很多人都说教师行业好，为什么近几年教师招聘遇冷，上千岗位无人报考？
很有意思，偷换概念都是高手啊！是真傻还是装傻呢？没人报考的是偏远乡村的教师编，不是所有的教师编好吧。城市教师编几十个几百个抢一个岗位的多了去了。乡村教师招考遇冷，就说没人考教师了，这是造谣，很多人非常善于煽动舆论
我和另外一个同学当年一起读书，他考试都是及格与不及格的水平。而我基本上维持班上前十。后来我考的师范做了老师，而我哪位同学因为关系去读了中专，带工作读书。出来就进入了国土***局的管辖的下属企业工作。现在做下属企业的头头工资8300月薪（听他说这只是基本工资和薪级工资），而我比他出来迟四年，因为读大学原因，当然也很快的被提拔做中层领导，工资到手全部加起来，听清楚是全部不到5000月薪。住房公积金1200月，我同学2400月，如果有机会，我为什么还要选择做教师？还有就是人家绝对是是在城市，而教师有可能在很边缘的村里。和我聊天的朋友，考公务员的，说镇上都不想呆，何况村
很多人都说教师行业好，为什么近几年教师招聘遇冷，上千岗位无人报考？
这很好理解，公务员吃不吃香，但国考也存在这种情况。有的职位就无人报考，有的职位却是几千、过万人去争，这不是这个职业不吃香，而是这个职位不被看好，所以应该透过现家去看本质。
就拿国考来说，这些年公务员报考的热度一直久烧不退，可一些边远、贫困地区的职位就少有人问津，由于报考人数达不到招考要求，有的只有通过调剂，而调剂仍达不到报考人数，最终只好取消该职位的招考。
教师招聘也存在同样问题，城区学校，尤其是重点学校的教师，多少人可望不可及。有的重点中学要求名校毕业生或研究生学历，而乡镇中小学就是另外一种景象，特别是乡村小学招人更难。
现在在社会上公开招聘教师岗位的，大多是乡村教师，而城区及重点中学招聘，一般都在现有教师中选拨或到大学进行校园招聘。
实际上是国家定的门槛偏高，这种目前的定位，适合城市老师的招考，但绝对不适合偏远区乡老师的招考。国家应该适当降低区乡老师招考门槛。尽量让当地子弟来当老师。另一方面，确实也是老师们自己在造谣，想拿招不到老师看***的笑话，让***给老师群体增加工资！这等于是在敲诈勒索国家！
很多人说教师行业好，但是为什么没有人报考！没有人说公务员好但是都挤破头往里考！不要看他们说什么要看他们做什么。
前几天广西教师招聘，有6086个岗位报考人数不足三人，无法开考！
有2749个岗位根本无人报考，这就是大家口中的教师行业很好！既然很好为什么没有人报考呢？
近几年，老师在大家心目中的地位越来越低，以至于被某地定性为***。地位之低可见一斑。
教师工资低，广西新入职教师工资不到2000元。现在一个大学生一月的生活费都不止2000了吧！
大部分空岗都是农村教师。农村教师地理位置偏僻，经济基础薄弱，交通不便，农村男教师找对象是老大难。各种问题导致考生不意报考。
大部分空岗属于聘用教师控制数，也就是没有编制的聘任制教师。网络上很多人呼吁取消教师编制，现在吸引考生报考的也只有编制和稳定了吧！教育教师就应该是一个稳定的行业，如果经常换老师对学生是绝对没有好处的！
体制内为什么很少社会招聘？
您好，梅州华图教育为您解答：
并非如此，社会其实是非常多的，尤其事业单位更多的是社招形式，面向应届毕业生和社会人员，小编认为是您并未关注到该类招考消息才会有这种偏差认知。
无论是国企、事业单位还有公务员等公开招考都是首先发布招考公告，公告中明确在招考对象，国企大部分都是面向应届毕业生，而事业单位主要是社会招聘为准，面向对象为应届毕业生、社会人员及不限，而公务员也是面向应届毕业生、社会人员招聘的，具体岗位需求还需查看岗位表中明确为社会人员还是应届毕业生。
希望以上回答能够帮助到您，如您有其他疑问或需要帮助，欢迎关注梅州华图教育，与我们交流~
其实你说的这种情况，没有你想像的那么突出，特别是事业单位。
先说说国企
国企的话确实存在校招比例较高的现象，特别是在好一点的学校，比如各省的重点大学，985、211院校等。之所以存在这样的现象，是因为国企从这些院校直接展开招聘，获取的职工在人员素质，理论知识方面，平均下来都是比较不错的，笼统来讲就是基础比较扎实。
而且校招还有一个好处，那就是大学生这个群体，整体而言比较单纯，就如大家所说：“如同白纸一般，任你作画”。新招聘的大学生，可塑性比较强，而国企相对于企业而言，也比较稳定。招进来的人流动性没那么强，这就方便企业培养了，需要什么样的人才，直接培养什么样的人才。经过一系列的培养，这样的人才对单位归属感也比较强，更加不容易流出，造成单位的损失。
而社会人才就不同了，社会人才五花八门，有的确实有真本事，而有的就不好说了。社招的广度，一方面增加的人才出现的概率，但是另外一方面也带来了筛选的困难，这种只靠招聘的考核，不容易分辨。综合算下来不如自己从头培养一个。
而且社会人才在见识了外界的诱惑之后，想法比较多，意见也比较多，明白点说就是“都是人精”。可能今天我投入***培养你了，明天有一个单位开高薪挖你，你立马就走了。这样容易造成单位的损失。
知名一点的企业，应聘者真的很多
再来说说事业单位
事业单位相较于国企就好的多了，不存在你说的校招多社招少的现象，而且这几年正好反了过来。通常都是社招多于校招。
每年的四月份、五月份、六月份这三个月，如果你留心关注各种事业单位的招考，就会发现各家单位都会在这时候放出自己的招聘计划。
