国考报考哪个岗位录取分最低？
您好，关于国考竞争确实很大，需要我们有充足的准备和强大的学习毅力，除了学习以外，我们需要掌握学习方法，因为国考是对综合能力的考察，我们要在各个方面做好备考，当然选择职位也是非常重要的。这边为您整理了一份2018年国家公务员的最高分和最低分的汇总。希望能对你有所帮助！
不过说到底，分数高与低并不能完全决定你的考试是否成功，还和岗位招录比以及自己的备考情况有关，并且建议从自己的兴趣和今后的职业规划方向出发，这样才能在备考中更有动力。2019年公务员考试已经拉开帷幕，更多备考资料欢迎关注甘肃中公网校（gseoffcn）公众号查看！
中物院研究生有前途吗？
有前途
因为中物院作为国内重要的科研机构，其项目研究在国内具有较高的影响力和知名度，具有较强的技术实力和人才优势，同时在国防领域、航空航天等高端制造领域具有广阔的应用前景。
有前途。无论是什么学校的研究生都有前途，最主要还是看自己的想法和努力程度以及方向了。中物院属于理科院校，相对来说就业方面比较大。可以选择科研院所，也可以选择事业单位公务员一类的。总之一句话，只要努力就一定会有前途。希望对你有帮助
挺有前途的。
中国工程物理研究院电子工程研究所（中物院五所）位于四川省绵阳市区，是集国防尖端科技电子学系统的研究、设计、实验、生产于一体的大型多学科综合研究所,含院微系统与太赫兹研究中心（成都）、院电磁兼容实验室、元器件应用技术研究中心。现有职工千余人，院士2名，研究员近100名，副高级职称300余名，博士、硕士700余名。多人入选国家 新世纪百千万人才工程 和荣获中科协求是杰出青年实用工程奖。有4个硕士学位授予点，2个博士学位授予点和2个博士后流动站。
哪些机关单位比较有发展？
在机关单位有没有发展，核心在个人，有能力有实力会经营，在哪个单位都会发光，很快可以走上领导岗位，否则去哪里都是搬砖的料，前途都有限。这是体制生存的核心要义。当然，除了这些主客观因素外，在体制内发展也有一些机缘和偶然等因素，这其中平台的作用表现最明显。有一个好的单位，哪怕个人能力差一点，最后发展都不会太差，反之单位不好，有时候努力不一定会有想象中的回报。这也是体制内的客观事实。
那么，到底哪些单位比较有发展前途？
在同一个地区、同级的前提下，个人认为可以分五个档次来区分单位的发展空间：
第一，目前来看最有前途的单位无疑是两办。即委办和府办，因为长期服务领导，近水楼台先得月，可以更早更快地进入组织视野，被提拔到领导岗位上来。这是体制内晋升的一条捷径。换言之，想进步，最好去两办，尤其是要争取给领导当秘书，机会更快也更多。当然，两办忙得一批，累是肯定的，必须要有足够的心理准备。
第二，其次可以考虑进常委常委。即纪委、组织部、宣传部、***、统战部等部门，这是体制内晋升的第二梯队，因为这些单位的主要领导都兼任地方常委，处于权力的核心，在人事上有一定的话语权，因此单位比较容易出干部，提拔晋升相对也快。目前阶段，尤以纪委和组织部为最。
第三，选择公检法机构也不错。即公安、检察院和法院，这三家单位的主要领导和上述的常委单位一样，级别都比同级的单位要高半格，虽然在人事话语权上不及地方常委，毕竟级别在哪，其主官向组织部门建议提拔对象，出于公检法工作和管理体制的特性，上级党委和组织部门一般都会充分予以尊重，因此在用人上有较大的空间，对下属而言即意味着机会。而且，公检法属于强势执法机关，提拔快，职权实，综合性价比不比上述几个部门差，有机会进这些部门，其实是不错的选择。
第四，部分强势部门发展空间很大。比如发改委、财政局、自然***局等，职责事关地方经济发展大局，涉及百姓民生，深受上级部门和领导关注，有更多机会和领导接触，提拔晋升相对来说也比一般部门要快，用行话来说，也属于出干部的地方。
