公务员调到县委组织部好还是县政协好?
年轻的话当然是去组织部比较好,县委组织部是任免管理干部的地方,表现优秀的话基本都能得到提拔,不过工作量比较大。政协也不错,工作相对轻松一些,年纪大一些的话可以去。
***如有两个条件都是一样公务员,年龄不超过30岁,一个进了县委组织部,一个进了县政协,我们来分析下两种不同的结局。
进了组织部的人,仕途肯定有发展空间,两年以后提拔为部门负责人,再过三年下放到乡镇任镇长,也就是说用五年时间从科员提拔为正科。然后再任职一届镇长,接任乡镇党委书记一职,在位时就晋升为四级调研员,这时年龄刚四十五岁左右,正是干事创业的黄金时候,提拔为副县级领导干部的可能性非常大。
另外一个公务员进入县政协,按照正常提拔速度,两年后提拔为科室副主任,再过三年任科室主任。到了政协科室主任要想再往上升就有点困难了,因为政协副***的位子都是留给乡镇党委书记、县直单位局长各副县级领导的,提拔到政协科室主任以后,提拔的后劲就会感到明显不足,如果要想继续提拔,要么遴选到上级单位去,要么去乡镇任党委书记。在这个节骨眼上,提拔晋升确实不如在党委部门任职的那个乡镇党委书记了。
现实中,无论去县委组织部和县政协,提拔速度都不会有理论上的快。如果发展视野仅仅放在县里面,正科就是大多数人的职业天花板,想工作轻松点又有进步,就去政协。因为政协职别高,提拔晋升快。政协科室主任能晋升为四级调研员的不多,因为职数有限,只能说有机会,看什么时候轮到。去县委组织部,发展空间要比政协宽,工作也会辛苦些,只要当上了乡镇党委书记,提拔为副县级领导干部的可能性是非常大的,政协科室主任就没有这个优势。
世俗的眼光只会选择县委组织部,聪明人会选县政协!
在绝大部分人的眼里,看到组织部三个字都会两眼放光。认为那里神秘、高光,重权在握、未来发展前途无量。实际上,这是过分放大了组织部的功能作用。
就像谈体育明星一样,大家一说到体育,就想到某某冠军,就想到身价过亿,走到哪里都受人追捧。殊不知,还有多少数不清的幕后无名之辈,他们一生苦苦拼搏、追求,最后仍是与奖牌无缘,无人问津。以此类比,组织部有实权的也只是极少数;提拔晋升快的也只是少数。大多数人都是工作多、任务重、压力大、没日没夜加班,进步也不见得快到哪里去。
为什么说聪明人会选县政协呢?
2.相比工作压力小,几乎很少加班。
3.接受检查的机会少。
这是一个埋头吃肉、偷着乐的好单位。懂者自懂!
是公务员身份,又可以走调动手续,建议选择县政协。
调动的形式有三种:抽调、借调、带有调令的调动。
抽调和借调的相似度极高,
但是,带有调令的调动不同。因为有组织部下发的调令,所有编制手续、工资手续、社保手续都会跟随当事人走,实际前途明朗。
因此,无论是组织部还是政协,如果真的要“调动”,坚决走“带有调令”的调动形式,避免走抽调或借调形式,不然,就是充当了免费的劳动力。
组织部因为承担了“干部管理”的重要职责,被誉为现代人的“吏部”,说白了管了很多人是否能够戴上“领导”帽子、戴什么样的帽子和戴哪里的帽子,真正应承了那句俗语“跟着组织部,年年有进步”。但就是因此,组织部不论是现有工作人员还是被抽调或借调人员,那些奔着真心实意干活的是少数,其他多多少少都带点背景——切记,组织部不会轻易调用人才。
以我们当地的组织部为例,尽管那些借调或抽调的人中大部分都因为“表现良好”得以提拔,但细究之下,不难发现,这些被借调或被抽调的人中,不乏“龙凤”。
政协的主要职能可以浓缩为十二个字“政治协商、民主监督、参政议政”。其内部设置科室名目也较多,在此不做列举。但事实上,政协日常业务没有组织部的业务多,工作强度和压力都没有组织部那么高,成了很多领导退二线的去处。
正因为如此,政协内部年轻人很少,尤其是年轻的公务员很少——编制总数有限。
综合对比之下,不难发现,组织部因为“藏龙卧虎”反而不容易凸显个人成绩,而政协则正相反,因为缺乏有为的年轻公务员,一旦有合适的人进入,很快就能够“脱颖而出”。