云南省丽江市乡镇府公务员的待遇是多少啊？
说真的，这个不知道了，有多少人会告诉你他自己拿多少钱吗？我觉得不会。
但是我相信他们工资不低的，到年底啊过年过节什么的所有年终奖和说明补贴等等加起来，肯定不会低的乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的？
乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的？
乡镇公务员就是在乡镇级***部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。公务员基本工资全国都是统一的，职务、职级两项收入组成全国大部分地方都一样。乡镇公务员与城市公务员收入的差差距主要在津贴、补贴方面。通常来说，乡镇经济发展水平较市区更低，财政收入较薄弱，自然津补贴标准更少。乡镇公务员具体的工资收入根据不同的财政情况会有差别，但一般在同一县域内工资都一样。
乡镇公务员待遇，因地方不同收入差距肯定也很大的。
就我所在城市的乡镇公务员工资来说，普通公务员一年收入大约在十万左右（不包含公积金），公积金大约每月在2000左右。但不同部门收入又不同，比如派出所警察有警衔工资、法挺有入额法官工资、政司法局的司法所每月有1200元政法津贴等等，当然不同乡镇和部门在加班费、值班费等方面也有差异，这样一来，不同公务员之间差距少则万儿八千多则四五万。这个大概就是我们城市下面乡镇公务员工资分布现状，我想其他地方也应该和我们这差不多，就是钱多少问题。
其实，公务员工资里面基本工资、各种津贴、提租补贴、公车补助等基本都是差距不大的，因为都是按照行政级别和工资档次来划分的，各地差距不大，国家核定死的。
各地公务员工资收入差距最主要在绩效工资，也就是大家说的一次性年终奖。就我所在的地级市来说，不同县区的年终奖完全不同，最高的能达到10万出头，最低的有4、5万左右，这个差距就庭大的。而且我所在的城市是按照上一年度工资基数来计算的，这样就导致一个乡镇的公务员收入也有很大差距。级别高、工龄长、职务高的一次性奖金比级别低、工龄段、职务低的要高3、4万。随着而来的就是公积金之间也就有很大差距，毕竟公积金也是按照上一年基数来调整的。
在乡镇主要从事的是与村（居民）直接打交道的工作，当然具体来说就是有这几方面：自然***与规划、7站8所、计生服务、医疗卫生、农林畜业、水利、基层教育、防洪抗旱抢险救灾、处理矛盾***、***、村庄规划等等工作。
以上就是我所知道的乡镇公务员工资情况，希望对您有帮助。欢迎关注，多多交流。
在整个公务员系统，乡镇公务员处于最基层，但工资收入还是不错的，一般会比县市的稍微高点，主要是乡镇有边远补贴和乡镇补贴，大概会高出不到一千元。
至于说发展前景，相比于县市级公务员，要稍微缓慢一些，主演原因在于单位职数相对少，且副科级岗位（乡镇副职）要在全县范围内进行调配，因此竞争很大。
工作内容上，以前乡镇工作相对来说，要简单一些，只要完成计划生育相关工作，其他不是很多；现在的乡镇工作，主要是围绕脱贫攻坚开展工作，工作杂而忙碌，且休息时间越来越少，至于说坐机关，基本不可能，而且现在除了脱贫工作，其他方面的工作也挺多，纪委（特别是县级纪委）对于各项工作的督察很多，动辄就是问责处理，因此干部的思想压力其实很凶。
因此，如果身体不好或者思想比较敏感的，最好不要来乡镇工作，容易出事。
要说乡镇公务员待遇还是比较不错的，因为各地经济发展水平不一样，公务员待遇也不尽相同，不过一般来说，乡镇公务员除了工资外，还有车补、通信补、乡镇工作补贴等，五险二金齐全。关键是公务员的待遇都是财政支付，有保障，不用愁发不了工资。每年有成千上万大学毕业生来参加乡镇公务员招录[_a***_]，万人过独木桥，这足可以说明公务员的待遇还是比较好的，不好就没有这么大的吸引力。可以这样说，公务员的工资除了买不起房外，其他像教育、医疗、日常生活都没有任何问题。但要想用你公务员的工资来买房，那就得耗上你一辈子，甚至一辈子也还不清房贷。
至于乡镇公务员工作，可是千头万绪。“上面千条线，下边一根针”就是乡镇公务员工作最好的写照。
乡镇公务员没有严格的分工，经常性的工作如农村党建、脱贫攻坚、乡村建设、抢险救灾，春防火、夏防汛、全年忙***稳控，包村包户，突发***应急，社会保障服务等等。既有日常自己应承担的工作，又有常年不断的全乡镇中心工作，而且自己的工作要服从服务于中心工作。可以说在乡镇当几年公务员，确实是很段练人的。
乡镇公务员的薪水由四个档组成，一档标准工资、二档工龄工资、三档奖赏薪水、四档补贴薪水。下边说说每一个档相匹配的含义及取得的薪资数据。
1、标准工资，即职务工资加级别工资，是薪水的关键组成，也是明确以后退休养老金、抚恤金等新项目的关键根据，这个是2年一调，可是也不知道是不是会贯彻落实。
2、工龄工资，国家公务员工龄工资别称年功工资，依照职工的工作中年限，即职工的工作经历和劳动者奉献的累积给予的经济补偿金。工龄工资是分配机制的一个关键构成部分，尽管额度并不是很高，内但工龄工资的功效不能小看。
3、奖赏薪水，奖赏薪水事实上就是指国家公务员的年终奖金，也就是奖励金，它是对职位人物角色超履行职责规范的勤奋和奉献所给予的经济发展福利赔偿。换句话说，沒有超履行职责规范的勤奋和奉献，就不可以具有一切方式和总数的奖赏薪水。只要是在定期考核中被明确为出色、合格的国家公务员均可享有。
4、补贴薪水，资性补助以便赔偿国家公务员附加或独特的劳动者耗费及以便确保她们的工资待遇不可受独特标准的危害，而以补助方式付款给国家公务员的劳务报酬。包含按照规定规范派发的物价补贴，煤、天然气补助，交通补贴，租房补贴，流动性工程施工补助这些。
大学本科和大专差个一两百吧，业绩考核有的地区有有的沒有总体工资待遇也就三千到四千吧，乡镇公务员基础全是一般管理方法，一般大学本科之上，也是有大专之上的。
某贫苦城镇薪酬：每个月职务工资是1780元，日常生活性补助是346元，每个月扣减社会养老保险211元，医保55元，个人公积金110元，职业年金105元，此外也有每个月200元的下基层补助及其600元的车补。年底一般会有奖励金，通常在15000至30000不等。
乡镇公务员的日常工作主要有以下：
1、帮助党建解决日常工作。
2、承担本镇各内设机构、下级单位、村(居)民会工作中的综合性融洽。
