事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？
医院没有科员与科长之分，管理上有科室主任与副主任之分；职称上有主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师与助理医师之分。差距多大很不确定，有时候科室主任的收入比主治医师的收入少(有时)。多少外行想不到的。
医院是事业单位，大部分是专业技术人员。工资差距，更多的是职称差别造成的。对于临床医技科室，科长一般都是高级职称，科员则是各个职称都有，如果是同一职称，那么待遇差别不大，可能科长的奖金系数比科员高一点，要是职称差的多，工资差能差到一倍还多。行政科室，科长和科员的待遇，应该和公务员的科长科员差别相同。
你觉得差距大，就要辞职，但我觉得这种差距正常，单位里有不同的岗位，起的作用不一样。作的贡献不一样，待遇不同正常。再说人都要成长，每个人都是从最基础的岗位发展起来的，你不能因为现在差的多就辞职，大部分单位都是这样。
幸福是奋斗出来的，好好干。
医院是业务单位，在职职工主要是技术人员，走的是职称路线，不存在级别的说法，只有部分后勤人员走管理岗，参照行政机关设置了职级，正规的称呼也不叫科员，而是管理九级职员，依次是管理八级，对应副科，管理七级对应正科。普通地级市的三甲医院是正处级单位，其内设机构的科长应该是正科，即管理七级职员。
那么，医院行政岗位的普通工作人员和科长收入差距大吗？
这个没有标准的答案，具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资，根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。
小公以前干过记者，有个前同事跳槽去了本地一家三甲医院，现在是宣传科的科长。他每月扣除五险两金后的到手收入是7000多元，相当于本地公务员正处级的工资待遇；年终绩效在五到八万之间，对标厅级待遇，加上各种福利一年收入超过20万，是本地正科级公务员的一倍。而他办公室普通科员的月工资在5000上下，年终奖三到四万，一年10万出头，相当于科长的一半，大致与正科级公务员持平。其他医院行政人员收入略有浮动，不过大致与该院相当，由此可以想见医院行政后勤普通科员与中层正职的收入差距。
以上这是三甲医院的收入水平。如果是普通的医院或卫生所，收入则要低很多。特别是行政后勤人员，同样级别，可能不及三甲医院的60%。如果有机会从普通医院跳槽到三甲医院工作，绝对不要放过。
公务员待遇如何，一般的小科员一年能有多少收入啊？
看地方，各地的待遇是不一样的，本人山东、江苏都待过，目前苏北某市直机关。
山东，某千万级人口三线城市县城乡镇，18年刚到的时候月到手3200块，工作两年后加车补4500左右（研究生，给的四级主任科员待遇），同本科的大概4100，公积金双边一个月1300，年终十三薪发没扣除各种五险一金后的，大概6000元，有精神文明奖8000块钱（有的单位没有精神文明奖，不知道怎么评的），11月发取暖费3100块钱，公休假5天不休息的话补助大概1500多点，年终绩效12000，因为我只待了不到两年，所以只发了一次，山东据说年终奖取消，不知道准不准。每年到手大概不到7.8万。好在是单位有食堂，每天补助45块钱，不用自己花钱，而且饭卡可以从单位小超市买点生活用品，奥，对了，每年中秋节和春节工会会发一共1800块钱的过节礼品或者购物卡，其他没有了。
现在在苏北某市直机关，20年考来，都说江苏待遇高，其实说的主要是苏南，苏北普遍还是比较低的。每月到手7800块钱，十三薪发基本工资和扣除外五险一金后的不到4000，公休***5天5000块钱（今年已经明确公休***不休也不发补助了），年终绩效3.5万的系数（据说也要取消），过节两次共发1800块钱购物卡，生日400块钱生日蛋糕卡，其他没有了，公积金双边一个月3500块钱，单位食堂早中晚免费吃（只能打一份，晚上是中午剩菜），但是没有小超市，一年到手13.5万，如果今年开始去掉公休***和年终绩效，到手也就9万多点。
但是苏北比山东生活消费太高（除去房价），山东一碗素面大概十块以内，而且可以吃饱，苏北一碗西红柿鸡蛋面都要十五六而且吃不饱，还有山东比较讲[_a***_]的原因吧，时不时的会有个聚餐或者有人请客吃饭，能改善下生活，在苏北，一年多了，就没在外面吃过……
