公务员收到通知，工资和绩效奖金或将有变化，铁饭碗不香了吗？
炒作公务员工资问题的人都不是公务员。公务员工资，绩效奖多拿一分和少拿一分和他们一点关系都没有。这些人不碍乎两种人，一种是有手好闲，无所作为，狗屁不是看不得别人好，有点事就幸灾乐祸的人。一种是别有用心挑拨族群关系被敌对势力利用之人。公务员是为***工作，为社会服务的人，拿多少工资都是与国家jdp对等的工作报酬。该是高工资还是高工资，铁饭碗还是铁饭碗。该香还是香。
这是个伪命题。公务员不会直接收到通知的，公务员的工资和待遇是受法律保护，由公务员法进行了规定，标准由中组部、财政部、人社部联合制定，不是随意更改的。关于绩效奖，也是个伪命题，国家从来就没有规定存在绩效奖这一说。有的地方，财政状况较好，支持绩效奖存在；有的地方，财政状况极差，工资发放都困难，哪来的绩效奖？公务员是个职业，是国家各级管理机构的工作人员，工作相对稳定一些，具有一定的稳定收入，是否被大家认可，并不是一两个因素决定的。国家的治理体系和治理能力建设，必须要保持管理者的稳定性。
经济低迷期大家不都是勒紧了腰带讨生活吗？公务员是人民的公仆啊，给人民树立起榜样的力量不应该吗？想想今年其他行业的从业者，能有份工作就不错了。如果只想捞干的让别人喝稀的真对不起纳税人交的钱!
当整个社会都把公务员这个职业当做首选、都挣着吃纳税人的时候，那就是公务员的待遇太好了。
铁饭碗太香，社会精英都挣着吃，不利于社会的发展。让真正有能力的人坐在能为社会创造财富的位置上而不是挣“吃皇粮”的位置，是社会的幸事。
上世纪八十年代及九十年代上半期，人们不太把在行政事业单位工作当首选，就是因为企业的待遇常高于行政事业单位。后来的情况大家都知道，公务员的待遇越来越好，好到***都想做公务员，这不正常。
适当缩小公务员与社会大众的待遇差别是好事，但很难，无异于自己割自己的肉。
为什么2022漳州公务员大幅加薪？
大幅加薪主要原因是因为今年奖金制度改革，各个部门把每年的奖金按照一定比例当成薪水加入到工资当中，一来可以保证薪水及时发放，二来保证地方***年底奖金的正常发放，近几年疫情原因，很多区域财政收入紧张，所以才***用这种方式，该方式基本针对的都是三四线城市，一二线城市不需要这样安排
2022年，教师提高待遇前提下，公务员好还是教师好？
2022年，即使教师待遇提高，如果选择的话，还是要选择公务员。道理很简单，公务员是行政财政，而教师是事业财政。这事业财政是不能跟行政财政相比的。行政工资永远比事业工资稳定并且要高。
公务员与教师服务的对象不一样。公务员是处理国家事务的人员，掌握着国家的权利，掌握着国家的***，物权跟财权。而教师只是服务于学生。虽然说现在重视孩子教育了，家有三斗粮，不当孩子王的时代已经过去，但教师的社会结交群体，是非常单纯的甚至是狭隘的。公务员结交方方面面地人，它所带来的效力，教师是没有办法跟教师相比的。
无论是现在还是将来，还是选择公务员好。
公务员和教师编制哪个更好考？
公务员的福利和教师***哪个更好？
公务员和教师的工资待遇如何？
面对以上问题，今天就给大家好好分析一下两者的不同和分别的优势。
从某种角度来说，这两个工作都是老一辈说的“铁饭碗”，但其实两者还有很大的差别。
一、工资待遇
一般公务员的工资是跟随所在地区、行业职务、层级、所在地经济、物价水平等变化的，工资的组成构架一般是：基本工资+津补贴+奖金。
从两者的待遇来看，应该差不多，若公务员是好单位，如市级，省级科局，公务员待遇和前程就比教师要好的多，若两者都是在相应对等的基层工作待遇差别不大。但公务员容易提抜，而教师机会就少多了。
就工作性质来讲，教师与公务员是不同的两种职业，没有可比性。好与不好只能从个人的认识来判断。从大的方面讲，两个职业都是为国家为人民服务，没有高低贵贱之分。从个人角度看，因人而异，适合你的就是最好的！
公务员降薪，你赞成吗？
不赞成公务员降薪。
首先声明，自己和家人不是公务员，非密切利益相关者。
在说理由之前，说一段我一个朋友的真事。
朋友在国企，十年前单位搞绩效工资改革，并推进全员竞聘。本着收入向一线倾斜的原则，一线岗位的薪资基准定的很高，而机关各岗位的薪资基准定的很低，大概六成的样子。
竞聘导致的结果是，有能力的满足条件的人，绝大[_a***_]都竞聘去了一线部门，而很多能力不足的“老弱病残”，部分被筛到***部门，其他大部分留在了机关。
领导也乐见这种结果。可是，几年过后，领导发现机关效率低下，能力不足，要命的是机关恰恰是辅佐政令执行的左膀右臂。
结果是，单位的很多部署，领导的很多想法，得不到落实，除非领导直接下基层。相当于领导砍掉了自己的左膀右臂，自废武功，单位发展自然不足。
降薪可能会出现的结果有：
降薪会降低公务员队伍的吸引力，没有吸引力自然吸引不到优秀的人才，没有优秀的人才，又怎么可能有优秀的队伍呢？
实施公务员降薪，导致公务员队伍吸引不到优秀人才，不光会让各级***能力不足，效率低下，还会让普通群众门难进，事难办。
