阿里公务员建议去吗？
有前途，值得去
因为阿里地区属于青藏高原地区，自然生态环境非常优美，旅游***丰富，***也在积极推进旅游业的发展。
作为一个公务员，可以参与到推进旅游业的相关工作中，同时也能为当地百姓服务，所以是非常有前途的。
另外，阿里地区还是我国的边疆地区之一，也需要***的不断投入和支持。
因此，从***对阿里地区的投入和政策支持上，阿里地区公务员也有着相当的发展前途。
阿里地区公务员有前途吗？
有前途。
因为阿里地区在国家“西部大开发”政策的推动下，发展十分迅速。
***在经济、教育、医疗等方面不断加大投入，需要大量的公务员来支撑各项工作的顺利进行。
同时，随着阿里地区不断发展，公务员岗位聚集了许多优秀的人才，因此竞争也相对较大。
但是，只有努力学习和不断提升自己的综合素质，才能更好地适应未来职场的变化，开创自己的事业。
看给哪里比了，如果跟北上广比，肯定不好，如果跟当地比，那是好的不能再好了，
阿里是新疆***尔自治区托管，可能福利政策跟西藏自治区不太一样。不过公务员的工资水平全国都差不多，差距都在工资以外。
有前途。
因为阿里地区属于青藏高原地区，自然生态环境非常优美，旅游***丰富，***也在积极推进旅游业的发展。
作为一个公务员，可以参与到推进旅游业的相关工作中，同时也能为当地百姓服务，所以是非常有前途的。
另外，阿里地区还是我国的边疆地区之一，也需要***的不断投入和支持。
因此，从***对阿里地区的投入和政策支持上，阿里地区公务员也有着相当的发展前途。
杭州月薪过万的有多少人？属于什么水平？
杭州月入过万，说实话要看你怎么消费。如果是节约型，一个月攒个五六千没问题的。房租，农民房600～800，交通400～600，水电宽带话费300，早餐300，中餐晚餐1200，人情来往500，服装500，如果是女生再加化妆品600～800。综上一起费用4000～5000，月入过万按照这个消费水平基本能攒五六千。
我只熟悉我所在的IT圈，这真不算什么，互联网公司校招的***价都是过万的。咱们数据说话，最近的校招是2020届毕业生，下图就是去年9月份的秋招IT行业公开的薪资待遇：
因为IT行业基本都是以年薪来计算，平均下来除以12，基本都过万。注意，这只是刚刚毕业来杭州二十几岁年轻人的薪资待遇，过几年工资还会翻番的。
以杭州的阿里巴巴来举例，阿里巴巴的薪资构成一般12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可以拿到3个月。因为说的是杭州阿里，来杭州阿里还有余杭区***的额外住房补贴，一次性给完。所以第一年就能拿到的***价是18k*16+10w补助。后面就是打怪升级了，阿里校招一般都是p5。
再回到题目，杭州究竟有多少人月薪过万？我网上找到一份2019年的腾讯理财通、腾讯金融科技智库、腾讯网企鹅智库发布的《2019国人工资报告》，仅做参考。
而杭州2019年人口1036万，乘以个18.60%，共有192.7万人，所以月薪过万在杭州属于中上游水平。
当然还是要吐槽一句，就算处于中上游水平，杭漂想在杭州买房依然难于登天。
感谢邀请！
通常知晓，公务员，事业编制人员，能源、金融、通讯、IT等行业人员，外企及私企中高层管理人员，小私企业主一般收入都过万元
百度上有说杭州人均可支配收入5389元，2019年杭州冬季招聘平均薪酬9***8元。依此看来，杭州月薪过万的占比很高，当然月薪是指税前，实际到手过万，还需努力！
西藏的公务员和教师工资高不高？
党中央对***干部职工十分关心，从***异常艰苦的工作、生活出发，制定了特殊的工资和有关***政策，要切实抓好落实，重视干部职工健康保障工作，解决好干部职工的后顾之忧。明白了吧！
相比内地，***的公务员和教师工资算是高的了。但对于***的特殊环境，高工资也是应该的。海拔高，交通不便，气候恶劣，他们奉献青春，扎根边疆，服务边疆，工资与***有理由更高些。
我从事***安置工作，每年都有几个从***那边服役的士官和干部转业安置我们地级市，偶尔和他们聊天。据他们说，***工资普遍比东北、西北、西南、中部省份工资高一些，工资待遇主要分为三个层次，第一层次是阿里地区工资，第二层次是日喀则地区、那曲地区，第三层次是昌都、山南、拉萨、林芝地区。以***为例，副科级职务，工资差不多8000元，公积金2500多元，年终奖大概为9800原，***比较辛苦、也比较寒冷，还有高原补助，还会发放一些衣物被子等等。加上公积金，七七八八的，一年下来大概有14万多。***[_a***_]1.3万左右，这个工资待遇在***买个房子还是要4年时间，在省会城市，性价比也算凑合。
要是在阿里地区，估计工资待遇更高一些。毕竟那边海拔比较高，工作更是艰苦。身体不太好的人，在高海拔地区是待不下去的，更别说工作了。因此，在***工作的人，年***比较多，比如，当地职工***期为30天，进藏职工和夫妻两地分居的，科级及以下干部***期为40天，县(处)级为50天，地(厅)级干部为60天，在阿里等地区工作的干部职工，在执行上述休假天数的基础上，再分别增加10天、20天。休***天数包括休***期内的公休日和法定节***日，不包括往返路途时间。也就是说，休***时间还要加上往返路途时间，一般为3天时间。
听这些兵哥说，即使他们出臧，也有很长一段时间不适应，身体多多少少还是有些异样。也正是因为***高原比较艰苦，很多部队人员，只要服役时间够自主择业年限的，一般都会选择在***自主择业，逐月领取比其他地方较高的自主择业金，然后回到内地生活。对于为祖国边防事业做过特殊贡献的人，无论他们领取多高的退役金，都是合法合规合理的，这也是对他们驻守祖国边疆无私贡献的肯定吧！总之，感谢他们对祖国的贡献，感谢在***默默工作的所有人，他们为祖国边疆的繁荣稳定作出贡献。谢谢你们！[祈祷][祈祷][祈祷][赞][赞][赞][赞]
年薪90多万的阿里P7和副处级干部，到底选哪个？
年薪90万的阿里P7，和年薪8万的副处级干部，选哪个?
我建议你选阿里。
为啥，是为钱吗？
钱只是一部分，不是全部，更多是因为机会成本。
什么意思？
如果你已经知道自己可以拿到阿里的年薪90万，你能做到放弃并且无动于衷吗，大概率不能。
因为如果能放弃阿里的offer，你早就直接选择副处级干部了，而你之所以纠结，是因为阿里的选择让你知道，原来，我是可以拿90万年薪的。
并且，你也知道，副处级干部年薪只有8万，即使有正常的奖金，应该也离90万有比较大的缺口。
而当你因为选择副处级干部损失掉差不多80万的薪资，中间的落差就会形成80万的黑洞，而这80万，会在无数个你作为副处干部工作不如意时跳出来，这80万也是你选择副处的机会成本，这对大部分人来讲都是煎熬。
