一级科员和四级主任科员工资差多少？
职级并行前，一级科员是科员级；四级主任科员是副主任科员，属于副科非领导职务。一个是科员，一个是副科虚职，相当于垮了一个级别，工资待遇肯定有差距的。下面以我们中部地级市市直机关为例分析。
①一级科员，工龄6年，每月打卡工资为4350元（算上车补、养老保险改革补贴等），双边公积金大概为1820元，十三薪、年终绩效考核奖等6000元，算上公积金、年终绩效等，全年可支配收入大概为81240元。
②四级主任科员，工龄7年，每月打卡工资为4895元，双边公积金大概为1915元，十三薪、年终绩效考核奖等7000元，算上公积金、年终绩效等，全年可支配收入大概为88920元。
从上可以看出，一级科员与四级主任科员，每月打卡工资相差500元左右，。算上这500元辐射的公积金、年终奖等其他项目，全年可支配收入相差7600元。
另外，工资待遇差还可以辐射到养老保险基数和职业年金，退休后的待遇也不一样。若以一级科员和四级主任科员退休，二者退休金也相差500元左右。
1.各个地方公务员工资有着很大的差别，经济发达地区和四五线城市公务员收入差距很大，即使级别较高的四五线城市公务员工资收入也有可能比级别较低的一线城市公务员，毕竟房价、消费支出等不是一个数量级别上的，一线城市高昂的生活成本摆在那里。我这里主要结合东部某沿海大城市的情况给大家讲讲。
2.公务员职务职级改革以后取消了原来科员、副主任科员、主任科员的区分。现在的处级以下非领导职务分为二级科员、一级科员、四级主任科员、***主任科员、二级主任科员、一级主任科员。一级科员升到四级主任科员有点类似以前科员刚升到副主任科员的情况，工资收入会有一些增加但不会有很大的涨幅。
3.两者的工资收入差距并不明显。四级主任科员比一级科员每月大概会多600-800元左右。包括各类津贴、补贴、级别工资、岗位工资加一起也就提升这些金额。
除此之外，每年的公休未休补贴会有所提升，主要是因为年工资收入的增加使得日工资增加了。而公休未休补贴是建立在上年度日工资的基础上计算的。不过，这笔收入影响不大，原因有二，一是增加的不多，二是公休休完的人也拿不到这笔补贴。
年初的考奖是按照职务级别发放的，四级主任科员比一级科员会多出2000-4000元的样子。除此之外，其他的项目不会有变化，还是和一级科员时拿的一模一样。
把所有的加一起，升级后增加收入也就在1万—2万元之间。确实不多，比起公司里升级后每年增加好几万元的收入相差确实很大。这也是公务员的一大特点，职务级别之间的收入差距并不会很大。
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30岁四线城市公务员工资只有四五千，还有必要坚持下去吗？
光看工资的话，在四线城市，一个月四五千，就很好了。
如果自身还有什么其他的需求，比如成就感，理想什么的，那就不仅仅是工资的问题了。
也有人为了成就感，或者学习某方面，或者为了进去新领域，而要是放弃某些利益的。
四线城市，工资四五千，这个水平需要看是在哪个省份。沿海地区的四线城市这个水平的工资可能不算高，但要是在内陆省份，这个工资水平应该还是可以的。毕竟作为一名公务员，工资发放及时，各项保险缴纳的基数高等很多隐性的东西还是比较多的。
30岁这个年龄也不是很大，应该还有进步空间。
所以建议还是坚持一下。
