家在外地的公务员，没有什么社会关系，如何获得晋升提拔？
晋升提拔不取决于某一个因素，涉及社会关系、干事能力、贵人扶持、工作机遇等多个方面，能起决定性作用的也许就是其中的一到两个方面。建议从自身做起，做好以下几点：
一是踏实工作，做个“能干事”的人。踏踏实实干好本职工作，认真履职尽责，做个能干事的人。不管在任何单位或部门，能干事的人都会有一席之地，这也是晋升提拔的一个基本前提。
二是提高情商，做个“会干事”的人。能干事不如会干事，工作干得很好，但是领导看不到、不欣赏，同事不支持、不帮助，那么只会是成为孤家寡人，提高情商是关键，要把事干到点子上，关键环节能冲上去，平时注重维护好同事关系，提高自己的群众威信。
三是稳扎稳打，做个“不出事“”的人。干工作雷厉风行是好事，但要考虑周全，不能呜呜渣渣地瞎干，要稳扎稳打，既能干成事，还要不出事，不添乱、不添堵，更不要因为干事不当而伤害自己。
这问题主观上就有问题。
一、提拔晋升要看个人能力
当下，风清气正的体制生态正在加强，提拔晋升主要看业绩和能力。
想找人请托走后门的不排除有，但绝不会是主流现象。
踏实做好本职工作，打好群众基础和口碑，保持好和领导的良好沟通，机会来的时候自然会提拔。
二、本地人和外地人的区别
按题主所说，给人的感觉是在家乡社会***丰富，那又何必舍近求远考外地的公务员？
既然考了外地，就要有扎根当地的绝心。
靠自己的能力和拼搏，获得提拔晋升才是正道，体制内排外的思想很淡，现在各地都是全国范围内招录，各地体制内招录的外地人也很多，不会在提拔晋升上搞区别对待。
总之，现在的体制生态，公平公正已是常态，提拔晋升前的考察、公示都在大范围内开展，能力、品行，德才兼备才是晋升的保证。
体制内11年老公务员为您回答一下，国考没有户籍限制，省考、直辖市考试除少数岗位要求户籍外，对户籍也没有限制，因此异地就职公务员十分普遍。
且为了防止因亲缘、地缘关系带来的***及“照顾”情况，对县处、市局级以上领导的“异地就职”、“任职时限”都有硬性规定，对晋升提拔也没有影响。
这里所说的“福利”有显性和***两方面。一是以上海为例，外地考生上岸后，不但能获得上海市户籍，成为“新上海人”，还能在工作满一年后享受每年20～30天的探亲***。因此可以说国家在政策层面是鼓励公务员异地就职、交叉任职的。
二是由于非家乡任职情况的大量存在，来自同一地区的“老乡”之间关系更为密切，互相提携、帮助、传授工作与人生经验的情况十分普遍。反倒本地人之间不会刻意指点，大多为“点头之交”。
军队服从国家安排，哪里需要哪里上，对***干部的安置一般在个人意愿基础上就近安置。2019年上海市规定如下：
正副师职统一进行指令性安置，分别安排副局级实职领导岗位、副处实职岗位（也可正处实职）；正副团职***取指令性安置、考核、双向选择相结合的安置方式，正团安排的副处实职岗位不低于45%，副团安排的公务员岗位不低于80%；营职及技术干部安置方式与师级相同，安排公务员岗位比例不低于30%。