第五，实在不行考虑一些大局。比如市场监督管理局、文化广电体育和旅游局、应急局等，在地方***工作部门中都属于大局，岗位多、职数多、职责重，整体的发展空间要比一般部门要大。当然，因为机构改革，这些部门目前还处于干部消化阶段，短期内提拔晋升会受影响，如果要报考，必须对此要有足够的认识。
哪些机关单位比较有发展？
作为一名在体制内工作了十余年的老同志，先后在乡镇、县委组织部和市直部门工作过，题主既然提出[_a***_]问题，肯定是现在面临公考或遴选报考职位的时候，我可以为你分析一下到底选择哪些机关比较有发展前途。
以县市区为例，一个地区的机关单位分为行政编制单位，参公管理单位，事业编制单位，公检法单位，地税国税烟草等垂管单位。是不是听起来有点懵？别着急，这里我就仅以行政单位来为你具体分个类。
1.县委委办局。包括县委办、纪委监委、组织部、宣传部、统战部、***、政研室、党校等。
2.县***委办局。这个太多了，一级单位得有五十多个，加上二级单位至少得上百。主要包括***办、发改委、经信委、财政局、人社局、卫计局、教育局、文体新广局、农业农村局、水利湖泊局、质监局……新一轮机构改革，已经合并裁撤了不少机构，比如畜牧局、水务局、经管局、广电局等。
3.人大、政协、***、检察院、公安局、武装部。
4.群团机关。包括团委，妇联，总工会、科协等。
因为单位职能分工不同，导致同级别同地区的机关单位有了强势和弱势之分。虽说都是为人民服务，但也不得不承认这一点。
1.从仕途发展来看，“四大家”，“五小家”肯定是首选。“四大家”指人大机关，县委办，***办，政协办；“五小家”指纪委、组织部、宣传部、***、统战部。为什么这么说？原因非常简单，这都是首脑机关，比如县委办，服务的全部是县委常委，包括县委书记，副书记等，***办服务的是县长和副县长们，整个县里最大的官都在这几个机关了，近水楼台先得月，经常在领导身边晃来晃去的人自然提拔的机会就多些！
比如前几年乡镇换届，按要求县直单位要下派年轻干部到乡镇任领导职务，最后的统计结果就很能说明问题。全县17个乡镇单位，下派了21个年轻干部，其中担任党政正职的2人，一个来自县委办，一个来自组织部；担任副书记的8人，全部来自四大家和五小家；担任组织委员、宣传委员等党委班子成员的7人，有5人来自四大家五小家。所以，如果追求仕途进步，一定要选这些单位！首选的是两办和纪组宣这五个单位。
题主您好，县市区一级的机关单位相对比较了解，跟您分享一下。地区不同略有差别，大体应该差不多
一、人大、政协
妥妥的好地方，县市区一级的人大政协，没什么事，领导岗位还多，在里面不用挪窝，基本熬个正科没跑。
二、常委部门
常委部门的好处主要是有领导的关注，工作干的好，会有领导赏识并帮助，走的可能更顺些。
- 委办：服务党委主要领导的部门，一个部门3个常委，书记、副书记、秘书长，其中书记和副书记都是参加提拔干部的五人小组会的，都说委办是核心部门，也确实如此，基本上没有一个委办人员是吃干饭的，都是一个萝卜一个坑，辛苦，但在领导眼皮底下干活，辛苦比较值。目前来看，委办人员提副科一般是在3-6年。
- 纪委监委：十九大以后强势崛起，是县区一级副科岗最多的常委部门，也是人员力量最强的。纪委目前很强势，发展前景也很不错，将来如何不好说。
- 组织部：管干部的部门，非常强势，只管和上级组织部门搞关系，同级其他常委部门压根不鸟你。毕竟组织部无法决定提拔你，但能让你不提拔。年轻干部到组织部将来也基本是妥妥提拔，不过年轻人太多，加班风气太盛，熬年限的地儿。
- 府办：都说“两办”，但府办与委办相比，提拔速度要慢一些，因为府办比委办人多，年轻人就多，而且现阶段不如委办、纪委、组织部强势，但比其他常委部门还是要相对好很多。
