公考150人考一人很难考吗？
公考150分，考一个人肯定很难啊，因为你要打败其中的149各首先你要经过笔试，笔试中要筛选到147个人，然后再从其中的三个人中挑选出一个来，一般来说就是笔试成绩最高的可能希望比较大一些，所以其中的难度可想而知，特别的难的考试。
公务员录用考试“招录人数” “职位数”各是什么意思？
招考人数所谓的招考人数，就是各种考试或者考察，人员聘用的时候，按招考计划职位拟录用的人数称为招考人数。职位数即招考***的职位的数目。招考人数是一个总的数据，因为有的职位可能招十几个人，而有的职位就只招一两个个人，所以两个数字会出现不一样。举例说明如下：某市图书馆有三个职位要招人，分别录用9、9、7个人，所以职位数就是3，总的招录人数是9+9+7=25人。
考公务员竞争到底多激烈？
- 江苏省2018年公务员笔试3月24日在全省14个考区11029个考场同时举行。32.96万人竞争8559个岗位，平均38.5人竞争一个岗位。
- 贵州省2018年公务员考试报名人数超过40万，为历年之最，其中，贵阳市教育局机关工作人员职位招1人，1724人报名成功。
- 截止到3月22日10时，湖北省2018公务员考试竞争比例最高的职位为嘉鱼县-办公室综合岗一职，招录1人，通过审核人数为74人，竞争比例74：1。
- 在2018福建省考网上报名中，报名注册人数172939名，通过资格审核141746人。按通过资格审核的人数计算，报考人数与录用***(招考人数)的比例约为39：1，略高于去年。
从上述几个近期的省公务员招考可以看出，公务员考试的竞争激烈程度在逐年提高，特别是一些热门岗位，报考人数之多十分罕见，不过以后这样的场景会越来越多。
但也有一些职位，由于条件设置严格和其他一些原因，出现了无人报考的现象，如截止3月24日，2018滁州市公务员考试报名人数统计，66个职位无人报考。
所以，竞争是相对的，一些公务员考试中不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍的岗位的“三不限”岗位一般竞争比较激烈，而一些偏远乡镇的岗位竞争就不会那么激烈了，当然不管竞争是否激烈，关键还是靠自己的实力。
考公务员到底有多激烈，请看以下数据：
2.江苏省2018年公务员报考32.96万人，录取8559人，录取比1：38.5。
3.贵州省2018年公务员报考人数超过40万，其中，贵阳市教育局机关工作人员报考1724人，仅招1人。
4.2018年湖北省嘉鱼县-办公室综合岗一职，招录1人，通过审核人数为74人，录取比1：74。
5.福建省2018年公务员报名人数172939名，通过资格审核141746人。预计录取比1：39，略高于去年。
考公务员有多激烈，不亲自去上公务员战场上体验一下无声厮杀的氛围真是想象不出有多激烈、有多惨烈。公务员考试从最先开始的注册报名就在竞争，学历、专业、身份、性别、工作经验限制，第一关就拒绝了一大批人进入的资格。接着笔试，笔试会让你掉身皮的进入面试，还有资格复审、面试、体检、政审，这些关卡有一关不过，不好意思公务员跟你无关。考取公务员的过程用过五关斩六将形容不为过，用千军万马过独木桥也合适。
个人有幸参加或河南省考，虽说不能以一省代替所有，但是也能窥测全国的激烈程度。河南公务员的招录数据情况：15年招录6026人，报考人数29.6万；16年招录6123人，报考人数33万左右；17年招录6339人，报考人数33万多，招录比例分别是49：1，54：1，52：1。
造成公务员竞争激烈的原因应该有这几点：
1.公务员的身份地位，大家还是比较认同的，所以很多人的观念造成体制内“有面”。
2.公务员的工资不高，但是足够生活，并且退休后有保证，对于喜欢稳定的人来说不失为一个完美职业。
3.公务员是一个圈子，在这个圈子里会接触面光一些，***多一些。
4.大环境下的工作也不好找，或者在外面飘荡了几年过的不如意想想还不如考取功名，做个公务员。
以[_a***_]小分队贵州省考为例：
2021年山东省考招录6291人，300000人报名，平均竞争比48：1；2021年贵州省考包含选调生仅招3881人，但报名人数就逼近30万，有299817人报名，平均竞争比77：1。所以从竞争比来说，贵州省考是大于山东省考的。
面对这种形势，趁现在备考时间比较充分，贵州的考生们一定要尽早准备。
激烈的岗位很激烈，不激烈的岗位一点也不激烈，比如某岗位有3个人报名，而他们都进入面试(只要达到最低控制线都能进面试)，你说难么？3比1，30%能考取，这是考公务员最大比例，最小比例鬼也不知道！
报考同一工作地点工作岗位的公务员，应该选择人多的还是人少的？
这个不用问吧，招人多人少是根据科室实际缺编情况确定的。
对于报考者，建议选择第一大家都会想到的，报人多的。为什么？
因为现在的人越来越聪明了，习惯性的把事情想得更多一些，总会考虑别人会不会也考虑了这些，为了规避竞争，选择人数少的，结果很多这样人想了，反而招收人少的报的人多，这情况很多。
大多数人的第一观点恰恰是最直接的答案。而且招收人数多的，面试比例也相对大，能进入机会就大了。
个人意见，不对选择结果负责。
从某种程度上讲，这也是一种赌。打造自己最强素质，那么无论选择多的还是少的，你都是最终胜利者！！
希望您做那个最强者！！
