公务员报名人数少职位好处？
公务员报名人数少可以带来的好处是能够提高岗位竞争的质量，即聚焦在真正有能力和意愿从事公共服务工作的人身上。
这样能够避免招聘不合格的人员进入公共服务岗位，明显提高了职位的素质。
同时，人数少也意味着职位竞争更加激烈，符合条件的人会更加认真对待考试和面试的准备，从而能够进一步提高公务员队伍的整体素质，服务公众的能力和水平也会得到提高。
因此，虽然报名人数少可能会增加招聘难度和工作量，但从长远来看，对于公共服务事业的持续发展和提高都是非常有益的。
如果公务员某些岗位报名人数少该怎么办？
取消或合并职位：若报名人数未达到规定比例，例如3:1，相关部门可以考虑取消该岗位或将其与其他岗位合并。
调剂与补录：对于报名人数不足的岗位，可通过调剂来确保面试比例，或者在后续进行补录。
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宣传与推广：加强公务员考试的宣传和推广力度，提升考试知名度和影响力，吸引更多考生参与。
优化招聘条件：通过调整职位要求或提供更多职位选择，来吸引更多考生报考。
考生培训与指导：为考生提供必要的培训和指导，以提升他们的考试竞争力和对岗位的理解。
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省考参公单位为什么报的人少？
因为省考参公单位太难考了。
参公单位很多都是依附于行政单位，比如卫生执法大队是归卫生局管，文化执法大队是归文体广电局管，路政大队归交通局管，还有诸如农机局、城管局、党校、科协等部门都属于参公单位。
这些单位从前都是事业单位，因为后来工作性质履行了大部分公务员职能，经过批准参公。里面的人员通过参公过渡考试从纯事业编制转变为参公事业编制。
参公人员在参公单位内部的职务晋升和公务员一样，例如从一个县级公路路政管理大队工作员晋升为大队长，就相当于从科员变为副科级领导干部，但是身份还是参公。