- 其他常委部门提拔速度相对一般总体而言：宣传部＞***＞统战部
三、乡镇***
把乡镇***排在第三大序列，其实不太准确。目前，随着政策逐渐向乡镇倾斜，在仕途上想要走的稍微远一些，乡镇工作经验基本是必须要有的，所以常委部门和职能部门中很多干部都要走乡镇履职这一步。
相对而言，从科员到副科，乡镇很快，甚至要比在两办、组织部快，绝大多数5年左右即可实现，但副科到正科的后劲不足，会被两办、组织部等强势部门提拔的副科远远甩开。
四、县直、区直部门
县市区一级的各科局其实提拔相对都不快，绝大多数科员到副科就是个砍，虽然目前职级并行，但一方面有人数限制，一方面领导岗位有限，最多只走职级有待遇。简单说几个实权部门吧。
- 团委：年轻干部的摇篮，这是除了常委部门外，唯一一个去了基本就能提拔的部门了，而且有年龄限制，所以放在了此序列的第一个。
- 发改局：第一大局。不是说人数多，而是作用只能重要，掌握该地区经济运行及重大项目，发改局局长年轻的话，将来是可以向***常务发展的。
- 财政局：管钱的，特别是预算科，很牛气的。
- 自然***局：管地的，要发展不但得有钱，还得有地，所以地位也比较重要，跑省进京争取土地指标是常事。
- 住建局：手里掌握着审批权，往往一个小科长都很牛气，掐着企业的脉门呢。
- 交运局：管交通运输的，大伙可以自己脑补下权力。
- 综合执法局：人数最多的局，之前叫城管局，顾名思义，负责城市管理嘛，权力不小，就是杂事比较多，要是地方比较火，总有上级领导来，天天打扫城区卫生、洒水、修路吧。
8.农业农村局：三农问题一直是国家关注重点，农业农村局的地位也一直很重，其他的局也同样有各自的职责，比如教体局、卫健局、市场监管局等等很多
在这些部门里，提拔这件事真的是很感人的，工作比乡镇和部门常委部门轻松，但提拔确实不容易！
总体來说，只要你干得好，各个部门都有发展的可能性。据个人观察有这样几个部门的公务员发展的更好些:首先是距离管人的人近的，相对快一些。如县域内的党和***的两办，党委的组织部与***的人事劳动局。因为部门主管领导就是管人的。你天天在领导的眼前晃，被发现重用的概率大。
其次是重要职能部门的人进步快的可能性大。如***的发改委，财政局。农业县的农业局丶粮食局与水利局等。
最后是临时组建的应急部门也有快些发展机会的。如抗洪救灾、重大事项巡视等人员的机会多些。
但是无论你在那个单位工作，首要的都是必须认真负责的履行职责，做出出色的业绩来，否则也是难于成功的。你认为呢？
就像池中的荷花，你不盛开，怎么能够吸睛更多呢？这是同样的道理。
这个问题比较宏观，因为同一个单位不同层级机发展潜力是不一样的，所以我从中省市县四级机关单位来分析一下，哪些单位有发展前途。
中央部委比较有发展潜力单位有两办办公厅、组织部、发改委、财政部、公安部、外交部、团中央等单位，可以这么说中央部委随便哪一个单位都很有前途，都可以给你提供展示你才能平台，进了这些单位你的定位最少都是厅级干部。
省级机关单位发展有潜力单位包括组织部、两办、省纪委、省团委、财政厅、发改委、公安厅等单位，这些单位要么是级别高，要么是离领导近，或者是有钱有权，提拔特别快。
市县一级发展有潜力单位包括组织部、纪委、两办、团委财局、人社局等单位，市县一级主要是增加了人社局，减去了发改局。市县人社局管理着干部职工调动，所以有一定话语权，发改局在市县层面没有审批权，扮演综合协调角色，所以比较冷门。
从以上分析可以看出组织部、纪委、两办、财局、团委不管在哪一级都是有发展前途，选他们没有错，希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
