前途上，确实跟组织部这类整天被领导看到的单位没法比，但这个更多要看个人吧，有能力的人在什么单位都会有机会发展，不是在组织部的都能当***局长，各个地方情况也不同，怎么能一以概之呢
从检察院转隶到纪委监委工资待遇有变化吗？
有变化，单从工资上说，你的工资回减少，因为检察院属于政法系统，会有一个津贴。
但是如果你转隶到纪委监委，你的职务上升，你的工资，车补也会相应的提升，基本工资也会涨一点。
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从检察院转隶到纪委监委工资待遇有变化吗？说句实在话，双边的工资待遇是有变化的。检察院工资待遇方面要好于纪委监委部门且是一个不争的事儿。
在现实阶段，检察院、纪委监委都属于行政体制内公务员范围，只是职业职责及分工等不尽相同。检察院属于政法部门、法律监督机关、检察专业性强；而纪委监委是行政管理、履行党内纪律检查及监督职能等；两个部门的公务员按照职级、职务和任职年限享受相应工资待遇；加班费、下乡补助、车补等方面相差不大。但检察院的员额检察官享有专项性的检察津贴。所以，检察院工资待遇要高于纪委监委部门。但是，从实现个人价值、晋升职级职务、工作环境、接触领导层面、见识人脉等渠道方面要优越于检察院。当然个人努力奋斗是主要的……
有两种情况，一种是地方保障工资待遇不降低，工资待遇没有变化，还有一种是随地方公务员工资标准，会降低不少。
1、二个部门的工资标准
检察院因为走政法专项编制，工资一般比地方公务员高30-40%左右，目前纪委监委是地方公务员编制，走地方公务员工资标准，所以两个部门工资待遇是有差别的，在机构改革时检察院有些工作人员不愿意去纪委监委，所以个别地区给了不降低原有待遇的政策。
2、政策不同，变化不同
在机构改革检察院工作人员（主要是反贪局）转隶纪委监委时，执行的政策各地不太一样，有的是保证不降低原有待遇，有的是和现纪委监委保持一致。在第一种情况下，工资待遇没有变化，在第二种情况下，工资会降低，年收入减少二万左右吧。
3、未来趋势
随着纪委监委机构的调整和深化，可能会执行类似政法专项编制（比如检察官、员额制法官）的一种制度，那时就会调高工资待遇，与检法持平。
2018年党政机构改革后，检察院的反贪反渎职能整体划到纪委监委，部分原来从事该项工作的检察院工作人员随职能划转分流到纪委监委任职，从检察官变为了监察官，在很多方面都发生了明显变化。
第一是身份管理。虽然都是公务员序列，但检察官是由人大任命的司法机关人员，和两院一样在职能上具有一定的独立性，人财物实行垂直管理，不受地方钳制。而纪委监委属于地方序列，人员由纪委监委和组织部门管理，工资待遇由地方财政负担，各种保障也都来自于本级，职能和管理关系与同级机关交织在一起，彼此有着密不可分的联系，尽管纪检监察部门的职责是纪律监督。
第二是工资待遇。这也是变化最明显的。改革之处，各地均表示转隶后待遇不会有大的变化，各方面都有保障，而且有一定的过渡期，下一步还有监察官专项补贴，以后晋升空间比在检察院好等等，饼画了一大堆，前景看起来很美好，实际上转隶后工资待遇都降了，一方面是因为员额检察官津补贴的减少占了大头，而纪检监察系统目前的业务津贴不足以对冲上述津补贴的损失，另一方面与监察官专项津补贴尚未落实到位有关，多重因素的叠加使得转隶后的检察人员收入普遍下降了一些，下降幅度基本上在1000元以上。
第三是发展路径。以前在检察系统唯一的晋升渠道只有上下垂直在系统内跳动，走专业化路线，个人发展的宽度相当有限，稳定有余，活力不足。转隶纪委监委后，虽然从事的工作还是专项业务，但因为纪委监委本身领导职数比较多，且和地方机关的交流比较多，转型比较容易，个人晋升空间实际上比在检察院要拓展不少。比如地市级纪检监察部门的干部，在系统内因为有大量的副处级岗位，如宣传部部长、组织部部长、党风廉政室主任、各案件室主任、派驻纪检组长，包括市委的巡察办、巡查组等，都是纪检监察干部可以解决职务的渠道，除此之外还有职级并行，空间本身不比检察院小。而更关键的是，市级纪检监察部门的干部还可以交流到市直机关其他部门或下放到县区任职，其平行发展的空间是检察系统干部不能比拟的。
