重庆市内公务员工资一般是多少，待遇怎么样？
重庆市国有商业银行（央企）驻行保安员（持证上岗四十五岁以下）三方劳务派遣工扣除五险无一金，基本工资一千八百块钱（包含加班费，绩效，奖金，全勤）。全年无休十二小时工作制，兼任（无薪）大堂经理负责处理大厅内一切日常工作！不提供工作餐，十四块钱包吃饱！用餐时间不超过三十分钟，离岗向行主管领导请***记录时间
在市级机关还是区县，乡镇？不同机关待遇不同，大致范围如下，供参与。
科级每月到手5000--6000；
处级每月到手7000--8000；
厅级每月到手8000--10000。
全国的公务员，基本工资都是一样的，刚参加工作的时候，每月工资到手也就3000元左右，一年也就不到4万块钱。公务员3000过一些，因为比事业人员多了500块钱的公车补贴，事业人员刚参加工作月实到手工资2800元左右。公检法司、审计、应急管理等部门有行业津贴，乡镇有乡镇补，各不相同，也就是在平均月工资的基础上，每月多几百，最多一千多块钱。这个要根据自己所处的行业、单位，或者自己想了解的具体单位，单独核算。
具体到重庆，这个数据随考核和补贴，每年平均下来可能要翻番，也就是达到10万元左右。区别就是，平时考核全年16000元左右，年终全年目标考核奖励30000万元左右，每月加上通讯费260块钱，定额差旅补助每月1500元钱，再加上13薪，就是在全年平均工资4万元的基础上，再多加了6万多元钱。当然，工龄越长，职级越高，这个最终数字就越大。
相对其他地区来讲，重庆市、天津市，或者是省会城市，公务员平均到手的工资，会比基层多一倍甚至更多。而经济发达地区，即使是三四线城市，其公务员工资也比中西部经济欠发达地区市县工资翻一番甚至两三番都正常。这说的是到手的实际收入，和正常工资是有差别的。
直接上数据，涪陵区二级主任科员，工龄11年，收入如下：一个月打卡工资4105（含650车补），通讯费260，定额差旅1500，公积金2000，平时考核一年16600，年底目标考核去年是28000（一等奖都被常委部门、财政、审计等强势部门或考核任务轻、人少的小单位霸占了，一般单位就别指望了），公休假补贴加年底十三薪共10000+，基本就这些了。主城和市级部分单位多个房补，渝东北渝东南多个艰苦边远津贴。
公务员收入真是说不清楚，可以说没有底，正工资虽然不是很多，但各种补贴比正工资高出很多。比如:岗位补贴，交通补贴，出勤补贴，电话费补贴，菜蓝子补贴，绩效奖，年终奖等等太多了，只不过有的地方低点，有的地方高点。
陕西省各县市的公务员待遇怎么样？
汉中市市直部门，正科领导职务，工龄12年，到手工资4671元，车补650元，两边公积金每月约1200多，以前年终奖20000元，今年说是不发了，再无其他。哦，还有，生日时200元的蛋糕券，工会发的。
西安也分各县区，基本工资和绩效差不多，差就差在考核奖，各县区自己根据自己的经济情况发考核奖，城六区中新城和碑林应该是最低的，高新最高，灞桥一年考核奖6个，偏高，算上公积金，一年15个左右，这是2020年的收入
公务员整体上，明面上收入差距不大，一旦你进入这个群体，就靠职务和职级！当然一把手最有权力！但是总归还是要靠级别和工作年龄。部级大于厅局级，厅局级大于处级，处级大于科级！在地方上大多数人科级和处级就到头了，处级是少数！
整体上看，省会西安市要高于其它地区，经济发达地区榆林要高于商洛！政法单位要高于其它一般***部门。电力烟草等部门要高于其它部门！
整体上来说，陕西省的公务员工资普遍较低。
从道理上，公务员的工资水平应该差不多，但是实际上陕西公务员工资与发达地区相比差距比较大，与中部地区也拉开了差距，没有艰苦地区的各类补贴，所以实际收入就差得非常明显。
具体到陕西各地市来说，西安经济水平比较发达，榆林财政收入比较好，所以他们公务员的整体收入要好于其他地市。
陕西地市间的差距主要在于年终奖金，年终奖金是根据各地市经济社会[_a***_]水平来定的，有几万块钱。
原来各地市有本地区设计的一些补贴，现在国家统一进行了规范，差距逐渐也在缩小。
据说有些县区由于财政收入不好，地方债务偏高，开工资都会出现一些困难。所以要加快西部发展步伐，在追赶超越、高质量发展方面有所作为。
