报考公务员选择什么岗位竞争小？
公务员选岗很关键，2022年上岸，分享自己的选岗经验，都是大概率的选岗方法，公考除了讲科学，还有一部分玄学，就是所谓的运气，因为无论你报考的什么岗位，只有考第一才能上岸。欢迎评论区留言讨论，供需要的同学参考。
第一、明确自己的公考目标，上岸就可以，不论地域、职业等等其它因素，或是要考虑地域，只接受上岸某地、某职业；
第二、如果只考虑上岸的考生，建议多看看经济相对不发达的地区、人口流出较多的地区招考的岗位；
第三、初中、高中阶段教学质量比较好的地区，招考的岗位，请三思慎重选择，尤其是初中、高中阶段教学质量不好地区的考生，建议最好不要报考；
第五、招考人数，尽量避开招考1人的岗位，招考人数越多，越是给自己复盘的机会；
第五、限制条件越苛刻的岗位，竞争越小；
第六、认清自己的面试实力，实力强的飘过此条，实力弱的选择结构化面试上的岗位，面试相对简单一些。
最后一点忠肯的建议：确定要考公的同学，先克服地域、职业等等因素，争取上岸，先把自己考进体制内，其他的事情再慢慢努力，生活充满各种不确定性，只要保持不断学习的能力，该来的都在来的路上。
公务员考试还是有些岗位竞争是比较小的，我们经常可以看到某些岗位因为报考人数达不到开考比例而取消开考，那这些岗位都有什么特征呢？
第一、条件要求高。比如学历要求硕士、政治面貌要求党员、工作经验要求基层两年、招考范围要求本人户籍所在地，这一系列条件就直接让大部分人止步了。
第二、工作环境不好。比如某些贫困乡镇，生活条件不好，工资收入不高，并且还有5年的服务年限，这些岗位报名的人数相对会比较少。
第三、工作性质复杂。比如“狱医”或者“法医”这样的职位，学医的人都不太愿意去，成天和***或者尸体打交道，而且收入也不高，一般都更愿意选择去医院。
所以福建针对“狱医”“法医”“法官助理”“检察官助理”职位或者省级扶贫重点县的乡镇职位，只要有人报名就可以正常开考，不存在取消开考职位的情况。
第四、通过查看报名人数统计，然后选择一些招考人数比较少的职位，在最后一两天报名，来减小竞争。不过也可能会出现某些职位最后一两天报名人数突增的情况，同时你要确定自己的报名能够被审核通过，不然就白白错失了一次考试的机会。
竞争压力小的岗位一般工作条件或待遇都比较差，因此有不少人即便成功通过考试，入职后也会后悔，而现在全国大部分地区都禁止公务员再参加公务员考试，因此不要为了减少竞争压力特意去选择自己不喜欢的城市或单位。
更重要的还是要提升自己的竞争力，提高笔试和面试分数，这样才是上岸的最好选择。
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建议优先考虑限制条件多的岗位，比如，年龄限制为30周岁以下，***党员，限制到具体专业，这样的岗位限制性较多，报考的人相对较少。
其次，可以考虑招考人数多、地域相对偏远、岗位相对冷门的岗位，这些岗位能大大提高上岸的几率。
报考公务员岗位竞争小的，其实就是条件限制多的。我是夜风惊起，我来给大家讲讲。
1.公务员考试报考岗位的选择非常重要。
一般情况下，如果只是为了考上公务员，不考虑公务员层级、地域的话竞争最小的是：研究生-某专业-本科和研究生专业一致且均为全日制并取得学位-***党员-两年基层工作经历-获得某某证书比如“法律职业资格证书”-从事写作等几年以上-应届-某某市户籍。相信[_a***_]岗位能够报考的人会很少，没准还会有不能开考的情况出现。
要是想考试的人少，就按照上面列出来的条件，符合的条件越多，能够报考的人肯定越少。
2.什么样的公务员岗位人数比较多，竞争比较激烈呢。
- 市级部门大学本科以上学历不限制专业，不要求学位，且为国民教育序列的学历，这样的人肯定多。因为所有的本科学生都可以报考，包括全日制、函授、自考的本科全部可以这样就会人员扎堆，而且是那些理科专业公务员中不设置岗位的一般都喜欢考这样的岗位。
- 偏远经济落后的乡镇公务员岗位，大专以上学历不限制专业，国民教育序列学历均可的。这样能够报考的人也会很多。
3.什么样的岗位竞争比较小呢。
说来说去，还是偏远地区、偏远乡镇，再限制学历和专业，这样的地方人会很少。
建议：考公务员最好不要抱着考上就行，故意选择异地离家乡100公里以上的乡镇，或者不要因为为了考上公务员，夫妻异地100公里以上，其实都不可取。考的时候还是要综合：你想不想去那里，考上了这个岗位干一辈子会不会有人生落差，会不会因为地方落后，自己失望，如果能克服这些问题，你就可以考这些相对偏远的地方岗位了，竞争确实小。
