在江苏盐城市，普通公务员月收入能过8000吗？
这个是起步收入！每月实发工资：办事员正常七八千，科级正常一万至一万三，十三薪！五险一金＋壹元午餐＋年终奖＋职业年金＋廉政保证金（法院系统）＋特岗津贴（公安系统）＋机关幼儿园＋***家属区＋隐性收入＋……
我就是盐城的公务员，月收入到手8500元，公积金2900元，年底奖金5万元，基数3万1千，公休假7500元，十三薪9000元，每年现金16万，公积金3万，工会福利1800元。你还想知道什么？都是合法收入。
这个公务员也得分级别和岗位，大部分科员工资8000还是有点悬，但是科级干部差不多，处级干部肯定不止8000，当然也不知道你说的是每月工资还是包括年终奖和其他奖励的平均工资。
天津市公务员工资待遇如何？
学历本科，科员，每月打卡5850，公积金5044，年底13薪+未休***补贴5000，绩效18000，全年15万左右，现在财政紧张***没钱，绩效大概率发不出来。
公安待遇最好，收入比这个标准高20%左右。
公务员，会给你不错的到手工资，羡慕大多人的五险一金，公务员退休收入很高的，七八千都算少的，而工人，无论国企也好还是私企也好，重要岗位除外的普通工人只会给你上最低档的五险一金，退休后两三千的退休金你能干啥？甚至还有不到两千的，所以说没有赚大钱和搞研发能力的退而求其次也必须想尽一切办法考取个公务员，当个普通工人，这辈子，呵呵
按照天津工资收入情况新人刚参加工作每个月到手的工资大概在6000元左右
公积金每个月大约在4000元左右
这两个加起来一年的收入大概在12万元左右
说到这里可能很多人都很好奇，为什么天津公务员的 公积金会这么高呢？
按照正常情况，公积金缴纳个人是12%+单位12%加起来就是24%，也就是2000元左右。
而且这个补充公积金是按照个人单位1比2的比例缴纳。
当个人给你缴纳12%，单位在缴纳12%基础上，就会给你补交24%，加起来就是48%
所以天津的公积金很高。
天津市的公务员薪酬待遇水平在当地属于中等水平。以天津市某市直机关工作十年的一级主任科员为例，每月到手工资约8000，公积金7800左右。
第一，先看工资。
天津市2020年财政收入为1923.1亿元，比2019年减少20.21%，在大中城市中排序中属于降幅较大。公务员薪酬待遇水平与当地经济发展水平、财政收入有着直接关系。
对于刚刚入职的本科生来说，首月到手工资大约在5000左右，其他均执行属地正常的公务员薪酬增长机制。
在天津市目前的16个区里，滨海新区由于享有一定的较高经济权限和财政自主能力，工资稍高一些。特别是诸如东疆、空港等功能区，薪酬待遇水平明显高出一筹。市内6区的整体待遇相差不大，河西区、南开区、和平区待遇稍高一点，河东区、河北区和红桥区稍微低一点。环城四区和远郊五区属于相近水平。
第二，公积金情况。
天津比较特殊，拥有补充公积金政策。目前的公积金比例组成为12%（自缴）+12%（单位缴）+30%（补充）。比如，如果个人缴纳部分为2000，那么单位缴纳部分也是2000，补充缴纳5000，合计为每月9000。这个数字，即使放在全国，也是比较突出的。
第三，其他待遇。
1、十三薪。基本上等同于一个月的工资水平。这个各区各单位执行的政策基本相同，没有什么差别。
2、取暖补贴和高温补贴。2200左右，具有高温一线条件的会高一些。如果在机关上班，则要少一些。
3、绩效奖励3W-5W不等。这项与单位属性、考核排名、个人系数有直接关系，没有确切数据。即使算到个人，也没有完全相同。这次6月份的绩效清查，已经报送了有关的数据。
4、应休未休年***补贴。如果把自己的年***全都休了，那一分也没有。如果都没休，就会有这笔补贴。具体数额与个人的工作年限、职务级别有关系，普遍在4-5K左右。
5、创文创卫奖励。这一项同样与个人所在单位息息相关。如果单位评上国家级的创文创卫奖励，到手1.2W；如果评上市级的创文创卫奖励，到手8K。针对这一项奖励，市级出台了相关的文件，但在执行过程中，各区的执行情况各异。在有的区，即使区里有文件，也没有发放，究其原因还是财政紧张。所以，创文创卫奖励也与所在区有直接关系。
