为什么公务员离世补四十个月工资，事业单位人员离世补二十个月？
我觉得没什么好抱怨的。
公务员虽然不创造财富，确实全心为民的。理应享受高福利高待遇，尽管还有人民住破房，没菜吃，学校破烂的不行，不过那又怎么了，这不就是人民的选择吗？既然选择就要接受。
研究生学历，考进乡镇公务员，是什么待遇，各地一样吗？
本人乡镇公务员，本科学历，和我一起入职的同事是研究生学历，现在是职级并行，我享受一级科员待遇，他享受四级主任科员的待遇，工资档次比我高一档，各地研究生学历一入职都是四级主任科员待遇，但各地经济发展情况不一样，工资待遇也不一样。
2021河北省乡镇公务员待遇？
根据2021年河北省乡镇公务员待遇规定，乡镇公务员的待遇包括基本工资、津贴和补贴。基本工资根据职务级别和工龄确定，一般会有逐年递增的趋势。津贴包括岗位津贴、绩效津贴等，根据工作表现和职务等级不同而有所差异。
补贴方面，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准根据当地政策而定。此外，乡镇公务员还享有社会保险、医疗保险、养老保险等***待遇。总体来说，乡镇公务员的待遇相对稳定，具有一定的***保障。
公务员扶贫回单位，享受哪些待遇？
唉，本人驻村当第一书记二年多，享受哪些待遇呢？
一是市级文件规定的补助。每天每人享受交通补贴40元，驻村自己用餐补贴50元。必须要吃住在村24小时才算一天。乡，村二级共同监督管理，出示考勤记录才可凭考勤记录回本单位领取补助。
二是享受每人每月驻村通讯补助100元，凭移动电话***按此标准到本单位报销。
三是单位给每个下派驻村队员全部购买驻村期间的意外伤害保险。
四是享受自己单位的一切***待遇，工作与单位脱钩，专心去做好驻村扶贫工作。
这就是我享受的全部待遇，二年驻村脱盆攻坚工作，我获得一次县级扶贫工作先进个人，二次获得镇***授予的扶贫工作先进工作者，工作还是得到组织的肯定，可职级晋升的名额很多，因为我是二级主任科员，在单位属于非领导职务，组织主要考虑在职的科级干部晋级。难道驻村第一书记不算在职吗？欢迎关驻和评论！
我是驻村工作队队员，驻村期间享受以下四项待遇：
一、生活补贴。每天享受生活补贴40元，按出勤天数计算每月补贴，当然每天在村签到，镇、村二级共同监督管理，拿考勤表回本单位领取补助。
二、通讯补贴。享受每月驻村通讯补助标准100元，你的通讯交费***不要。
三、车费补贴。享受单位每月报销四个往返车费，当然是按实际公交车费报销，没有多少钱。
四、意外保险。单位给每个驻村队员每年都购买驻村期间的意外伤害保险。
驻村四年，工作认真负责，每年是镇上优秀驻村工作队员，其中两年为县上优秀驻村工作队员。
驻村四年回单位，享受待遇就是：原来干嘛现在还是干嘛 ，本来就是普通干部，单位没有二级主任科员岗位，没有晋升机会，不像原来职级并行时只要到年限自动晋升，接受现实继续做好手里业务。
我是关注三农，服务农村农民的@木槿花常开，欢迎评论交流，我会尽心答复。
说说我的个人真实经历，驻村四年多回到单位，待遇不仅没有享受到，而且被调整到了别人都不愿去的科室，职务职级更无从谈起！！！
本人先后两次到农村驻村工作，时间四年多。有人可能会说，你一再被单位派出去驻村，是不是在单位不受领导待见，领导故意把你支出去的？事实上，领导派我驻村的意图是想增加我的工作经历，为我提拔做准备。
可事与愿违的是，第一次驻村期间，单位合并、消化超职数非领导职数，连续三年多时间未提拔过干部。第二次驻村，选拔条件要求是必须有过驻村经历的，当时下派时的领导表态会第一时间考虑提拔。可结果，三年多驻村时间，单位主要领导走马灯式地换到了第三任，工作关注点变了，用人导向也变了，驻村成了单位可有可无的工作，驻村干部成了对单位没有贡献的干部，领导竟然告诉我，提拔要看在单位的工作！更让我难过的是，我竟然被调整到了别人都不愿接手的工作岗位去！
对于个人来说，四年多驻村工作，全身心投入，但也期待自己的工作被认可，个人能够得到提拔，如今只能是一声叹息！
扶贫干部应当在评先、评优及晋升上给予优先考虑、给予适当倾斜，其中要在待遇上得到提高，最实惠的就是提拔、晋升。提拔了、晋升了就会提高工资待遇。公务员参加扶贫后一般还是能在提拔任职、晋级职级上等到优先考虑的。
一、职务提拔上会有优先的待遇。
如果扶贫干部与其他干部都满足提拔任职的条件，两者能力不差上下，那么担任了驻村第一书记或者是扶贫工作队员的同志，肯定会占优势，在提拔上会优先考虑、优先提拔。
二、在职级晋升时会适当倾斜。
受单位领导职数的限制，扶贫干部提拔担任领导干部的机会并不多，但晋升职级就不一样了，单位如果有人员流动，有人员[_a***_]就会有相应的职级空缺。这时候，扶贫干部在职级晋升上就有优势了。尽管扶贫干部的资历可能比不上别人，但在扶贫经历上还是占有优势的。因为晋升职级也要“根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。
扶贫工作经历对于扶贫干部来说，在晋升职级上得到优先的可能性很大，综合考虑后晋升职级的可能性也是很大的。一般来说，扶贫干部回单位后，在职级上晋升不会有什么太大的异议，晋升职级也是对他们的最好奖励。
三、放到重要的岗位工作。
一些扶贫干部回单位后，没有得到提拔，也没有晋升职级，但其工作能力被领导发现了，被一些重要的部门看上了，将其放到了更重要的岗位工作，成为了组织培养的对象，受到了重用。一旦有机会，就有可能获得提拔或晋升。虽然暂时还没有在待遇上得到提高，但未来的发展前景是好的。
四、并不是所有扶贫干部都会得到晋升的。
去扶贫的干部一般都是单位的年轻干部，是具有一定的工作能力的。这些有工作能力的干部，放到什么岗位都能尽心尽责，把工作做好。他们不去扶贫，本单位的工作也能做好，也能出成绩。去扶贫则让他们有了更大的施展平台，有了更好的展示自我的机会。因此扶贫干部获得提拔晋升也是很正常的，也符合干部成长的规律。
