请问乡镇公务员的工资多少？听说考公别考乡镇这是为什么？
乡镇公务员工资是比较低的，一月就三千七八，再加个考绩每月五六百，然后就没有了。考公别考乡镇有它一定的道理，因为乡镇公务员是最底层的公务员，工作压力特别大，杂事特别多，真的是上面千条线下面一根针，条件艰苦，待遇又差，很多人都想脱离乡镇的苦海，只可惜考到乡镇工作几年以后很多人都考不动了，最后就真的留在乡镇了。
乡镇公务员的苦只有在乡镇工作过的才最清楚，离家远，家庭几乎照顾不到，工作任务十分繁重，经常要加班，上面哪个部门都管得着你都可以对你发号施令，让你在穿针引线的过程中一日日老去…所以才会有考公别考乡镇的说法。
文件纸面上说用人导向要向基层倾斜，但真实操作起来的时候，提拔的多是领导身边的人，乡镇公务员你就是提到了副科，都很难脱副，很多人都会得副科病，一辈子一副到底的人大有人在，很多人的天花板还不是正科，而是副科。与市一级的公务员相比，付出的多得多，收获的却少得多。
有一项奖励性工资就让市里的公务员和乡镇的公务员的收入差距拉开了一大截，市里的公务员一年发奖励性工资都能发10到12个月，乡镇这一块一分都没有。
乡镇公务员的孩子就像是留守孩一样，在脱贫攻坚的冲刺时期，连续一个月没***放都是常有的事，每天一早下村，晚上还要下村。长期的加班让人心情都更容易烦躁，真的会让你感觉像在打仗一样，连喘息的机会都没有。
对于县区一级来讲，单从工资这一块为看，乡镇公务员的工资，因为有“乡镇补”的原因，是比县区党政机关的公务员工资还要高的。乡镇的工作的环境不如县直，基层的工作压力也大，尤其是精准扶贫、包村、项目建设等，事杂而且繁琐，乡镇一线就是落实，不能指望再靠别人，工作压力当然非常大。虽然乡镇公务员工资可能比县直公务员高，但来回的路费，平日里的伙食费，还有工作上的额外付出，还真不剩下什么。再加上精神生活上的空缺，以及来回的折腾，乡镇公务员真的不怎么讨喜。
但是，实际上，这几年县区基层公务员招新，基本上都是乡镇党委***在招考。县区党政机关，每一个单位都是人满为患，超编是常规现象。只有有空缺的编制，才可以申请通过公务员考试招录工作人员，县直部门虽然老龄化严重，人才断档现象十分严重，却苦于没有空缺的编制，无法纳新。每个单位都有或多或少的，等着老职工自然减员，空缺出来编制好递补，哪儿还会有空缺编制纳新。再加上乡镇公务员考试有诸多优待条件和政策，考乡镇公务员相对要容易的多，因而这些年，县区基层纳新，基本上都是乡镇公务员招考。许多职位提拔晋升，需要有基层工作经历，尤其是选调生必须要在乡镇基层服务2—3年，这就使得乡镇公务员经历成为一种必然。
乡镇公务员也是公务员，和县直、市直、省直没有什么区别，服务期满，完全可以自由调动，想进县城，甚至通过公选、遴选等方式，进市进省，都是有可能的。许多地区的公务员遴选工作，还专门对乡镇公务员有倾斜。优秀的可以直接通过职务晋升的方式，在乡镇提拔任用，或者直接提拔到县区党政机关领导岗位。
题主你好，我第一个工作岗位就在乡镇，干了3年，随后又取了市本级单位干了3年，下面我就结合自己工作经历，来为你解答这道题目。
乡镇公务员工资主要有5项内容构成：基本工资、岗位津贴、公积金、年底考核奖、补贴。
乡镇公务员转正后，每月到手工资3000左右，公积金也差不多这个数，每月车补500，唯一不同的地方就在于考核奖：考核奖是根据每年考核分数衡量的，完成某项工作得多少分，1分相当于100、200元。
有些乡镇重点工作多，总分值就高；有些乡镇重点工作少，总分值就少。分数高的乡镇能***数低的乡镇多50、60分，换算成人民币就将近大几千块钱了。
一般来说乡镇公务员年收入（含公积金）保底大概在11万-13万左右。
不推荐考乡镇公务员岗位的主要原因：乡镇工作太多太杂，压力大。
县里机关单位的活都能扯上乡镇干部，比如五水共治、四边三化、农房管控、基层党建、走村连心、土地征迁等等。
尤其是那些承当大量县区重点工作的乡镇街道，加班早已是一项常态化工作，通过朋友圈，我原先乡镇同事从今年5月份起，一直到8月初，双休都是正常上班，而且没有补贴。
此外，乡镇管理、服务对象就是农村与农民，很多村村干部都不怎么团结，动不动就折腾点幺蛾子出来让乡镇头疼；村民之间闹矛盾，乡镇干部又得去做工作。很多时候，一起邻里***协调就占了一半的工作时间。
这些都算是好的，有些偏远乡镇，工作日都是睡在乡镇宿舍的，一周就在家呆2晚，家里事情基本都顾不到。
太和乡镇公务员待遇怎么样？
据说和本地企业差不多，两三千块钱吧，就是[_a***_]点。
待遇没啥优势，很普通。公务员基本工资构成 根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。2021河北省乡镇公务员待遇？
根据2021年河北省乡镇公务员待遇规定，乡镇公务员的待遇包括基本工资、津贴和补贴。基本工资根据职务级别和工龄确定，一般会有逐年递增的趋势。津贴包括岗位津贴、绩效津贴等，根据工作表现和职务等级不同而有所差异。
补贴方面，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准根据当地政策而定。此外，乡镇公务员还享有社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。总体来说，乡镇公务员的待遇相对稳定，具有一定的***保障。
浙江普通乡镇公务员工资能够达到多少？
浙江公务员工资待遇属于全国头部群体，比中西部省市普遍高一截。不过在浙江内部，梯队之间也有不小的差距。
公务员年入平均22万+。有一定职务和工龄的，30万+比比皆是。这两个地区因为经济水平高、财政实力好，其公务员的工资待遇往往比省直机关高，且乡镇普遍高于其他地区。以普通科员为例，这些地区的乡镇公务员年收入一般都在18万以上。
相对于杭州、宁波地区，这几个地市公务员的工资待遇略低，平均在18-20万之间。上到一定级别，比如处级，年入25万+很普遍。工资待遇在全国来看算高，在浙江地区只能算中间层，谈不上太高，也说不上低。乡镇公务员，在这些地区刚入职的科员拿16万+应该不是问题。
第三梯队：金华地区
像义乌、东阳、永康等地区，公务员年收入在金华地区应该说是最高的，平均二十万上下。其他诸如武义等县市又要差一点，一般在十五万上下，在浙江地区大致只能保持不拖后腿水平。
第四梯队：衢州、丽水地区
经济水平在浙江排名倒数，相应公务员工资待遇自然也低。普通科员十二万上下，科级十四五万，处级十八到二十万。乡镇因为有乡镇工作补贴，同级别公务员乡镇一般会比机关高出一万上下，但整体对比在浙江仍是排名靠后的水平。
