为什么公务员招的少？
这个话题从古至今都是热门话题！公务员是国家为服务百姓设立得人才选拔制度！也就是人们常说的铁饭碗！所以要求比较高！
你试想如果都能轻易的考过，就没有多大意义了，为了能够选出更有能力的人才，国家专门针对公务员设立了公务员考试，难度可想而知！毕竟是精英中的少数人！
因为退休下来的人少，公务员是编制的形式，一个萝卜一个坑，意味着，退休下来这个，才会有一个空位置，报考的人太多了，人越多，显得招聘的岗位越少。
公职岗位不像扫大街，做卫生，需要的是有一定真本事，宁缺毋滥，针对不同岗位，招聘专项人才，没有宁可不要空着
公务员招的少是因为本身公务员编制就不多。公务员编制是根据国家的商定方案确定的，不能随便更改。每年公务员招考的具体人数，一般是根据当年需要退休的公务员人数来确定的，退休公务员形成一个缺口，这就是今年要招的公务员，由于招收人数少，引起公务员的竞争是非常激烈的。
大家不要吐槽我国公务员人员过多，其实在现实工作中，我们明显感觉基层人员非常紧缺
2.部分人员干活少
通常基层工作干劲比较足的都是比较有责任心的年轻人，剩下很多都是在混日子了。
3.公务员辞职、退休
很多是考上了外地的基层岗位，但是不适应试用期就辞职了。有流失必然需要补充，所以每年都在招人也就不奇怪了。
因为公务员的岗位缺口比较小所以招的少。公务员属于铁饭碗，一般情况下不会有公务员离职，被辞退的公务员也很少，一般来说公务员入职以后，都可以顺利的干到退休。一个岗位招收一个员工，三四十年基本就不会再次招收公务员了。所以公务员每年才会招收的很少。
考国税公务员，朋友说"没人"很难上岸，真的很难吗？
不要被那些不了解情况的人所迷惑，过来人告诉你公务员考试是目前最为公平的考试之一了，笔试不用说了，全凭自己能力，每年报考公务员的人数逐年增多，有些岗位千人选一，想***拿高分是完全不可能的。面试就省考来说，所有的考官都是临时抽签决定自己在哪个考场，也就是说每一个考场的考官都是随机组成的一个集体，如果每个人真的以为自己可以有实力在公务员考试中***，那么我认为他也不需要参加这种公务员考试，直接靠关系就可以安排一个公务员编制了，但是这种情况在实际中基本不可能发生。
如今最公平的考试，公务员考试应该算一个了。如果能在面试中找到关系，这关系人脉，还考公务员干嘛？
本人18年上岸，笔试第三，面试第二，综合成绩第二名顺利上岸。
我把面试分为了三个大阶段。
第一阶段了解基础知识，把各个题型都过一遍，了解每一个题型的出题方式。我买的是粉笔的《结构化小组全攻略》上面介绍了小组的面试流程以及题型的具体特征。初期在没有知道自己是否进面时，把这本教材从头到尾读一遍。
第二阶段掌握答题思路。我看的是薛浩税务面试课，税面人手必备。老薛讲课的时候会引入大量例题，能从不同的角度思考答题方向，并且也会加入税务的相关知识，让回答更有特色。我当初就是在答题的时候说了几个跟税务相关的政策，让考官眼前一亮，从而给了高分！
第三阶段就是不断的开口练习，把答题思路掌握熟练，结合着自身实际变成自己的思路去答题，形成自己的个人特色！这里可以报个班，我当时报的是粉笔的模拟冲刺班，专门练习结构化小组整个的一个考试过程。点回环节也是税面的一个难点，当时老师给了我们很多建议，比如点评的时候要能把对方的不足想出合理的对策，回应的时候要怎么才能不丢分。练了整整两周，我能快速的审题，一针见血的答出题目要点。
