公务员试用期后的转正需要体检吗?要实事求是哦？
不需要。公务员在招录前要求进行体检，招录后的第一年为试用期 试用期期间只要不出现违反公务员规定的行为，一般都会如期转正。不需要进行体检。公务员入职后，单位一般每年都会安排健康体检，这是出于对职工身体健康得需要，而不是为了转正的目的。
这个是不需要的，你在报考公务员，被录用之前就做了体检的，必须要体检合格才会被录用，所以你入职的时候就是有体检的，试用期满转正就不需要重复体检，不管是公务员还是单位，都是要求入职前做的体检，不在转正时候做。
公务员试用期体检不合格会辞退吗？
肯定会被辞退。
根据《公务员法》有关规定，公务员除具备一定的政治素养、业务能力外，还必须具有健康的体魄，否则很难胜任繁重的工作。而且，公务员是要广泛接触社会的，而有些疾病还具有传染性，因此，体检中凡检查出不合格的都是不适合担任公务员的，因此，是会被辞退的。
公务员在录用之前会有体检，体检很严格，如果你达不到标准就太能录用。录用后在试用期，一般不会再进行体检录用，一般不会辞退。公务员的任免严格按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》施行。只要不违背《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，就不会对转正产生影响。
在试用期内，公务员体检不合格会被辞退。
新录用公务员试用期管理办法中规定:试用期考核不合格的，取消录用。
新录用公务员有下列情形之一者，应当取消录用。一、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的。2、在参加公务员录用考试中报名，考试，体检，考察等环节有***违规行为的，3、在参加法定考试中有***违规行为的大4、应当给予降级以上处分的。5、受到刑事处罚或者劳动教养的61有公务员法律规定应予以辞退情形的，7、法律法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗的因素，未按规定时间报到的，取消录用。
请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少，有哪些福利？
不同地区的试用期公务员工资待遇存在一定差异，共性是都非常低，综合收入几乎不及转正的一半。
根据公务员法规定，新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他公务员正常发放的工资待遇，比如十三薪、年终绩效奖励，试用期公务员都不能享受。相当于，试用期公务员在试用期一年内只有工资（工资也只有转正后的70-80%），不享受任何奖励性待遇，而很多地方的公务员大头收入恰恰来自于各种奖励性收入。
以本地为例，新录用公务员试用期的基本工资扣除社保等各种费用后，实际到手只有1900元左右，加上车补，也就是2500元上下，算下来一年3万左右。除此之外，几无其他收入。
而转正后的一级科员，基本工资加车补每月到手可以拿到3200元左右，一年大概38000元。另外有年终综合绩效18000元左右，专项绩效8000-12000之间，两项奖励均视单位考核等级上下浮动。加上十三薪，年到手收入将近七万，比试用期公务员多出一倍以上，可见试用期和转正后的公务员待遇差距有多大。这还不算公积金等收入方面造成的差距。
可以说，试用期公务员如果仅仅靠工资生活，没有家底支撑，又要租房又要交际，可能连吃饭都成问题。
当然，试用期公务员工资虽然低，基础保障还是不错的。一些***待遇正式公务员有的，试用期公务员也都有。
1、社保待遇。试用期公务员也参照正式公务员按顶格缴纳机关养老保险（个人8%，单位20%），公积金（单位和个人均为12%），职业年金（个人4%，单位8%）。
2、医保待遇。试用期公务员和正式公务员都享受公务员医疗补助，个人和单位扣缴部分按比例划入个人账户，其他报销按规定执行，比例比一般人要高。
3、相关补贴。比如通讯补贴、物业补贴，试用期公务员和正式公务员一个标准，每月也有两三百块钱。
4、其他***。比如工会***，一年可以享受最高不超过2100元的工会实物慰问，逢年过节发放；住院医疗慰问，单位按规定可以给予500-1000元的现金慰问，从工会费用列支；其他***性保障措施，如工会医疗互助，单位每年帮购买100元的互助险，如遇大病除医保规定报销外，还可以享受工会医疗互助补助，金额按比例执行。
