延迟退休，需要满足哪些条件才是顺利实施？
延迟退休，需要满足哪些条件才是顺利实施？
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这两年延迟退休政策一直在说，但是一直未执行，这不，我身边的叔叔阿姨都在咨询我，问是不是真的要延迟退休啊？是不是以后的男性都是65岁退休啊，女性都是60岁退休啊！为什么目前男性是60岁退休，女性是50岁退休！因为延迟退休的政策将影响几亿中国人！
目前，职工养老保险的退休年龄改革方案初步预测有几个重大变化：
第一：取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步，从2018年开始，女性退休年龄从现在的50岁退休，变成每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
这两个重要的方案目前都在征求意见中，2018年也不一定就会实施，因为延迟退休是一个非常重大的社保变革！
这个延迟退休政策对于女性的影响要大于男性，对于60，70后基本没有什么影响，但是对于80，90后会有很大的影响！
谈延迟退休先把不公平给解决了，公务员社保并轨到现在没有全面落实，公务员医疗的高福利至今没有改变，公务员三十年工龄就可以退休写进了《公务员法》，而普通工人除了特殊工种（当然能达到条件的寥寥无几，十分苛刻），体力劳动到60岁基本差不多了还要他们延迟不是要他们的命吗？
不是样样都要跟外国接轨吗？瑞典的退休金除了革命战士，残疾人要稍微高点，其他无论是公务员还是产业工人统统一样的，没有高低，这就很公平了，他们退休人医疗全免，公交全免，我们做不到就不要听所谓砖家叫兽天天叫嚣着谈延迟退休。
四十四了，原本是小三阳今年又患上了甲亢，一点力气也没有，省力的工作难找，要用力气的活干不动。原先单位交了十年差四个月，现在还要交每个月的社保，交一半也要875一个月，幸亏老公养着，不然要喝西北风了。自由职业还要熬到55退休，希望别延迟退休吧！等我49的时候找个单位加几个月金，让我以工人身份50岁退休吧！
比起延迟退休，灵活退休的呼声更大。
当大多数省份养老金都入不敷出的时候，出于现实考量，延迟退休就会实施。这样既可以增加养老金的来源，又可以减少养老金的支出，可以说是既开源又节流，能够在一定程度上，减少养老金不足带来的困扰。
2019年4月10日，中国社科院世界社保研究中心发布了《中国养老金精算报告2019-2050》预测，到2028年，我国城镇企业职工基本养老保险基金当期结余可能会首次出现负数；而累计结余到2027年有望达到峰值6.99万亿元，然后开始下降，到2035年有耗尽累计结余的可能性。
那么在这种状况发生之前，推出延迟退休是非常有可能的。
延迟退休的核心在于，养老金入不敷出。尤其是国家总体上养老金入不敷出。目前虽然有一些欠发达省份，养老金是入不敷出，但主要是东北地区。在全国范围内来说，养老金还是略有盈余。也就是将经济发达地区省份的盈余养老金，与养老金不够的省份进行对冲，总体上还是略有盈余。因为可以适当的调剂，甚而未来实现全国统筹，养老金情况总体上会是保持平稳的。
如何解决养老金的增量问题，国有资产划转是一个可行的办法。我们国家已经多次实行了划转部分国有资本充实社保基金的办法。2017年11月，国务院又一次发出通知。
这是一个解决养老金来源的重要手段，也是给予早期从国有企业离退休、下岗工人的一个补偿作用。
此外，来自全国社会保障基金理事会***的数据显示，社保基金会管理的基金资产总额达到近3万亿元，目前社保基金委托投资模占比非有限，扩大投资规模，以及增强投资回报，应当是仍有较大空间。
但从更长远的角度来说，延迟退休还是会推出。
