基层公务员系统中，哪些单位易出难进？原因是什么？
一般来讲，县级及以下为基层单位，在基层单位为中，县委组织部、县***办公室、县委办公室、县纪委监委等因部门管理的事项多，并且都是关键权力，报考时竞争大，不容易考入；同时，由于常为领导服务，他们提拔快，出去本单位一般予以中用，接任领导职务
公务员考试要报考岗位吗？
需要。公务员考试之前，会发布招录简章和招录职位表，职位表上有各招录机关的招录人数、具体职位、考试类别、资格条件等信息。对招录职位和招考简章中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件以及备注内容等信息需要咨询时，可直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可以通过招录职位表查询。
然后一般需要在网上进行报名，报名人员只能选择某一个区域的一个职位进行报名，然后招录机关会对你进行资格审核，资格审核通过后，缴纳考试费用后，报名就成功了，等待考试就可以了。
1个职位只有3个人报考，对于考生而言是好事吗？
这个问题要对于你想不想考上这个岗位，一般目前笔试开考比例是5：1或者3：1，意思就是这个岗位招1个人的话，只要达到5个人或者3个人报名，那么这个岗位就是可以开考的，职位是有效的，反之达不到可能取消本岗位的招聘，具体的还是要看公告要求，目前公考比较火热，3000：1都大有存在。
从你目前的报名情况的话来看这个岗位肯定是专业比较特殊或者就是单位位置比较偏远，还有就是限制条件比较多，导致很多人没有机会报名或者不想报，如果你很想考上，这肯定是一件好事，竞争不大就更有机会上岸的，现在不是分数决定你是否能上岸，而是和你一起竞争的对手的强弱，所以竞争比例娇小也不要掉以轻心，努力备考，用最好的自己对待考试。
还要注意的是面试开考比例是3：1***如你进面了只有你一个人去面试的话，你面试分数就必须比你参加招考的所有面试人员中被录取的最后一名分数高就可以了。
加油，把握机会，一举上岸。
机关事业的临聘人员，无晋升空间、工资低，为什么还有那么多人报考？
本人基层单位事业编。结合本人经历谈谈看法：
1. 大部分年轻人把其当作临时落脚点。我姨夫家表妹2018曲阜师范大学毕业，她是独生女，父母不希望走远，也不图以后多挣钱，稳定就行。2018年国考没进面试、江苏省考进面后被刷、山东省考没进面，2019年国考刚刚公布，也没进入面试。最近考了一个街道的临时工，政审也结束了。
2. 不缺钱，体面就行。这种情况在大城市可能不会存在，在县城还是非常常见的。[_a***_]单位就好几位临时工。家里不缺钱，闲着又没事，在机关事业单位体面就好。
3. 扩展人脉。我们单位有位年轻小伙子，家里干物流生意，不缺钱，想让儿子去我们单位积累些人脉，好做生意。
4. 为找对象。现在县城小伙子还是蛮缺的，尤其是体制内。很多待业的小姑娘为了找对象，被家里硬塞进来。这样的情况也很多。
机关事业临聘人员热门原因：
一、稳定。工资少，但稳定。
二、有面子。在机关事业单位上班自感在人前有面子。
三、办事好办。认识人多。
四、隐性福利好。吃机关食堂，坐公车，节日有慰问。
为什么还会有那么多人报考机关事业单位的临聘岗位，其实，这是取决于多个因素决定的，并不是说机关事业单位的临聘岗位就有多大的竞争力，而我认为更多还是因为社会对于机关事业单位的热衷与追捧。大家报考临聘岗位，更多还是有这么几个原因的：
第一，把临聘岗位当做一块进入体制的“跳板”。毫无疑问，很多年轻人其实并不是喜欢在机关事业单位做临时工，而是想通过在机关事业单位做临时工掌握更多招考的第一手信息、学习了解机关事业单位工作流程和内容，以便在备考机关事业单位编制的时候能够有更大的优势。
