本人今年考上了县直公务员，今后的发展前景如何？
公务员，尤其是在县城工作的公务员，那是万人瞩目和羡慕的工作，你大学毕业才一两年，就***的考入县直公务员，无疑是同龄人中的佼佼者，莫问前景如何，踏实的去干是不会错的。
首先，公务员工作稳定收入有保障，这应该是大多数年轻人就业的首选岗位。记得云南大学有位毕业生，就公开建议提高企业尤其是国有企业员工的工资及待遇，从而吸引大学生到企业就业，打破万人齐挤公务员＂独木桥＂现象，言词间透露出公务员岗位工资高待遇好的实情，也说出了当下大学生普遍的就业倾向和意愿。
其次，题主是毕业不久的年轻人，考起公务员，这是你父母最大的愿望，父母高兴了，有家庭亲人的支持，你就可以毫无后顾之忧的把精力投入到工作中，再找一个心仪的对象，组成一个温暖的小家庭，这不是大多数年轻人梦寐以求的目标吗？题主拥有或即将拥有这些，要是我的话，乘年富力强，争取在自己的岗位上大干一番，为父母脸上争光。我表姐是上世纪末师范专科毕业的，当时分到县城中学教历史，两年后调到地方志办公室，姐夫农业大学毕业在农业局工作。后来，表姐因工作干得出色，升任县文联常务副***，独生女刚从上海一重点大学毕业，一家人生活过得完美，这些都是靠公务员岗位这个起点的。
第三，任何单位任何岗位，在职场上都是靠实力说话，题主刚入职公务员，前景如何，靠你的实力，靠你工作的表现，凭实力凭方法凭谋术，别人的建议只能做参考，祝你与好运有缘！
你好，我是县直公务员，很高兴来回答这个问题，希望对你有所帮助。
恭喜你在24岁的年龄进入公务员队伍，今年县直招考的公务员数量很少，你能考进来，说明自身非常优秀，在公务员队伍中，年龄就是优势。而且不论什么职业，年轻人关注自己的职业前景无可厚非，这没有什么好酸的。我来分析一下你的发展前景。
首先，在整个公务员体系中，县级的平台较小，起点较低，这个毋庸置疑。根据今年6月份开始执行的《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类公务员职级序列从下往上是二级科员、一级科员、四级主任科员、***主任科员、二级主任科员、一级主任科员，再往上是四级调研员......不要问我为什么是从下往上列（因为这就是你的晋升道路），不要问我为啥不继续往上列了（因为按照正常晋升的话，这已经到头了），县级公务员封顶就是县处级了，县级领导班子很多人才是四级调研员。结合你的本科学历，试用期过后你可以定为一级科员，往后的发展，就得看你的努力了，但是可以预见，到二级主任科员以上就比较不容易了，毕竟县直部门一把手才是二级主任科员。
但是，只要进了公务员队伍，并不局限于正常晋升一条路，你可以参加公务员遴选，市直部门、省直部门（部分岗位，因为会受限于本科学历），你才24岁，年龄就是优势，边干边学，积累经验，提升自己，抓住参加遴选的机会，进入到更大的平台，就会有更好的发展空间。
我是p避风塘q，11年的职场工作经验，职场领域创作者，感谢您的关注！
曾经我也以为一毕业就考上公务员的人发展前景会很大，但是，我想说，很多人很多时候都是“***”，特别是在县乡基层单位的公务员。为什么我会这么说呢？
首先，基层机关事业单位大都是讲关系讲背景，如果自己没有一个强大的关系背景，是很难在基层发展的。我身边所见过的大多数能够提拔到正科级甚至副科级领导的年轻人，背后都至少我站着一个正科级的“背景人”。
其次，基层机关事业单位平台低职级少，提拔竞争压力太大，即使不想提拔想走非领导职务这条路，由于指标的限制，也很困难。很多人终其一生能够走到副科级就很不错了，所以说基层公务员的普遍都患有“副科病”。
最后，基层机关事业单位单位待遇较低、工作环境较差，大多数基层干部都很难静下心人钻研业务，而且靠业务提拔起来的概率也很小。所以，很多的基层年轻干部回到基层工作，只是为了获得一份“稳定体面离家近”的工作，然后在熟悉了县城的方方面面关系时，能够利用关系网做一些副业补贴家用。
当然，题主24岁本科毕业的县直单位公务员，从年龄上还是有点优势的，如果能够碰到换届这种大背景，而且所在单位又是强势部门的话，可能提拔会比较早，但是基层公务员职业的“天花板”现象真的很严重，职业发展前景也可想而知。
如果题主想在体制有好的发展，两条建议:一是如果在本县工作，那么尽可能往两办、纪委、组织部、宣传部、发改委等强势部门靠拢，如果有可能尽量做到县领导秘书，在县里公务员队伍中，领导秘书是一条提拔的快捷通道，秘书出身的三十多岁正科级实职领导比较普遍；二是如果想跳出县城，那么可以积极[_a***_]遴选，遴选到省市直单位，更高的平台领导职数也多，可能你在县里终其一生正科，但是到了省直单位，正科级到时就可以提拔。
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