转业士官去国有企业怎么样？
回答题主所问，我认为转业士官去国有企业挺好！
按照有关退役军人转业安置政策，服役满12年以上的士官即可选择计划分配，由地方***接收安置工作。对于上士以上士官来说，相比选择退伍一次性领取高额退役金而后自谋职业，选择转业安置无疑更为稳妥，对个人和家庭也更为有利。
根据中央有关退役士兵转业安置政策规定，士官转业多数会安排到机关、事业单位和国有企业工作。
其中，安排到机关工作的，一般使用工勤编制，主要从事司机、机要通讯、后勤服务等工作，可通过评中高级技工职称提高工资待遇，但职业发展空间较为有限，干到退休都只能是职工。
安排到事业单位的，一般使用事业编制，工资收入有***财政保障，遇到合适机会还可往上升迁。
而安排到国有企业呢？其好处其实不少，很多转业军人受传统观念影响，未能看清其优势所在，致使错失了良机。
国有企业分为中央企业和地方企业，如果转业安置进央企，如国有银行、“三桶油”、烟草、电力、移动、联通和电信等大型央企，那自不待言，工资待遇要比绝大多数县区的机关事业单位好。即使进不了央企，安置到了地方国企，其工资待遇也是不低的。现在的地方国企，效益很差、濒临破产的已很少，经过多年的市场经济竞争和淘汰，能够存活至今的地方国企，其经济效益都很稳健，如地方性银行、信用社、城投公司、发电企业、然气公司、自来水公司等等，要么有地方***的大力扶持，要么是老百姓不可或缺的服务性企业，丝毫不用担心安置进去后会遇到企业破产或发不出工资的情况。有些效益好的地方国企，其员工收入反而会比机关事业单位职工高出一截。
士官转业进机关单位，虽然名气好听，有一定社会地位，也能背靠机关单位获得无形***，但受身份所限，再怎么努力勤奋工作，也很难从职工转为公务员，提拔晋升基本无望。而国有企业呢，除了少数领导，其余都是职工身份，也是英雄不问出路、只看重能力和业绩的好平台。转业士官如能拿出在部队那股子好学勤钻、踏实肯干、锐意进取的精气神，很快便能脱颖而出。只要有实力作基础，用实干争上游，凭业绩求进步，转业士官并不比别人差，也能在企业里站稳脚跟、创出佳绩，继而升职上位。这样的例子并不鲜见，走上国企或私企高位的退役军人数不胜数，都是值得转业进国企士官们学习效仿的榜样。
很多士官转业，首选机关、次选事业单位，皆认为机关事业单位既稳定又有***，与外单位人员可以相互借力，办点私事也方便，而进了国企求人办事很困难。这其实是个误解。国企的业务与老百姓日常生活更加密切相关，所握有的***真不少，金融行业就不用提了，想办理***、想早点放款，找到熟人可加快。供电供水供气，更是亲朋好友经商办企业必求的地方，有了熟人好办事依旧是通行法则。人情社会不外如是，今天别人求你帮忙，明天你找他人相助，只要有用得着的价值，就不会让你没有存在感。所以，转业进了国企也大可放心，完全能够在不违反党纪国法的前提下，广交朋友、拓展人脉，在积极进取中不断提升获得感、幸福感。
根据中发〔2016〕24号文件要求，确保“ 由***安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80％” 。
那么机关、事业单位和国有企业就成了转业士官的三个选择。
机关、事业单位现在正在进行机构改革，转业士官进入机关、事业单位在改革之前最好也就是纳入工勤编，那么改革后呢？不好说，尤其对于转业士官来说，大部分兄弟文化水平不是很高，年龄相对偏大，在未来主动参与竞争的胜算不是很大，稳定的薪酬待遇才是转业士官兄弟的期盼。
那么国有企业就成了部分转业士官的选择之一，国有企业究竟怎么样呢？
国企分两种：央企和地方国企。
那么今天我们来聊聊央企。
可以将央企大体分为三类：实业类中央企业，金融类中央企业，其他部门管理的中央企业。
重点聊一下转业士官关心的薪酬待遇。
央企、国企工资一般比较高，福利待遇比较好，五险一金，节***日还有补贴，薪酬包括工资、奖金和现金***年薪总和。
