有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么？
认同！没有用的话不说，因为说了也不解决问题，有种不相信老板的感觉！
老板好的会一视同仁，合理对待员工，相同的岗位，相同的工资！不同的岗位，不同的工资！这样的企业效益好，员工一心一意的工作！
老板不合理对待员工，员工有想法，'影响员工心情，效益不好，这样的企业不会好！
老板也好，员工也好，我们大家也好，都要有德，不要缺德，有德方能长久有发展，无德是废品无前途！
我同事小吴，入职12年，做到主管的位置，一年下来收入还是蛮高的。跟她同一批的同事，依旧在一线岗位上待着，工资自然有差距。每次这些同事老是要调侃这个小吴，尤其是发工资的时候，语言里透着一点酸，类似“你就好啦，工资那么高，我跟你一起进来的工资还是那么低”，诸如此类的语言吧。为什么他们会知道小吴的工资是多少呢？因为小吴跟一个较好的同事说了，这个同事转身就跟别人讨论。
【娜说职场观点】小吴的故事告诉我们，职场中，不要随便和同事讨论工资，以免带来不必要的麻烦。我也认同这句话，毕竟工资是一个敏感的话题，两个人讨论工资，肯定会有一个高一个低，据了解，很多公司都明令禁止员工之间讨论彼此的工资。
我们首先来看看哪些人会讨论工资
1、老员工问新员工
按理来说，老员工入职久，应该不会对新员工的工资感兴趣。其实并不然，我朋友在国企上班，他们公司是有严格的薪酬制度，学历高的薪酬自然也会比学历低的高一点。所以就会出现这么一种情况，一线人员，学历是大专，他的工资可能并没有一个刚刚进来、本科学历的新员工的工资高。
现在大多数公司实行薪资保密制度，最好不和同事谈论工资问题，于公，违反公司制度，于私，同事比你工资高，你心里不舒服，反过来，同事心里不舒服，认真工作，积累经验，提高能力。有能力可以跳槽，有能力不怕没有高工资！
【女人在职场】观点：“职场中，不要随便和同事讨论工资"，这句话我赞成。
去企业入职时，公司都会告诉你，不能与同事讨论工资，这属于公司机密。于是，大家都认为这是公司单方面，主要是人员工资不一样，公司怕我们知道，所以很多人对这句话很反感，认为这是公司的一种霸王条款。
其实，站在个人的角度，与同事讨论工资也是不合适宜的：
1、一般公司的工资是根据不同的级别、工龄来统一制定的，一般同岗位的差异不大，所以，与同事聊工资没多大意义；
2、有些公司同一岗位的新员工比老员工工资高，这是基于公司急于要这个员工的经验，或者这个岗位比较难招，如果你跟人聊到薪资，发现他比你的工资高，你心里肯定不高兴，幸福感就会降低；如果你的薪资比他高，他心里肯定也不高兴，可能就想着要走，这种既不利己也不利他的事，又何必干？
3、如果每个人都在传递工资的信息，就会造成团队的不稳定，一旦公司知晓，一定会从严处理，这种事在任何公司都是很介意的，所以后期对你的职业生涯一定会有影响。
综上，我们常说：“知足者常乐！”，工资的多少在于自己的能力大小，以及自己的可接受度，既然能接受，与人聊这话题完全没意义，如果不能接受，直接与公司通过分析自己的能力水平和市场行情去沟通薪资待遇即可，因为工资不是比较出来的，工资是以自己能力为基础而获得的。
我是@女人在职场，用20年经验聊大白话，欢迎关注。
很高兴回答这个问题。你说的关于工资的问题，肯定是不能随便讨论的，原因有以下几点：
①首先，很多公司会把工资定为保密信息，随意讨论这些相当于泄密，是在违反公司制度，肯定是不允许的。我们公司就是这样。
②讨论工资易引发管理矛盾。当然我不是说那些包干性工资的，像保安2000元/月的死工资，这样透明工资的，同事间随便讨论也没有什么影响。一般公司内同岗位、同工龄的员工工资水平都可能有一些差异，更别提那些不同岗位、新老员工间的差异会更大。同事间的工资，没有绝对的公平，只有相对的平衡。但并不是所有人都愿意认同这点，如果相互间讨论工资，更多人觉得自己是对自己工资不满的，认为应该挣的更多，无形间埋下了不满、抱怨等隐患，进而影响到工作，无端的增加了公司的管理难度，所以一般都不赞同讨论工资。
③工资水平，正常的应对内保持公平性，对外保持竞争性，人力部门制定的措施一般也是朝这两个方向努力，不同岗位也会有岗位价值系数、市场水平来确定，相同岗位也不会相差太悬殊，对待工资没有必要相互讨论，讨论了徒增烦恼。
④对自己的工资多少水平，跟自己的能力和市场水平去对比，如果满意，就踏踏实实工作，如果不满意，就找老板去争取，跟别人讨论工资的时候，别人说的也不一定是真话，还是应理性认识，最好不要参与讨论。
这是我的理解，希望对你有帮助。
公务员待遇怎么样啊？
你好，公务员要去公检法系统，工资比一般公务员要高。我的前同事一个90后女生，原来在我们系统办公室工作，因为她老公经常嫌弃她不够上进，不看书学习，她一气之下考到法院去了，厉害也是真厉害，说考就考上了。去了***工资也确实高了不少，有加班补贴，每个月比原来是多个两千元，但是随之而来的也是高压力。她本身是财务专业毕业，但是工作后也没有从事过自己的专业，去了***等于要重新开始学习财务方面的知识，但是她的前任是个高材生，本来以为来了个人马上就能交接工作，结果什么都要重新学，我的前同事被各种嫌弃。而且***相对其他单位有一定的封闭性，他们单位的办公室相当于一个小型的机关事务管理局，除了各种财务上的支出报表之类的，还要管理食堂等各种杂事，平时的工作很忙很琐碎。而且财务这个岗位在***其实上升的空间是比较小的，毕竟不是专业重要的岗位。虽然是有高工资，但是基本所有的高工资也是要更大的付出。