竞争小的职位，标准是什么？如果是指报名人数与招录人数相比，数值比较小的职位，那么，下面这些职位可能就是竞争小的职位了。
一、地处偏远的乡镇岗位或比较艰苦的基层职位。
这些职位工作条件较为艰苦、晋升的机会不多，很多人并不看好，报考的人不会太多。如果再有一些要求比较高的条件要求，报考的人就更少了。比如说，边远的乡镇要求本科毕业，学士学位，限定某些专业，两年基层工作经历，符合这些条件的人不一定报考这些职位，想报考这些职位的人又不符合条件，从而造成这些职位报名的人不是很多。报名人不多，竞争就小了。
但是，那些偏远的职位中，如果是三不限的职位（不限学历，不限专业，不限户籍）就不会是竞争小的职位，反而可能是竞争很激烈的职位。因为那些专业不好，不能选报相应职位的人都会来报这些职位，造成这些职位报名人数众多。因此，要想报考竞争小的职位，就要远离乡镇的三不限职位。
二、招录人数较多的职位。
笔试一般按1：3出线进入面试， 如果招录人数多， 出线进入面试的人数就会多一点，多招录1个人就会多3个人进行面试。如果多招录4个人，就是多12个人进入面试。这要比招录1个人只有3个人进入面试要强得多。
但是这样的职位，如果招录条件低的话，报名的人也是相当多的，搞不好竞争还会很激烈也说不定。
三、招录条件要求很高的职位。
这些要求很高的职位，有可能是用人单位确实需要这方面的人才，也有可能是专为某些人报考而设的。比如说，要求硕士毕业，限定某几个小的专业（刚好达到设置小专业的要求），甚至还要求是党员，有基层经历等等。不管是哪种情况，条件限制得越多，符合条件的人就越少，竞争就越小。如果能报考这些专业，那是很好的。前提是你得符合这些条件，不然的话，你报都报不上。
公务员招3个有90个报名和招1个有30个报名，报哪个划得来？
肯定是报招3个人90个报名的划得来，虽然看起来报考比例相同，但是笔试通过的概率肯定是前者大。
通过概率大的原因
招3个人，那就是有9个人可以进入面试，而招1个人只有3个人可以进入面试，一般来说公务员考试一个岗位的分差距还是很大的，有大神也有打酱油的。这样如果只招录1个人，只要有一两个大神，你进入面试就很是问题。9个人进入面试，哪怕有三四个大神，你进入面试的概率还是很大的。另外别看报了90人，公务员考试只报名不去考的人有很多，而这种人多半都是报名这种招录人多的岗位，所以别看报的多，炮灰也多。所以报名招3个的更划算。但是报名不能只看招录人数，还有很多方面要研究，下面具体说说：
招录专业尽量选择小类专业或只招一种专业的。
专业门类是报名时必须要弄清楚的事情，一般专业都分三个层次，比如管理类是一个大类，下面还有工商管理类和公共管理类能，而公共管理类下面又分公共事业管理和社会保障等专业。所以当招录专业是管理类的时候，看起来是只招一个专业，实际上可以报名的专业有很多，报名的人也就很多，通过笔试的概率也就低了。而招录小类专业尤其是只要一种专业的，那么报名的人数就会大大降低，通过笔试的概率就大。
优先报考符合独特条件的
一般来说，在公务员报名时有的岗位有独特的条件，按照条件苛刻程度来说，一般是通过司考，党员身份，硕士学历，英语六级通过，计算机二级通过，两年基层经验。看看你符合什么条件，然后尽量就去报考这样的职位，通过率就会大大提升，因为报的人少，自然压力就小了。
不要报考的职位
有专业能力笔试的职位不要报考，为什么呢，一是你要额外去再学习用人单位的专业能力，二是这种岗位一般有很多用人单位的事业编参加，甚至可以说是为了他们准备的，你报名这个，专业笔试就把你的分数拖垮了。
专业不限的岗位不要报，因为很多社会人士和有工作经验的人报考，报名人数会很多，自然也不容易突围。
最后报名结束到笔试开始时间已经不多了，复习的重点应该以行测为主，申论积累优秀素材和练字就可以了。推荐一本行测得分机器，里面有很多实用的解题方法，对于短时间提升行测能力有很大的帮助。都是真题训练，适合备考时间紧张的考生。另外推荐一本申论范文字帖，素材积累和练字两不误，能够让备考时间效率最大化，点击下方即可看一看。
报名90人的岗位比较划得来。
这两个比例是一样的，理论上没什么区别，但从上岸的角度分析，还是有所区别的，因为上岸之前还有一个很重要的面试，这个3:1的比例只是进面的比例，也就是说对于进面来说，这两个岗位是一样的没有差别。
