公务员报名人数与去年比,公务员报名人数与去年比例

1. 公务员招人和报名人数一样怎么办？
2. 考公务员竞争到底多激烈？
3. 每年考上公务员的人群中，应届生与往届生各占多大比例？

公务员招人和报名人数一样怎么办？

公务员招人和报名人数一样的话，可以取消该职位或缩减该职位人数。公务员招考首先是通过组织部门发布招考公告，招考公告上就要说明招考职位的报名开考比例，一般开考比例为报名人数和招考职位三比一，也有五比一的。如果达不到开考比例，就取消招考或缩减职位。

考公务员竞争到底多激烈？

考公务员有多激烈，不亲自去上公务员战场上体验一下无声厮杀的氛围真是想象不出有多激烈、有多惨烈。公务员考试从最先开始的注册报名就在竞争，学历、专业、身份、性别、工作经验限制，第一关就拒绝了一大批人进入的资格。接着笔试，笔试会让你掉身皮的进入面试，还有资格复审、面试、体检、政审，这些关卡有一关不过，不好意思公务员跟你无关。考取公务员的过程用过五关斩六将形容不为过，用千军万马过独木桥也合适。

个人有幸参加或河南省考，虽说不能以一省代替所有，但是也能窥测全国的激烈程度。河南公务员的招录数据情况：15年招录6026人，报考人数29.6万；16年招录6123人，报考人数33万左右；17年招录6339人，报考人数33万多，招录比例分别是49：1，54：1，52：1。

造成公务员竞争激烈的原因应该有这几点：

1.公务员的身份地位，大家还是比较认同的，所以很多人的观念造成体制内“有面”。

2.公务员的工资不高，但是足够生活，并且退休后有保证，对于喜欢稳定的人来说不失为一个完美职业。

3.公务员是一个圈子，在这个圈子里会接触面光一些，***多一些。

4.大环境下的工作也不好找，或者在外面飘荡了几年过的不如意想想还不如考取功名，做个公务员。

说千军万马过独木桥不夸张。

但是呢，这个分布也不均匀。比如，有些岗位，报名人数是1比1000多，有些岗位呢，1比20。

如果你在这个1比50以上的，那就竞争激烈了，1比200的话更激烈了，那1比500以上是什么体验。

从考的同学来说，有些同学考了3.4次，还是没上岸，这个比例还不小。有些考了6.7次才上岸。这算***的。

这个感知还是比较直观吧。

公务员考试，除了笔试，还有面试，笔试中有行测和申论，有些同学行测好，有些同学申论好，很容易出现偏科，要过笔试，往往是两门都不能偏。

而过了笔试外，还有面试。有些同学笔试是牛逼的，但是面试却表现不好，这个对全面性的要求比较高。你不仅要求能写，还要能讲。

可见，第一，本身就很激烈，第二，对考试的能力要求也比较高。

以联考小分队贵州省考为例：

2021年山东省考招录6291人，300000人报名，平均竞争比48：1；2021年贵州省考包含选调生仅招3881人，但报名人数就逼近30万，有299817人报名，平均竞争比77：1。所以从竞争比来说，贵州省考是大于山东省考的。

面对这种形势，趁现在备考时间比较充分，贵州的考生们一定要尽早准备。

先给你看几个具体的数字，分析下竞争是否很激烈。

1. 江苏省2018年公务员笔试3月24日在全省14个考区11029个考场同时举行。32.96万人竞争8559个岗位，平均38.5人竞争一个岗位。
   
2. 贵州省2018年公务员考试报名人数超过40万，为历年之最，其中，贵阳市教育局机关工作人员职位招1人，1724人报名成功。
   
3. 截止到3月22日10时，湖北省2018公务员考试竞争比例最高的职位为嘉鱼县-办公室综合岗一职，招录1人，通过审核人数为74人，竞争比例74：1。
4. 在2018福建省考网上报名中，报名注册人数172939名，通过资格审核141746人。按通过资格审核的人数计算，报考人数与录用计划(招考人数)的比例约为39：1，略高于去年。
   

但也有一些职位，由于条件设置严格和其他一些原因，出现了无人报考的现象，如截止3月24日，2018滁州市公务员考试报名人数统计，66个职位无人报考。

所以，竞争是相对的，一些公务员考试中不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍的岗位的“[_a***_]限”岗位一般竞争比较激烈，而一些偏远乡镇的岗位竞争就不会那么激烈了，当然不管竞争是否激烈，关键还是靠自己的实力。

激烈的岗位很激烈，不激烈的岗位一点也不激烈，比如某岗位有3个人报名，而他们都进入面试(只要达到最低控制线都能进面试)，你说难么？3比1，30%能考取，这是考公务员最大比例，最小比例鬼也不知道！

每年考上公务员的人群中，应届生与往届生各占多大比例？

这个问题并不能一概而论，因为这是局限于公务员招考规则来看的。

每年的公务员招考中，都会对招考职位设定一定的限制条件，比如：应届毕业生和基层工作经验，此外还有三不限职位。

应届毕业生身份是公考的一大优势，每年都拿出相当比例的职位招考应届毕业生，这是在国家解决应届生就业问题大政策下的规定。应届生一般不会放弃这个对自身有利的限制条件。所以每年公考都会有相当数量的应届毕业生成功上岸。

其次是具有工作经验的往届生，这类人群是不能报考限制应届生的职位的。在报考过程中，也会有选择性的报考那种对自身条件有利的职位。

此外，还有大部分职位不限制应届生和往届生，大家都可以报考，但往往这部分职位里往届生报考的比较多。

其实，应届生相比于往届生，在公考方面有独特的备考优势：备考时间充裕，公考压力小等等。应届生在报考公务员的时候，往往只看重岗位的限制条件对自身是否有利，完全忽略了自己在备考方面的优势，反而造成“同行竞争”的恶劣局面，减小了自己上岸成功的概率。

近几年，我单位新考入的公务员，往届生占比较大，就是这个道理。