首先，给你说个最基本的情况，那就是，在全国10个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处在中下位次。那么，各省、直辖市公务员工资究竟是多少？待遇如何？说句老实话，真没做过调查，没有发言权。但可以告诉你，全国不同层级、不同省份、不同地域、不同岗位的公务员工资差异很大，这是不争的事实。根据网友提供的相关资料，大体汇总出不一定十分准确的具体数字，供你参考。以普通科员为例，最高的年收入约在10多万元，如北京、上海、天津、重庆、浙江、广东、福建、湖北等等；最低的年收入约在7万元以上，如江西、安徽、广西、山西等等。至于陕西省公务员工资，估计，也处于中下位次，具体是多少，市县情况怎么样，还是请陕西的网友来告诉你吧。
事业单位管理岗位8级有车补吗？
事业单位管理岗位8级，虽然在很多单位也算是领导了，但大部分人都是没有车补的。
事业单位的车改已经过去好久了，但提起这件事情，大部分事业编制人员心中依旧感到愤愤不平，虽然他们的心已经越来越凉。
和公务员的公车改革不同，事业单位的车改最后并没有成为一项优惠政策。
公务员车改后，每个人每个月都可以根据级别的不同领取相应金额的车补，科员500元，副科650元。对于很多的普通科员来说，改革前他们也很少享受到公车，所以取消公车对他们没啥大影响，但是发放车补却让他们的收入直接上升了不少，所以他们是打心眼里欢迎这个政策的。
而在公务员车改后，事业单位也开始进行车改，事业单位人员也憧憬着能够像公务员一样领到车补。但是，他们等来的却是一个晴天霹雳，取消了事业单位的公车后，大部分事业编制人员***取的是实报实销的方式，而这其实也就意味着他们不但享受不到公车，而且一分钱都拿不到。
目前我国基层混编混岗的情况还是比较严重，特别是乡镇里头事业编的干部占据了相当大的比例，也承担了很重的工作量。之前去村里办事还能坐公车，现在只能开自己的车，还没有车补。同个办公室的同事，干着同样的工作，却因为身份不同，被硬生生分成了两个阶级，严重地打击了事业编干部的干事热情！
不过，还有少部分的事业编制人员可以领取到车补。
比如福建省的车改规定中，明确在省委、省***直属事业单位机关本级方面，对管理岗位人员，在确保达到规定节支率的前提下，适度发放公务交通补贴。
还有一些经济比较发达的地区，比如江苏、浙江的一些城市，事业编人员也是可以领取到一定金额的车补的。
但是总体说来，能够享受到车补的人在事业编制总体中占的比例真是少之又少！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
事业单位从副县级开始有车补。如果在乡镇工作，会有几百的基层补贴，当然也不够开车的费用，因为乡镇比较远，又需要下村。不过事业单位有绩效奖金，有精神文明奖之类的，还可以走技术职称岗位，总体还是可以的，发不了财，也饿不死。
目前事业单位管理岗位没有车补一说！
什么是车补？
车补就是***为公务员发放的现金补贴，用于补贴公务员在办公过程中所花费的交通成本。
后来为减轻***办公费用的压力，***中央办公厅与国务院办公厅于1994年出台《关于党政机关汽车配备和使用管理的规定》，开始进行公车制度改革，接着很多地方***开始取消专车，以公务员车补来代替。
公务员车补虽然名义是按交通成本发放，实际并不是按实际成本进行补贴，而是有严格的等级，级别越大。
根据《中央和国家机关公务用车制度改革方案》规定，中央和国家机关“车补”标准为：司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。
但是各地根据自身经济条件和财政状况会有所不同，所以各地公务员车补的费用标准也会有所差别。经济比较发达地区车补标准相对要高一些，而经济比较落后的地区，车补的标准要低一些。
“车补”主要是针对公务员用车制度而进行的针对性改革，所以事业单位没有车补的政策和相关规定，但是有一些地方的事业单位会有一些生活补贴和通讯补贴，这也是因地区而异。
就拿我来说吧，在重庆基层事业单位上班，平常每月有650元的生活补贴，还有每月600元的通讯补贴，但从来没有车补这种说法。平常工作出差都是按当地财政部门规定的标准实报实销，而现在主要就是刷公务卡，根本不需要现金支付，然后由财政直接打到公务卡上。
当然也不排除有一些经济条件比较好的地方，可能对科级以上的事业单位领导，会有一些用车的补贴，但它们很有可能是以其他名目在给予发放。不过这种情况应该很少，弄不好容易违规！
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
