乡镇公务员真的不值得推荐么？
不是，乡公务员肯定值得推荐。现在不是考公务员热么？而乡镇公务员还有各种补贴，收入应该都超过市、县级公务员。而且，现在的乡镇不像过去自己筹钱，现在就是财政统筹，根本不操心经费，干几年还会调县上市上，何况，现在的乡镇事情少多了，除了应酬多一点，是很好混的。
你见过多少985，211出身的去乡镇？有！但肯定不多！来乡镇的公务员基本是普通院校的毕业生！他们大多考不上县市级以上机关，乡镇是他们无可奈何的选择！人往高处走，这是万古不变的道理！乡镇的苦是说不清的苦，乡镇的苦是说不出的苦！因为总会有人说“那么苦你干嘛不辞职”“你不干总有人干”，说这些话的基本是连乡镇都考不上的，被社会现实毒打，心怀愤恨的！事实上，比乡镇苦的职业多了去，更准确的说，各个行业都有各个行业的苦，但是这样的职业也是很多人呕心沥血，寒窗十载才得到的，这群人至少中等之才，也大多是努力有余，后劲不足，心怀星辰大海却天赋不足之辈。归根到底乡镇或许更多的是心苦吧……
依我之见，乡镇公务员是普通科员凭实力晋升可能性第二大的渠道。
普通科员要想凭借自身实力，获得晋升有三大渠道。
每年，"两办"都会到乡镇物色年轻有为的同志，然后抽调上去做秘书，要么做办公室秘书，要么做写手。不论是做哪一种，都是服务于大领导的。跟大领导混，很苦，挨骂肯定少不了，但是领导也懂得人情世故，到时间了会给你提拔。通常是下放到乡镇任副科非领导职务，运气好的，当副镇长也是可以的。
那么，问题来了。怎么样才有机会抽借调到"两办"呢？一靠运气，二靠能力。
运气不说，就说能力吧。"两办"最缺的是写手，给领导写讲话稿、主持词等材料的高手。有一定写作功底的，被借调的概率很大哦。
相对而言，乡镇在岗位晋升上的竞争程度比县城里的单位、部门要小很多。很多人是不愿意待在乡镇的，甚至是提拔他们到乡镇当领导也不愿意，这种情况不会是少数，大家都比较倾向于往县城走，甚至是走向大城市。
因为竞争不激烈，晋升的名额也相对多。所以，只要努力工作，把工作做好，经常加班加点，迎接检查的时候，总能获得上级认可。此外，还要经常参加各种***活动，让领导认为你是一个既能工作，又积极活跃的人，可堪大任。于是，一有晋升机会，领导一提，准行。
千根线，一根针！上级几十个部门，下达的任务到乡镇落实时可能也就三五个人具体实施。一个人承担几个甚至十几个口的任务这样的情况很多，各种应急值班等也都是乡镇人员上，工作会占用你几乎全部的时间，没有强大的抗压能力和强烈的责任心，的确不好坚持
值得
报考基层公务员，很多考生可能不了解，为了解决基层用人难、留人难的问题，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，在此期间不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。
因此，报考乡镇公务员的准考生们，得最好扎根基层至少五年的心理准备，一定要考虑清楚再报名。
服务年限满后，可以通过多种渠道向上流通。如再次参加公务员考试，报考符合条件的省级机关职位等。还可以参加选调公务员、遴选公务员等选拔性的考试向上流通。
其实，基层公务员辛苦是真的，但并不能因为这个就否定它的报考价值。