待遇最好的央企主要几种在一下十大企业：军工、电信、石油、银监会、保监会、***、烟草、黄金、铁路客货运、港口机场等。
机关，事业单位，国有企业，按照这个顺序选。你在机关里，公务员是主体，士官专业只能工勤岗位，没有压力，搞搞服务，舒舒服服。在事业单位，升官转业是工人身份，一般会安排在一些工作，相对于机关，就不那么舒服了。在国企，没有高学历，一般会安排一些具体工作，企业毕竟是企业，只要不是管理层，相对机关事业单位还是有压力的，也会相对累些。当然，如果可以自由选择，还是以可以发展自己的软硬环境作为选择依据。
转业士官安置分配到国有企业工作，是一个比较理想的去处。士官转业到国有企业工作，好处体现在以下几个方面：
１、属于编内员工，工作稳定
转业士官能够达到安置工作条件的，一般都是在部队服役了12年、16年以上的三期、四期士官。士官转业时，选择工作安置的，一般都是安排在事业单位和国有企业，安排得比较合理和理想。
安置在国有企业工作的转业士官，兵龄算工龄，属于企业编制内的正式员工。签订劳动用工合同时，都是签的长期无固定期限的劳动，正常情况下，不存在中途续签劳动合同和被辞退的情况。只要自己愿意干，可以干到退休，没有失业的压力和风险。这一点与私企相比，是有明显优势和好处的。
２、国企效益较好，收入稳定
国有企业一般***好、规模大、管理科学，经济效益大都比较好。在国企工作，工资收入虽然从表面上看起来不是很高，但是，五险二金齐全，工资按时发放，免费工装、免费午餐、节***日***、[_a***_]等等，一应俱全，员工***保障较好。
作为国企员工，一年下来，各类收入加起来，也是不低的。同时，在国企工作到退休时，由于在职时养老保险缴纳基数较高，退休后的养老金大都比较高。如我一个亲戚工作的国企，近年来，一般男性工人退休时，每月退休金7000多元，有少数的还达到8000多或上万元。同时还可以拿到十多万元的职业年金。
３、国企管理规范，晋升有望
由于国企规模大、平台好、管理规范，在国企工作，只要你有能力，表现好，工作业绩突出，个人综合素质好，是有个人发展机会和晋升空间的。
转业士官一般在部队工作了12年以上，经受了长期的、严格的军事化管理，经过了长期的学习、磨炼和锻炼，个人的基本素质都比较好，个人的适应能力都比较强，并且还有一定的组织管理能力。因此，转业到国企工作后，只要发挥好自己的长处，像在部队一样严格要求、吃苦耐劳、任劳任怨，一定会在新工作岗位上干出优异成绩的，并且还有机会得到提升使用。
４、国企工作难得，比较体面
转业士官分配工作，直接安置到国有企业，可以说是比较理想的，也是非常***的，机会难得。因为，现在很多人要想进入国企工作，是很困难的。国企招聘员工，大都是每年年底时，直接到有关大学院校，直接现场招聘第二年毕业的应届毕业生，专业对口，择优录取，并且招聘数量有限，竞争激烈。
因此，从这一点来看，转业士官直接安置到国有企业工作，充分体现了***对退役军人的关怀和照顾，充分体现了对退役军人的关爱的尊崇。作为转业士官来说，在国企工作，个人有一份正式的工作，肯定要比在私企打工强得多；从个人的面子上讲，也比较体面；在亲戚朋友面前，也有面子，应该感恩和珍惜。
如果你没得选，去不了事业单位只能去国有企业，那么也要调整心态，愉快接受。因为国有企业跟事业单位一样，相对比较稳定，还有一点就是，转业士官去事业单位，身份是工人身份，没有绝好的机会，通天的关系，不可能有进步的空间，但是去国企的，就一切皆有可能了，有本事的可以进步，没有本事的旱涝保丰收。
国企的好处是，你的本事有多大舞台就有多大。国企在保障你稳定的基础上，会给你展示进步的空间，你要是有本事，你可以干领导。
国企的好处是，经济效益好的工资***待遇比事业单位好。转业士官选择国企，尽量选择烟草、供电、铁路、核电这样的垄断央企，垄断就是优势，垄断就是***的保障。上面的这些企业首先是稳定，这都是国家的命脉，比如铁路，怎么发展，铁路这个大动脉是少不了的，比如供电，衣食住行都要用它，所以必须要选垄断的。
