乡镇公务员需要哪些条件，怎么考取？
乡镇公务员职位一般在各省省考中招录，按招录人数和条件限制来说，属于公务员考试中比较宽松和好考的职位。一般有以下要求：
1、学历要求
全日制专科及以上。但是，随着近年来公务员招考对学历条件要求的提升，很多职位都有了全日制本科的要求，具体的要看当年省考的职位表，各省招考时具体的职位要求。
2、专业要求
之所以说乡镇公务员是公务员招录考试中条件比较宽松的职位，主要就体现在专业限制上，很多乡镇科员职位都是专业不限，或者正列举了众多的专业大类，基本上都能符合报考条件，如果报考时对专业拿不准，可以打审核电话咨询确认。
3、年龄要求
除极个别岗位外，国考和省考的年龄要求都是35周岁以下。下限是取得学历证的当年，也就是说大四的学生是可以以应届生的身份参加考试的。
4、考试相关
乡镇公务员的考试内容为行测和申论，一般按1：3的比例进入面试，最后按面试和笔试的总分择高录取。总成绩中，面试的权重为60%，笔试的权重为40%。但根据我的经验，面试时的成绩不会拉的太开，基本都在75—85分的区间之内。所以，笔试面试同样都是非常重要。
最后，祝题主在公务员考试中取得一个好成绩，早日成“公”。
你好！我曾经也是乡镇公务员，刚好在乡镇呆了两年选调进城了。首先这个问题本身的提问本身就有点不对，但是既然邀请了就给你分析一下吧。我大体把公务员考试分类两类，一类为国考，一类为省考。
首先国考，是国家单位招考公务员，确切的说这些单位都是中央直属管理的，所处的位置也是比较重要的部门，一般都是国税、海关、还有中央直属部门等单位，而这类公务员考取的难度比较大，对学历和专业的要求很高，特别是中央直属部门，研究生学历甚至都沦为门槛了。而且竞争激烈分数比较高。对于这部分公务员职位相当于高考当中的清华北大。有意从政的同学可以留意一下，每年十月到十一月份左右会出公告。不过备考时间要相当充分，相比于考研有过之而无不及。
再者说回省考，其中又分为两大类，县级以上单位和县级以下单位（乡镇公务员），以广东为例，在县以上单位还区分一个珠三角地区（经济相对发达地区）。县以上单位工作相对来说轻松一点，朝九晚五得以保证，只要你在单位不是专职写文拟稿的（谁写谁知道），生活质量得以保证，工资旱涝保收。为什么乡镇公务员要归为另一类呢？说白了乡镇公务员条件艰苦，这不仅仅是生活条件上的艰苦，因为乡镇所要面临基层事务复杂多样，盘根错节、层出不穷的矛盾。这是天堂也是地狱。确实是一个很锻炼人的地方。所以乡镇公务员的条件限制没有那么高，只要有本科学历，基本够条件考试。留意考试公告，参加省考就可以。
另外补充一点，其实这几大类公务员身份都一样，都属于国家公务员，只不过管理的部门不一样，分别分开招考，工资待遇都差不多，但是要明确的一点，所接触的人层次布艺雅光，人脉***与社会关系不一样，肯定是越往上越好。要说公务员有什么竞争力，这是唯一的竞争力。其他的工资？生活？稳定？都不是。
当下，乡镇公务员考试的要求已经很宽泛了，让更多的人可以参与到其中了。他所需的条件一般有以下几个方面：
第一，从文化程度来讲，一般是专科以上文化水平，现在有些地方把高职、高等技工[_a***_]等纳入其中。像山东还将学历放宽至高中，面向长期在乡镇工作及优秀党组织书记招聘乡镇工作人员。
第二，从年龄问题上来讲，年龄本科学历的要求18周岁以上、35周岁以下，硕士研究生和博士研究生（非在职）可放宽至18周岁以上、40周岁以下，此外还有少部分警察职位本科也可放宽至40周岁以下。
第三，从招聘范围上来讲，乡镇公务员面向社会人员、应届毕业生、服务基层人员、大学生退役士兵、优秀基层党组织书记、长期在乡镇工作人员等。这个范围也根据相关地区标准，可大可小。
第四，从考试科目上来讲，乡镇公务员五全省公务员考试科目一样，都是行政能力测验与申论两门科目，当然也有与其他岗位不同之处，以山东为例，乡镇公务员考试申论使用C卷，还有职位使用A、B卷，所以在申论试卷使用上也略有不同。
第五，从专业限制上来讲，现在乡镇公务员在招考过程中已经很少有限制专业的了，除特殊岗位外。以山东为例，现在之前得99%的乡镇岗位不会限制专业。
第六，从体检项目上来讲，体检过程中也有很多人被卡下来，比如因为乙肝等传染病，像特殊岗位还不能在视觉、味觉等方面出现问题，这类问题在乡镇主要是特殊执法岗位，其他的不会限制。
