公务员试用期内能当科长吗？
1、当然可以。如果你转正之后任副主任科员或主任科员，在转正后3个月之内转为领导职务是完全符合政策的，也是可行的。
2、副主任科员和副科的领导职务都是副科级，只不过一个是非领导职务，一个是领导职务罢了。如果从非领导职务转为同级的领导职务，是不受时间的限制的。政策上是可行的。
公务员试用期时间为一年，新入职公务员想在一年内担任科长，政策不允许，所以不可能。当然，一个科室如果只是你一名工作人员，因工作需要（对上对下联系），也许有可能让你担任代理科长。
公务员首次晋级从什么时候算起？
首次晋升是指，在职级套转之后达到晋升更高职务或职级的条件基础之上，进行了职级套转后的首次晋升。首次晋升任职年限计算是从原任非领导职务的任职时间来算的。
在职级并行制度推行中，进行套转后的职级公务员和领导职务公务员只要达到相应的条件，都可以参与首次晋升，从而兑现更高的待遇福利。
公务员儿晋级的时间从公务员儿试用期结束之日起开始。一般情况下，公务员儿晋级，从试用期结束之日起三年可以晋升副科级。妇科两年之后可以晋升正科级。
研究生毕业的试用期结束就可以享受副科级待遇，三年之后可以晋升正科级虚职，也可以晋升正科级实职，正科级晋升副处级要满三年，而且要在正科级岗位上有两个岗位的工作经历。
新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。不过，拿的是实习工资。
新录用的公务员工资一般会从你入职那个月开始算起，即使你的人事档案关系没有办理妥当，你所在工作的单位也会按你正式去单位的那天开始给你计算工资和***的！只是手续没有办妥之前，不会发给你，因为连工资卡都是单位财务部门去给你办理的
你好！是你入职的那天开始计算。
职务晋升：
晋升一个职务层次，如果只晋升一个级别的，级别的起考年限不会发生变化；
如果变动了两个级别的，级别的起始考核年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。
越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后按照前述方法，判断是否晋升一个职务层次变动两个级别，如果任一阶段符合条件，级别的起考年限都要发生变化，否者不变化。
3、滚动级别：按照国人部发达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
4、正常晋升级别：公务员按照5年一次晋升级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
公务员晋级从正式入职开始算起，三年一提，从最低的科员开始，三年提副科，副科三年后提正科，正科满三年才能提副处，副处到正处比较特殊两年就可以了。当然正式入职指的是试用期满后，试用期一般为一年。特殊的，晋级也和参加考试的岗位有关，有的岗位本来就是副科，或者正科，就省去了前边的六年时间。
新入职的公务员试用期多长时间？
根据中国国家公务员法，新入职的公务员试用期一般为一年。在试用期内，公务员需要完成培训和考核，并经评估确认后才能正式转正。
不过也需要注意的是，各地区或不同部门的具体规定可能会有所差异，在某些情况下试用期也可能会延长或缩短。因此建议具体询问所在单位人事部门以获取更准确详细的信息。
另外，值得一提的是，作为公共机关工作人员，在工作中还需遵守相应法律法规和相关规定，并秉持廉洁行政、依法履职等原则开展工作。