结论：检察院转隶纪委监委工作后有“一多一减”。多是指工作，忙碌程度比过去有过之无不及；减是指待遇，整体比以前有一定程度的减少，以后随着监察官专项津补贴的落实，会不会补齐尚不得知。
工资变化大了去了。检察院员额检察官的每个月[_a***_]奖金是2280元，非员额每个月是1560元，到纪委监委后，这块收入会变成0元。检察院还有检察津贴、检察官等级工资和加班费，这三块到纪委监委后统统没有了。
公务员工资待遇是怎样的？
公务员工资待遇属于比较稳定的，工资水平大体在社会工资水平的中游偏上。影响公务员工资的因素主要有以下几个方面：
刚参加工作的公务员，在确定职务职级时，会考虑学历因素，比如一般本科毕业定科员，硕士毕业定副科职级，博士毕业定正科职级。公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个工资级别，两年晋升一个工资档次，工龄越长，工资也会越高。
2.公务员的单位。
政法单位，每月比普通单位公务员高政法补贴1200元。比较忙碌的有公安、法院、检察院等单位，相对比较轻松的有***、司法局等单位，政法单位要求法律专业知识比较强，特别是***、检察院更是要求具有律师资格证，没有资格证，即使进入发展前途也很受限。
纪委监委，随着监察官制度实施，也会相应提高补贴标准。
各级开发区、高新区，相比较同等级公务员工资待遇，开发区基本至少是两倍以上工资补贴。
3.公务员所在单位的层级。
一般来说，越高层级的单位相对来说工资待遇会更高，国家机关高于省直机关，省直机关高于市直机关，市里高于县里。这里比较特殊的是乡镇机关，各级在逐步加大对乡镇工作人员的倾斜力度，乡镇机关应该会高于县直单位。
4.公务员所在地区。
一般来说，经济越发达的地区，工资待遇水平会越高，这也是由地方财力所决定的。而且，各地为了激励公务员工资，也出台了不同的激励政策，比如精神文明奖、绩效考核奖等，这些激励政策各地不尽相同。
基于以上这些因素，建议在选择公务员单位的时候要做好比较分析。
公务员的待遇可以用一句话来形容：“围墙外的人想进来，围墙内的人天天吐槽，但又狠不下心离开”。
目前，公务员的待遇非常透明，影响收入高低的因素主要有3个：
一是所在地区，经济越发达的地区，公务员的收入越高。
二是所在单位的层级和类型，政法系统公务员的收入高于普通公务员，省直公务员的收入比不上省会城市公务员的收入。
三是个人担任的职务、职级，级别越高、收入越高。另外，相同级别下，工龄长的老同志稍多一些。
具体来说，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金4个部分组成：
1、基本工资的标准是全国统一的，只受职务、职级、工龄的影响。
正常情况下，一级科员的基本工资是2000出头，副科级领导接近3000，正科级领导有3000多。
2、津贴、补贴的种类很多，有生活性津贴、工作性津贴、艰苦边远地区津贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等等，既跟个人所在的地区挂钩，也跟个人的级别挂钩。以我所在的浙江中游城市为例，一级科员每月的津补贴大约有5000元左右。
4、奖金主要有两部分，一是年度考核合格的多发一个月的基本工资，二是根据单位的考核成绩，发放目标责任制考核奖金。其中，苏州、深圳等发达地区的考核奖金会超过10万，西部地区可能就2万左右。