第七， 从其他情况上来讲，其他一些情况就是大众的限制，想考公务员的一般没有违反法律法规、不信这件等等，在此就不赘述。
这个问题可以通过三个方面来回答：
第一：报考乡镇公务员的条件不是很苛刻，从学历的要求来看，一般专科以上学历就行，当然有的地方要求是全日制的，有的地方，特别是偏远的地方，非全日制的也是可以报考的，发达的地方学历要求可能更高一些，通过这几年来看，报考基层公务员学历是研究生的也大有人在，而且还是北大清华，或者是其他985、211的重点大学。
第二：考试一般分为面试和笔试，总分择优录取，想考上两者都优秀才可以，面试通过了，笔试考的一塌糊涂，是不行的，或者笔试不错的，面试没有通过都是不行的，面试的权重大约占60%，笔试的权重大约占40%。
第三：考试的科目，一般是考《行政能力测验》和《申论》两门，不算很难，考前多复习一下，不会考的太差。年龄的要求一般本科在35岁以下，18周岁以上就行，研究生可能放宽至40周岁以下。当然有些在基层工作的人员，国家为了照顾他们，他们的学历要求高中就可以了，例如基层工作多年的党委书记。
本人就是乡镇公务员，去年上岸的，乡镇一般都是三不限，有的要求本科，有的要求大专就可以，但是现在公务员竞争太激烈，本科报名的居多，大数据来看，专科没几个上岸的。我们岗位一个专科的勉强进了面试，还被刷下去了。不过这个都是跟个人综合素质相关，怎么考取就是好好复习啦，做真题，申论行测，平时多积累材料，多了解政策，提升知识宽度和深度。面试参加培训班会好一些。祝好运。
乡镇公务员提拔条件？
科员三年以上可以提副科,根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:1、年龄原则上35岁以下; 2、学历大专以上; 3、参加工作三年以上; 4、连续三年年度考核称职(或合格)
; 5、符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求)。
首先，想要在乡镇获得提拔，扎实的业务能力和丰富的工作阅历是必不可少的前提条件。对于乡镇干部来说，从科员提拔至副科级岗位的机会是十分稀少的，每一个乡镇干部都想抓住这样的机会，因此，个人的业务能力和工作阅历就十分重要，在业务能力上，至少需要对乡镇某一方面的基本业务特别熟悉，或者是综合协调方面，或者是综治土地等方面，只有这样才能为领导分忧，同时，至少要在两个以上的岗位任职过，想要提拔至副科级领导岗位，综治办主任和党政办主任都有机会，当然，两个岗位都经历过更好，被提拔的机会更大。
其次，在基层提拔副科级干部，业务能力和工作阅历只是基础条件，更重要的是领导的认可和推荐。一般来说，在基层符合提拔的干部是比较多的，而想要在乡镇被提拔，不但要与整个乡镇的干部竞争，还需要和县直以及其他乡镇的干部竞争，在这种情况下，乡镇主要领导的推荐就十分重要，如果主要领导不推荐，那么基本上没有任何机会，因此在动议的时候不会被纳入组织的视野，只有主要领导推荐，乡镇干部才会被作为副科级领导的候选人进入组织的视野，在这种情况下，如果上级同意空缺的副科级岗位由乡镇产生，那么就是乡镇主要领导推荐的人选了。
乡镇的公务员提拔条件一般没有成文的条件，一般有的地方为了限制提拔后离开，要求必须在本地***工作满几年。
另外有个不成文的必须是单位的中层，还有年龄不能超过四十五岁，这种条件并不是必然，有规定表现突出的给与优先提拔，不需要任何其他限制。
乡镇镇长人选的基本条件都有什么？
各地操作方法并不是完全一样，但一般应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件：具有较高的思想政治素质，有履行岗位职责所需的政策理论水平;有较强的事业心、责任感和创新意识，有工作实绩；有较强的组织领导能力、综合分析能力和实际工作能力；遵纪守法，廉洁自律；身体健康。同时，还要具有以下资格：
1.具有3年以上工作经历；
2.具有全日制大学本科以上学历；
3.年龄条件；
4.***正式党员；
5.任正科级或任副科级2年以上；
6.近两年年度考核结果均为称职以上等次。
应当符合下列资格条件：
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