第二，家庭父母长辈们的期盼。很多经济条件较好的家庭都想让子女进入机关事业单位，能考得上编制更好，考不上编制就在机关事业单位做临时工也是好的，因为对于这些家庭来说，只想让子女在离家近的地方有份稳定的工作，至于说工资收入，其家庭本身的原始积累就够他们子女吃穿不愁了。这类家庭多是那些中小企业家庭或者老双职工家庭。
第三，逃避在外就业的繁重的竞争压力。现在在外就业形势严峻，尤其是今年突发疫情情况下，在外就业形势确实很严峻，有很多以前在外打工的人都想回家乡来逃避现在这个严峻的就业压力。而现在机关事业单位就有很多这样的年轻人，他们大多在三四十岁年龄段，因为不想在外漂泊奔波，但是自己又考不了或者考不上编制工作，只能选择在机关事业单位做做临时工，虽然工资收入低，但是好歹还稳定、体面。
所以，虽然机关事业单位临时工有这么那样的不足，但是我发现只要有单位招聘临时工，就还是会有人去竞争去争取，即使无晋升空间、工资低，因为这工作对于有些人来说，还能看到未来的希望，而对于有些人来说，这是一个“避风港”。
机关事业单位由于职能的原因，需要招纳一批临时人员作为补充，特别是发展比较快的乡镇，更需要大批临时人员。这些人员与有编制人员相比，待遇比较低，工作也比较累，为什么还有那么多少人去招考。
一、有身份优势。在机关事业单位上班，不管你是有编还是无编，都是机关事业单位的职工，也就是老百姓所说的干部。在与人交谈时。干部身份在老百姓心目中，就是当官的，有权有势，有一种荣誉感。有了这种身份，你可以在恋爱、婚姻等交友中占有一定的优势。在平常的人际交往中，占一定的优势。
二、能稳定保险。机关事业单位不象企业那样，自负盈亏，有一定的风险。机关事业单位通常有国家做后盾，工作稳定，收入也稳定，各种保险不用愁，作息时间也稳定，能照顾家庭。有这种想法的多数是中年人，自己文凭不高，技能不精，考编无指望，单干无能力，只有在机关事业单位混日子。
三、可工作考编。一个刚从院校毕业的大学生，出来首要目的是找到称心如意的工作，称心如意工作需要机遇和时间，在这期间，如果一边工作一边考编（公务员和事编）是最好的选择。我们镇的小青年比部队兵流动还快，每年要招十几名临时人员，结果一两年，有70%的临时人员考入公务员或事编。对于这此人，他们到机关事业单位工作的主要目的就是一边工作一边考编。这些人通常是有后台的，领导也默许。
总之，在机关事业单位当临时工不吃亏，机关事业单位是能人的进步舞台，一边工作一边学习；是平常人的保险箱子，工作稳定，保险保障。你们觉得呢?
机关事业单位的临聘人员被称之为是编外人员，这些人员并不纳入到事业编制或者行政编制，基本上没有晋升空间。
机关事业单位临聘岗位吸引力主要体现在：
一、工资待遇的财政保障。因为机关事业单位本身就是财政供养单位，在这些单位工作的临聘人员也是间接性的财政供养人，所以工资来源稳定性很高，一般情况下也不存在失业的风险。
二、临聘人员权益保障措施健全。虽然并不是正式的在编干部，但是临聘人员不管是在享受节***日方面，还是在社保方面，各项权益都能得到保障。
三、工作压力较小，可以“浑水摸鱼”。因为本身机关事业单位从事的工作并不是效益至上的，即便是在窗口单位也基本上是一些重复简单性的工作，工作压力并不大，下班之后并没有太多的工作牵扯，这也是很多就业困难女生乐于选择的职业岗位。
最后是一个很重要的因素不能忽略，因为现阶段就业环境并不乐观，尤其是对于人文社科类专业的毕业生来讲，基本上属于供过于求，选择到机关事业单位临聘岗位工作，很多时候都是过渡性的选择，既可以解决临时性失业问题，也可以进一步参加机关事业单位考试或者进行其他择业选择。