但是进了面试以后，通过面试进入体检环节则又不能单纯的按这个比例来算了，因为有了笔试成绩做基础，虽然也是3:1的选，但选3个几率还是要大于只要1个几率，因为一是面试1分顶笔试2分，面试发挥很重要。二是大家笔试成绩各有高低，起跑线不一样，这又不是抓阄(每个人抓到的几率一样)，笔试成绩不同决定了面试通过的几率每个人都不同，而不是大家想当然的1/3，所以这个时候单纯按3:1的数学比例来看待这个问题就不是很客观了。另外对于大家水平相差不是太大的情况，面试只选1个你需要做到绝对强难度很大，而选3个的岗位，你就算不是天赋异禀的那个，还有个第二第三的“容错机制”会给你机会，继续晋级的几率还是不错的。
还有一点需要说明一下，从报考层面考虑，只招一个的岗位的报名考生基本都比较有足够的信心和底气，实力也相对较强，而招两个以上的岗位报考的考生中会有一定比例的侥幸心理存在，即奔着二三名去的大有人在，单纯用上述的数学比例就无法真实反应出这个“场外因素”的存在，而这个“场外因素”常常也是上岸成功与否的重要条件之一。
所以如果让我选，我一定会尽量避开只招1个的岗位，选择招考人数较多的岗位。
根据我辅导考生的经验，三个职位有90个考生报名的选择余地大是肯定的。为什么这么说呢，就是因为有九个人可以进入面试阶段，如果你报一个职位30人报名的，没有进入前三名，那你就失去了面试的资格。报职位多的容易进入面试，在面试阶段，我的一个考生报国家审计署驻京津冀办事处，九个职位，笔试第18名，结果面试以后进入前九名，因为面试成绩第一，总分进前九名，所以被录取。笔试只要能进入面试，还有翻盘的机会，这两种情况机率是不一样的。但这不是绝对的，因为也可能因为一个职位，很多人怕竞争激烈，不敢报，这里的竞争程度就低了，而看到三个职位感觉职位进入面试的人多，报名都挤到那个职位上去了，这种情况也是有的，但是如果是我的考生面临同等比例情况下，我一定支持他报三个职位90个考生的那个职位。
但是，报名的考生一定注意一个情况。那就是报名的考生数量是变化的，比如你看的时候那个职位报了90人，过了一会儿可能就报了160人，特别是在报名的最后半小时以内，报名人数的增长速度是很快的，甚至有的职位原来只报了30人，而在最后半小时增长到130人甚至更多。这样的情况是有的，考生一定综合分析。动态跟踪，在某种程度上来说，这有一种押宝的性质在里面，但是你自己心中有底，就看中了这个职位，那也没有什么遗憾的，在这一点上考生们报名时要特别注意，而不是当时你看到有30人报名的一个职位，或者有90人报名的三人职位，那个职位报名数量就不变了，报名结束前都是有变化的。
特别提醒考生的是，无论你报哪一个职位，最好是在报名最后阶段的前20分钟报名，或者提前一个小时报名。为什么说不等到最后呢，因为有了特殊情况，你可能没有机会报名了，就失去了这次国考或者省考的机会。这是非常遗憾的，有的是网络出了问题，有的是没有信号了，有的是停电了等意外情况，没有办法报名了，也有的是因为自然灾害带来问题等等，在这里提醒考生千万注意这些问题。
无论报哪一个职位，考生都应当有自信心，有战胜别人的勇气，在复习准备的过程中，认真细致不打无把握之仗，争取把自己发挥到淋漓尽致的水平，最后顺利地进入面试，考取自己喜欢的岗位。
想公考如果对自己成绩不是十分有信心。报考选岗的首要标准就是那个限制条件多报哪个，报考比例其实影响并不大。
大家之所以在乎报考比例，是因为觉得报考的人多，大神就多，所以不好考。但是别忘了，你能想到，别人也能想到， 你想选人少的求稳妥，很多大神也在选小的求稳妥，最终究造成了，看似30个人报考，但这30个人都是大神，另一个看似90人报考，实则有一半的人连书都没看，都是抱着碰运气的态度。很多人觉得这个理论可能很荒谬，但这确实存在。
这个问题很好回答！从理论和概率上说，90选3划得来。从实际现实上说，还是90选3划得来。
一、理论上，90选3，选择的样本要比30选1多，这样机会就多。公平性较大。
二、实际实践中，30选1，往往会被认为有内定的可能，走走程序。即是不是内定选招公务员的，入围的肯定是大血拼。甚至有专业抢手和你争抢[呲牙]。
以上就是我的观点，如有不当，请多多指教。[握手]
广东省公务员冷门岗位好考么？
造成公务员考试的冷门岗位原因可能有两种情况：
一种是岗位设置的门槛比较高，符合报考条件的人比较少，给人造成冷门的***象。例如有的司法机关的岗位，例如部分检察院或者法院的公务员岗位需要司法考试才能报考。如果你符合条件的话，竞争的对手少很多，这种情况比较容易考上。
另一种情况是偏远地区的乡镇公务员。这种岗位竞争没那么激烈，将来的发展空间也比较有限，待遇也一般。
不过随着就业压力的加大，这几年来乡镇公务员也不容易考了，况且还有最低的入围线的要求。所以要成功考上，那得做好充分的准备。
