公务员等级划分和晋升条件？
公务员等级划分主要分为初级、中级和高级三个层次，具体划分根据各地区的规定略有差异。晋升条件一般包括基本条件和绩效考核两方面。基本条件包括职位年限、学历、专业背景等要求；绩效考核则包括工作表现、考核结果等。公务员晋升需要满足基本条件，并通过绩效考核获得一定的评价和成绩，同时还需要参加相关的晋升考试或评审。晋升的岗位和级别取决于公务员的工作表现和绩效评定。
公务员等级划分根据职务分为普通岗位和领导岗位，普通岗位分为九个等级，领导岗位分为七个等级。晋升条件主要包括基本条件和绩效条件。基本条件包括年龄、文化程度、工作经验等方面的要求，不同等级有不同的要求。
绩效条件包括工作表现、考核成绩等方面的要求，需要达到一定水平才能晋升。此外，还需要通过招考或者内部选拔等方式进行选拔。
公务员晋升的年限是怎么规定的呢？
公务员晋升年限的规定是:晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
国家公务员晋升职务的年限：
（一）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上；
（二）晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上；晋升助理调研员、调研员职务，应分别任下一级职务四年以上；晋升助理巡视员、巡视员职务，应分别任下一级职务五年以上。
连续三年优秀公务员提前晋升规定？
公务员连续三年优秀可以提前晋升的规定如下：
公务员连续三年优秀可以提前晋升的规定，通常是在《公务员法》中有所体现。根据《公务员法》规定，公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，按照规定晋升工资档次。连续三年优秀可以提前晋升的规定，通常是指在年度考核中被评为优秀的公务员，可以在本职级内提前晋升一个职务层次。
需要注意的是，提前晋升的规定并不是普遍适用的，具体实施还需要根据不同地区和部门的规定而定。此外，公务员的晋升还需要符合其他条件，如工作表现、工作年限、学历、职称等。
以上信息仅供参考，如果您对此类问题存在疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解答。
