研究生考公务员免试政策？
除了作为特殊人才引进，其他情况都必须参加公务员考试，不能免试。研究生不同于优大生，优大生在学校己参加了类似公考的考试，因此毕业后不再参加公考，到乡镇锻炼两年后，直接分配到市州区县机关任职。研究生参加公考上岸，试用期满可直接定为副科级。
公务员免试政策，有事业单位人才引进，大学生村官，部队转业军官选调生有某些特殊技能人才。
大学生村官回来后，报好公务员如果符合基本要求可以直接成为公务员，在部队担任军官士兵从部队退役后可以直接进入当地公务员系统，部分省份选调生回来后可以直接当公务员，在一些贫困地区为了满足发展或发展需要，往往会招聘有特殊技能的人。通过资格认证后，这些将首先被录取甚至免于考试。
目前来看，研究生考取公务员，大部分情况下是没有免试政策的，研究生进去公务员行列，主要有以下几种：
1、选调生
选调生一般分为中央选调、定向选调和普通类选调生，就目前而言，这几种选调生都是需要考试才能进入的，特殊地区针对特殊院校，会有相应的免笔试政策，但是一般会有面试。
2、人才引进
这种是部分地区为引进人才而设置的特殊政策，有的地区为引进研究生，同样会免笔试，只进行面试。一般不会直接免试进入。
3、国考和省考
这种无论是何种学历层次，都需要进行笔试、面试，都合格后才能进入公务员队伍。
总之，随着公务员招考政策的日趋完善，目前是逢进必考，因此，研究生考取公务员一般是没有免试政策的，也是需要考试的。
四川工勤岗位转为管理岗位的条件？
按照事业单位人员管理规定，只要工勤岗职工符合一定的要求是可以转为管理岗的。
首先，有岗位空缺。
有空缺的管理岗位编制这是先决条件，这一条不符合，任你条件再优秀都没有用，也就是说单位必须要有空余的编制，且没有招录计划。
其次，学历要求。
针对于工勤岗位转管理岗的学历要求并不高，一般是大专及以上即可，当然不同的岗位可能也会有不同的要求，这个需要看实际的空缺岗位要求。
想要顺利从工勤岗转为管理岗，除了前面说的空缺岗位和学历要求之外，自身条件也要够硬，最基本的就是规定年限内的考核必须是要合格的，比如五年内的考核要合格。甚至于还有一些单位会要求至少要有一个考核达到优秀的成绩。
第四，通过转岗考试。
工勤岗想顺利转为管理岗，还需要在所有条件具备的情况下，通过转岗考试，成绩合格了，才有资格申请转岗。现在的转岗考试流程也比较正规，面向所有符合条件的工勤人员发布公告，然后统一组织考试。
第五，单位同意。
工勤岗转管理岗的条件
事业单位因工作需要，为了优化管理人员结构，在管理岗位有空缺的情况下，可以通过竞聘上岗程序，从工勤人员中选聘岗管理岗人员，竞聘成功的工勤岗人员可以转到管理岗。
首先，竞聘管理岗的工勤人员需具备以下基本条件：
