公务员的工资都是当月就发，为什么其他企业不可以？
公务员工资当月发放也并不是一开始就是这样的。特别是在中西部地区县级公务员的工资发放，在过去不能按月发放是见怪不怪的问题，后来国家和省里知道后，将公务员工资的当月发放作为一项考核指标后，才慢慢做到当月发放的。但其他的，一般在中西部落后地区，短则几个月或一年左右，长的数年后才能兑现的。这是县级公务员单位公开的秘密。
企业工资的发放取决于企业资金的筹集和调设。就整体而言，凡是正规的企业，一般在正常的情况下，都是当月发放工资的。凡是规模企业，无一不是这样做的。绝大多数的非规模企业，也是当月发放工资的。真正没有当月发放工资的，主要是下面几种原因和情况。
1、资金遇到困难一时周转不过来的企业。这种企业由于自身资金不足，一旦遇到货款不能及时收回，就无法当月发放工资。
2、***上面云计算的老板。这种老板把赚钱的眼光盯在工资上，总是想方设法拖欠员工工资，以增加其利息收入，减少***利息支出。这种企业迟早是倒闭的。
3、小打小敲、打一枪换一个地方或一块牌子的企业。这种企业的老板，办企业的目的就是捞一把就走的，当然不可能当月发放工资了。
公务员当月发工资主要因为稳定性强，另外效益很好地国企也会当月发工资，之前有这样一个段子，你看你自己的单位好不好看看发工资的日子就知道了，当月10日前发当月工资的都是好单位，先发工资后干活，干活的人喜滋滋。当月15日前发当月工资，一般单位也不错，或许不如公务员，但是总体业绩和企业氛围都很好。当月25日前后发当月工资，就算是正常的单位，先干活后发工资，发的当月工资不欠薪。下个月发上个月工资，基本上这单位从领导到单位整体效益都很一般，算不上什么好单位，不压工资还凑合。有的单位会压一个月工资这种单位基本上不要去看了，早点离开是关键，赚不到钱是关键，离职估计还要各种扣。
总体来说越好的单位工资发放越没问题，不会在意是不是提前发工资，因为他知道你会认真给他工作，不会随便离职，离职率越高的单位越容易晚发工资。
这个问题在我当兵时，就有一个小战友问过我了，当时我给他回答了这个问题，他也听懂了。
咱们中国的***部门，行政单位和部队都是上发薪，就是说一月五号就把一月份的整月工资发了！为什么这样呢?我当时告诉小战友为什么。
作为军人，一月一号发给战士一月份工资了，这个战士把钱在一月十号就把钱花光了，一月十五号战士上战场了，一月三十号战士为国捐躯了！如果战士在牺牲前也没有花完一月份工资，这个钱等于白纸。
公务员也一样，疫情期间，先把本月工资发了，把钱给家里了，家庭有保证了，同志们也就可以放心的奔赴抗疫前线了!如果在抗疫前线牺牲了，最起码这个月家里有钱生活了，就可以安心走了，下个月也不用担心了，因为国家的抚恤金就到家属手里了!
下发薪是劳动所得，上发薪还多了一份责任! 不过现在能给基层公务员下发薪就不错了！有的单位都已经出现欠薪几个月了！
我姐在县民政局上班，她一般是月初发当月工资，报到后第一个月工资就连同她第二个月工资一起发给了她，15日以前上班发全月工资，15日以后半月工资。而且一般不会拖欠工资的，毕竟是好单位。
公务员发放工资的时间是每月月初发放，也就是先发工资后工作。这种发放制度也是根据历史情况确定的。公务员审核比较严格，是所谓的铁饭碗，一般公务员会踏实工作，十分珍惜这个公务员工作。离职率比较低，一般不会出现跑路的现象。所以公务员工资一般本月就可以发放。
企业工资由老板发放。员工工资受企业经营管理等各方面的影响。企业经营者会考虑很多因素：公司的正常运转、资金回流、人员流失等。有些私企老板的眼光就盯在工资上，想方设法拖欠员工工资，他们可以用工人未发的工资参与投资其他商业活动，用来增加其利息收入，减少***利息支出。所以就下个月发工资。
所以越是晚发工资的，公司账上越没钱，现金流越差，直接反映公司的经营效率差。发工资发得早的公司一是公司经营状况良好，二是老板厚道。
有些公司最初发薪日可以很早，当公司经营遇到问题时，就会推迟发薪来获取现金流，比如本来是5号发工资，一下推迟到20日，公司账上一下子多了一大笔钱可以周转15天，不能太爽。
当月30号到次月10号之前发的公司，属于公司经营良好，规章制度完善、现金流充足的公司，值得去。
11-15号发工资的公司，以港资、不厚道上市公司为主，一般般吧，还算可以接受。
超过15号发工资的公司都是辣鸡公司，财务管理水平差、经营效率低、资金捉襟见肘，随时可能资金链断裂倒闭，大部分中小民营企业都是这样，以20号最常见，时间还保不准，经常还要再往后拖几天，时间随缘，无法预料。
公务员晋升条件及规定？
根据《公务员法》第43条规定，公务员晋升职务，应当具备以下基本条件和资格：
①具备拟任职务所要求的思想政治素质，如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、实事求是、与时俱进的思想品格、强烈的革命事业心和政治责任感等等。
②具备拟任职务所需求的工作能力。如领导决策能力、组织协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力等。
③具备拟任职务所要求的文化程度。
④具备拟任职务所要求的的任职经历。
一、公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年内考核称职以上晋升一级；
档次是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。
二、公务员晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。
任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年;
每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年;
年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。
任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。
三、职级确定
